Muy pocas comunidades a través del país pueden
corresponder con los planes que emplean del segundo trimestre de
patrones en mayor Lafayette, según una encuesta conducida por
Manpower Inc.
Las respuestas de cerca de 40 compañías locales que fueron
entrevistadas con por el empleo mantienen la demostración firme que
los 57 por ciento robusto se preponen emplear a más empleados durante
el período de Abril-Junio. Plan de solamente 3 por ciento para
reducir sus niveles que proveen de personal.
"los patrones del área de Lafayette esperan considerablemente
más condiciones que emplean favorables que en el primer trimestre,
cuando 30 por ciento de las compañías se entrevistaron con prepuesto
agregar el personal y 13 por ciento previstos para reducir el
headcount," dijeron Laurie Brose, encargado de la oficina de la mano
de obra de Lafayette.
"habla a la diversidad de la industria que ahora tenemos en el
área. Muestra un cierto estado coherente en nuestra área."
Los respondedores de solamente seis localizaciones en los
Estados Unidos tenían planes que empleaban más fuertes: San
Rafael, California; Fortaleza Myers/Naples, Fla.;
Templo, Tejas; Ciudad De Lago Salt, Utah;
Brownsville, Tejas; y Huntsville, ala.
Dos de los patrones más grandes de Lafayette -- Subaru de
Indiana Automotive Inc. y el centro grande del motor de la oruga --
están en el proceso de aumentar sus niveles del empleado.
SIA ha comenzado a emplear a asociados para resolver una meta
eventual de agregar a 1.000 trabajadores a la producción de la manija
del Toyota Camry, que comienza el mes próximo.
"en septiembre que esperamos haber empleado a aproximadamente
650 asociados a tiempo completo de la producción," dijo a portavoz
Ana McConnell de SIA. "en aquella 'epoca, esperamos tener
aproximadamente 450 trabajadores de producción temporales."
Los planes adicionales del empleo en el centro grande del motor
de la oruga se atan a la producción de los conjuntos de generador
para el motor diesel de C175 de la compañía.
"estamos en el proceso de emplear a gente adicional como se
preparan para la producción para el C175 nuevo," dijimos Dunn
oxidado, principal portavoz corporativo de la oruga. Dunn no
podía proporcionar a los detalles en el número de los nuevos
empleados que serán empleados.
Crawfordsville, Planes De Monticello
El informe que emplea de la mano de obra del segundo
trimestre para las demostraciones del área de
Crawfordsville-Greencastle 23 por ciento de los respondedores anticipa
emplear a más empleados, mientras que ninguno planea reducir sus
nóminas de pago.
Eso es un excedente de la mejora el primer trimestre, cuando
solamente 7 por ciento de las compañías entrevistadas con esperaban
agregar a trabajadores.
Heartland Automotive Inc. planea crear aproximadamente 18
nuevas posiciones a tiempo completo para funcionar $1.4 millones en el
equipo nuevo.
La compañía, que tiene casi 570 empleados, fabrica las piezas
moldeadas inyección del coche para SIA y cuenta con el equipo nuevo
será instalada por septiembre.
Los planes que emplean para los patrones en el área de
Monticello-Rensselaer aparecen sanos para el segundo trimestre, con 46
por ciento de los respondedores que planean agregar a trabajadores,
mientras que 7 por ciento esperan reducir sus nóminas de pago.
"los patrones del área de Monticello-Rensselaer esperan
considerablemente más condiciones que emplean favorables que en el
primer trimestre cuando 13 por ciento de las compañías se
entrevistaron con prepuesto agregar el personal y 10 por ciento
previstos para reducir (los niveles del empleo)," dijeron la suerte de
Dorrie, encargado de la oficina de la mano de obra en Monticello.
"para el cuarto que viene, perspectivas del trabajo aparecen lo
más mejor posible en la construcción, las mercancías no durables
que fabrican, el transporte, los utilitarios públicos, el comercio al
por mayor y al por menor y los servicios."
A lo largo y ancho del estado, 27 por ciento de los patrones
examinados esperan aumentar emplear en el segundo trimestre, mientras
que el plan de 59 por ciento ningún cambio, 7 por ciento anticipa la
fabricación de reducciones y 7 por ciento son inseguros de sus
planes.
La encuesta sobre la mano de obra de 14.000 patrones a través
de los Estados Unidos refleja casi los resultados de Indiana.
Veintiocho planes de los por ciento para aumentar sus nóminas
de pago, con 59 por ciento no contando con ningún cambio, las
reducciones de las hojas de operación (planning) de 7 por ciento y 6
por ciento de indeciso.
¡Email Esta Paginación!