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... ¿"usted ha buscado siempre para aceite bajo el suelo
marino, o ha ayudado a crear productos para mejorar los combustibles y
los lubricantes? Prisa ahora, el reloj que hace tictac."
No su entrevista de trabajo típica, sino varias engrasa y las
compañías del gas están recurriendo a las técnicas que emplean
inusuales que esperan tendrán éxito donde el reclutamiento
tradicional tiene no pudo llenar millares de posiciones vacantes de la
ingeniería.
Los funcionarios y los analistas de la industria dicen que es
casi imposible cuantificar la escasez, pero el Internet es lleno de
aperturas en ConocoPhillips, Chevron Corp., Valero Energy Corp. y un
ordenador principal de otras compañías.
Una de ellos, el rodador foster los E.E.U.U., el brazo de
Houston de una ingeniería global y contratista de la construcción,
dice que las ferias del trabajo y otras prácticas tradicionales ha
probado marginal acertado, pero es hora de intentar algo nuevo -- es
decir el "entrevistarse con de la velocidad."
La técnica se modela después de escoge las reuniones llamadas
la "velocidad que fecha" que llegó a ser popular en la última
década. En ellas, los participantes rotan entre una gran
cantidad de fechas anticipadas, enangostando la lista a una opción
pocos por el extremo de la sesión.
"teniendo que crecer nuestra fuerza de trabajo tan rápidamente
en el último año, tenemos que pensar fuera del rectángulo para
nuevo y las maneras innovadoras de encontrar a gente," dijo a rey del
Ed, director de personal de los E.E.U.U. foster del rodador.
"hemos hecho ferias del trabajo, pero cada uno hace ferias del
trabajo. Es hora para algo diferente."
El sábado, el rodador foster y tres otras compañías llevaron
a cabo su primer acontecimiento de velocidad-reclutamiento en Houston,
el cubo de emplear para el aceite y proyectos del gas en el golfo que
apresuraba de México.
El séquito excedió lejos expectativas de vario cientos
asistentes, dijo a Richard Spragg, encargado para EPCglobal, la
compañía de reclutamiento de las comunicaciones que facilitaba el
acontecimiento.
Por 8:20 mañana, 40 minutos antes de que el comienzo programar
en un hotel de Houston, la línea de los hopefuls azul-satisfechos,
reasumir-que llevan del trabajo serpenteados alrededor de la
habitación de Briarpark. Por 10 mañanas, la coleta era tan de
largo que el espacio se ejecutó hacia fuera en "llevar a cabo área"
al lado del cuarto de la entrevista.
Pero la muchedumbre grande no retrasó velocidad-se entrevista
con. Cada candidato llegó en un vector de reclutamiento, donde
los staffers de EPCglobal, conducidos un rápido, gravamen de las
ba'sico-habilidades que intentaba determinar el mejor ajuste para los
individuos y las compañías.
Los greeters de EPCglobal actuaban como los matchmakers,
llevando al aspirante a un encargado que empleaba para 10 a las
entrevistas 15-minute. La idea es que las compañías pueden
conseguir tiempo de la cara con mucha más gente que si se pegaron al
60- típico a las entrevistas 90-minute.
¿Qué puede un patrón potencial -- y anticipados los empleados
-- quitar tan de tal encuentro abreviado? Más que usted
pudieron pensar, dicen Peter Harris, encargado contento para
Monster.ca, la versión canadiense del trabajo-buscan el sitio
Monster.com del Web.
Una de las partes más importantes de cualquier entrevista es
la primera impresión.
"una entrevista está sobre ajuste y tecleo," dijo Harris, que
oyó hablar del concepto de la velocidad alrededor de hace un año.
"una piscina grande de las primeras impresiones le da más
interacción que repasando 100 curriculums vitae."
Tales echadas del escrito de hires anticipados también
podrían ayudar a encargados a identificar a la gente que prosperaría
bajo plazo o en otros ambientes tensos.
"va a ser una época cuando usted tiene que transportar su
mensaje como representante de su compañía en un período del tiempo
corto," Harris dicho. el "entrevistarse con de la velocidad
permite que los empleados consideren cómo una persona soportará bajo
presión."
La entrevista rápida era más que bastante tiempo para Prasad
Nevrekar, 53, de anotar una oferta del trabajo del rodador foster.
Nevrekar, ingeniero químico, llegado de Phoenix un dígito
binario escéptico, preguntándose si fuera justo otro trabajo justo
donde su curriculum vitae terminaría para arriba en "un calabozo."
Él fue sorprendido agradablemente.
"esto es una entrevista real con los encargados que emplean con
la autoridad a emplear," dijo Nevrekar. "ésta no ha sido una
pérdida de tiempo. Mi esposa ha fijado ya ' para la venta '
muestra delante de nuestra casa."
Los que hacen buenas impresiones tendrán eventual entrevistas
más tradicionales con las cuatro compañías implicadas.
Es cualquier persona la conjetura cuántos hires vendrán del
acontecimiento de sábado, Spragg dicho.
"no es algo que hemos intentado a otra parte," él dijo.
Una convergencia de factores, incluyendo un aumento en la
exploración costa afuera de las compañías petroleras efectivo-ricas
y la reconstrucción en curso de la infraestructura de la energía del
golfo dañada por los huracanes Katrina y Rita en 2005 ha causado la
escasez de ingenieros y de otros.
En el frente de la ingeniería, una onda de retiros de los
boomers del bebé que alcanzaban 25 y 30 años en el trabajo ha
agravado la situación.
"esos boomers son típicamente su gente lo más altamente
posible experta," dijo Denise McCourt, director de la calidad de
miembro general para el instituto americano del petróleo, una
asociación comercial. "ella no es fácil de substituir."
El rey dijo el rodador foster que los E.E.U.U., que filas de
ingenieros y de diseñadores han crecido de áspero 200 a 800 desde
mayo de 2005, podrían utilizar otro pronto de 200 tal posiciones --
los trabajos que podrían pagar la seis-figura sueldos. Él
espera comenzar a llenar algunos puntos sábado, aunque él y otros
los reconocen no son seguros qué a esperar.
El rodador foster que ensamblaba los E.E.U.U. era Turner y
Townsend, una construcción global y compañía el consultar de
gerencia; Modelo de AMEC, una gerencia de proyecto y compañía
de servicios de la ingeniería; y SNC-Lavalin, otra ingeniería
internacional y equipo de la construcción.
Todos están buscando a ingenieros, aunque cada uno tiene
bastantes necesidades y servicios que diferencian de hacer un
cuarteto de compañías factible, Spragg dicho.
"hay una urgencia verdadera a traer en habilidades de cualquier
nueva fuente, cualquier cosa que pueden pensar en ellos no han hecho
antes," él dijo.
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