Los Ángeles - Justin Wong,
estudiante aeroespacial de la ingeniería del Instituto de Tecnología
de Massachusetts, schmoozing en Facebook.com el otoño pasado cuando
él vino a través de un anuncio liso del trabajo de Boeing.
Wong, que acababa de internar en la compañía aeroespacial,
vio la bandera en el establecimiento de una red social popular
localizar como "calle de dos vías" -- un marmotreto de la defensa que
alcanzaba hacia fuera a la juventud de hoy en su patio virtual.
"mi primera impresión era que Boeing está consiguiendo con
los tiempos," dijo a mayor 21-year-old, que trabajará en la división
basada en los satélites de Boeing después de la graduación.
"muestra que la compañía está haciendo un esfuerzo de hablar
con nosotros en nuestro nivel."
No es ningún secreto los ESTADOS UNIDOS que la industria
aeroespacial graying rápidamente: La edad media de un
trabajador aeroespacial era 45 de 2005. Por el año próximo,
áspero uno fuera de cuatro será elegible retirarse.
Hecho frente con una fuga de cerebros que asoma, las
compañías están cocinando encima de maneras creativas de engañar y
de guardar talento de la charla con los estudiantes en línea a los
trabajadores jóvenes ra'pido-que siguen a ser arranques de cinta
futuros.
Los analistas de industria dicen que hay tiempo inmóvil al
bastón de una escasez -- si el esfuerzo ahora comienza, dijo a
Jeremiah Gertler, vice presidente auxiliar de la asociación de las
industrias aeroespaciales, grupo comercial.
Por años, los reclutadores inundaron campus de la universidad,
promoviendo puestos de interno, setting-up los alumerzos y repartiendo
prospectos en las ferias del trabajo. Hoy, más están
experimentando con las conexiones virtuales.
Por ejemplo, el Boeing Co. anunció el año pasado una
competencia en Facebook para ganar un iPod Nano o la tarjeta del
regalo de los iTunes. Los utilizadores de Facebook que
incorporaron los montos totales escucharon un vídeo corto que
promovía a la compañía y contestaron a un concurso de la
mu'ltiple-opcio'n. La compañía entonces siguió con aperturas
de trabajo.
La corporación de Lockheed Martin, el contratista militar del
No. 1 de la nación, comenzó un cuarto que este año en su sitio del
Web en donde los reclutadores reciben el diario uno-en-uno
fests inmediatos de la mensajería con los buscadores de trabajo, dijo
anterior a Pete Bugnatto, reclutador de la charla basado en Silicon
Valley.
Junto con usar tecnología, las compañías aeroespaciales
están alentando a sus filas entrenando a trabajadores jóvenes.
El PLC de Rolls-Royce-Royce, el fabricante second-largest del
motor de avión del mundo, comenzó un programa de entrenamiento en
2004 que prepara 20-somethings para sentir bien a arranques de cinta
futuros. Normalmente, toma cerca de 10 años para conseguir
promovido. Bajo programa acelerado, un trabajador puede hacer
encargado medio en cinco a seis años.
¡Email Esta Paginación!