Emplear al empleado adecuado es vital a
cualquier compañía. Es determinado importante para las
pequeñas empresas, que pueden tener solamente algunos trabajadores.
Pero la mayoría de los patrones todavía utilizan el método
tradicional.
"la mayoría de las decisiones que emplean todavía se toman en
los primeros 4.3 minutos de la entrevista y se basan en sensaciones de
la tripa," dijo Jim McKelvey, el co-propietario de Great Lakes
Profiles Inc., que proporciona a los servicios del recurso humano para
las compañías.
Eso puede conducir a los resultados decepcionantes.
McKelvey comparte estas extremidades en emplear:
• Actitudes del lugar de trabajo de la medida
¿"sus candidatos del trabajo incorporan los valores que
su organización espera en sus empleados? Si no, esta gente se
irá "o será pedida en última instancia irse.
• Capacidades de la base de la medida
"usted sabe las capacidades de la base poseídas por
sus candidatos del trabajo?"
• Medida para el emparejamiento del trabajo
la "investigación muestra que los empleados que
corresponden con el trabajo para el cual los emplearon constantemente
supere a los que no correspondan con."
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