La piscina de hoy del talento se aprieta menos
que era hace un año.
Ése era el encontrar en el informe del BORDE, conducido por
CareerBuilder.com e internacional de Roberto medio.
El informe encontró a mayoría abrumadora de encargados que
empleaban está encontrando difícil de reclutar a empleados de la
calidad. De los patrones examinados, 81 por ciento de
reclutamiento dicho son igualmente o más desafiadores comparados hoy
a el año pasado.
Lois Fazio, vice presidente ejecutivo de la colina de la cereza
que provee de personal Protocall firme que provee de personal, dicho
ella ve a compañías locales el sufrir y el bajar de sus estándares
porque no pueden encontrar a empleados talentosos.
Protocall no ha bajado sus estándares, ella dijo, sino que por
el contrario ha comenzado a conducir gravámenes del comportamiento a
la figura hacia fuera si los aspirantes del trabajo cabrían bien en
una posición, lo más a menudo posible telemarketing y ventas.
"usted tiene que tener empleados de la calidad cuando usted
consiste en proveer de personal temporal," Fazio dicho. "usted
tiene que realmente entender un curriculum vitae y saber lo que usted
está buscando hasta talento y experiencia. Si usted puede
hacer eso, usted hará bien encontrar al candidato adecuado."
Conducido en julio, la encuesta incluyó a más de 1.000
encargados que empleaban.
Hecho frente con una escasez del talento, muchos de los
respondedores citaron la generación reservada del boomer del bebé
para crear una cantidad grande de posiciones vacantes que se
llenarán.
Mientras que Protocall defiende a empleados con los gravámenes
del comportamiento en línea, pidiendo a preguntas acerca de decorados
los puede ser que hagan frente en el lugar de trabajo, las compañías
también están aumentando sueldos y las primas de ofrecimiento para
atraer talento, ella dijo.
Pero la encuesta todavía mostrada uno-en-cinco encargados que
empleaban no podría atraer a personal cualificado porque no podrían
ofrecer los conjuntos de remuneración competitivos.
"es muy competitiva," Fazio dicho. "hemos comenzado a
ofrecer una prima de la remisión a nuestros clientes. El buen
talento sabe buen talento."
¡Email Esta Paginación!