El tech, finanzas, firmas del cuidado médico
cuelga muestras hacia fuera ayudar-deseadas
6 de julio de 2006
A pesar de los títulos que resuenan que los
diez de millares de trabajadores están perdiendo sus trabajos con
compras de participaciones, el retiro, despidos y despedidas, muchos los patrones
surorientales de Michigan están colgando fuera de la muestra deseada
"ayuda".
Fuera de las industrias del automóvil y de la línea aérea de
la lucha, las compañías en el tech, el servicio, las finanzas y los
campos del cuidado médico dicen que emplearán a millares de
trabajadores en los meses próximos.
"ponemos demasiado énfasis en la industria auto y no pensamos
de otros trabajos," dijo Tom Naughton, presidente del asociado de la
escuela de la universidad de estado de Wayne del negocio.
Apenas pregunte a Christine Seidel.
Despidieron al encargado de proyecto anterior del Co. del motor
de Ford en enero, después de ocho años. Después de que una
búsqueda de cinco meses del trabajo, la mujer de 31-year-old Ann
Arbor aterrizara un trabajo en ventas en Comcast, ganándola casi como
el trabajo de $56,000-a-year a la izquierda en Ford.
"con el mercado de trabajo tan resistente en Michigan, soy
afortunado conseguir esto," dijo Seidel, que trabaja los teléfonos en
la oficina de Southfield de la compañía. "se es grande hasta
ahora."
La historia de Seidel es un punto brillante en la economía
estancada de Michigan, en la cual ha estado o cerca de la tapa para el
desempleo en los Estados Unidos por los dos años pasados.
Michigan perdió 88.000 trabajos de fabricación entre 2001 y
2003, según el directorio 2006 de los fabricantes de Michigan, una
guía industrial publicó por News Inc. de Manufacturers' en Evanston,
enfermo. Mientras que las compañías de fabricación del
estado 17.075 todavía emplean a 842.980 trabajadores, Michigan alinea
séptimo en la nación para el empleo de la fabricación.
Es fácil centrarse en todos que abatimiento y condenación,
Naughton conocido, porque la fabricación ha sido una parte tan grande
de la economía de Michigan por décadas.
No obstante, él agregó, el público tiende para olvidarse de
que hay otras compañías que arrebatarían alegre encima de la gente
cualificada para trabajar para ella.
"hay otros patrones hacia fuera allí," Naughton dicho.
Búsquedas de Comcast para emplear 400
Comcast, por ejemplo, está mirando para emplear
a 400 técnicos, ejecutivos de cuenta y personales de ayuda de
cliente, incluso después de recibir una feria del trabajo en
Southfield en mayo que atrajo a 2.000 buscadores de trabajo.
Los trabajos pagan entre $11 y $13 una hora, una salud de la
oferta y ventajas y empleados de retiro tienen la oportunidad para la
promoción.
El marrón de Justin de Detroit lo dijo a la izquierda su
trabajo como encargado auxiliar de una colada del coche en Southfield
porque hacia fuera lo forzaron. Después de buscar a un nuevo
patrón para un par de meses, el marrón, 25, aterrizó un trabajo que
él goza con Comcast.
Su nuevo trabajo en ventas paga menos que lo hizo la colada del
coche, pero,él dijo, "hay sitio para el adelanto."
El excedente en los banqueros de hipoteca Livonia-basados de
los préstamos de la roca Financial/Quicken está en demanda mientras
que la compañía se amplía. La compañía de hipoteca está
empleando a hasta 200 personas cada mes por un tiempo ilimitado para
trabajar en trabajos bien-que pagan tales como actividades bancarias,
tecnología, estadísticas y comercialización, donde están los
sueldos que comienzan entre $70.000 y $80.000 anualmente.
La compañía tiene 3.500 empleados y necesita a más
trabajadores porque está creciendo el negocio. En 2004, los
préstamos de la roca Financial/Quicken cerraron $12 mil millones en
préstamos y en 2005, saltó a $16 mil millones.
Cuenta Emerson del cuadro superior dicho sus planes de la
compañía para emplear por lo menos a 400 más personas en el metro
Detroit en los meses próximos para satisfacer las necesidades de la
compañía cada vez mayor. Él desea ampliar operaciones más
allá de las oficinas en Livonia, Troy y colinas castañas.
"el único límite," Emerson dijo, "no está teniendo bastante
gran gente."
Sepa sus habilidades, activos
Sin importar donde han trabajado y la clase de
trabajo que han hecho, todos tiene habilidades que puedan ser un
activo en un nuevo trabajo, dijo a la prudencia Cole, a un coche, al
autor y a consejero de la carrera de Grosse Pointe que ejecuta el
sitio BeingAtWork.com del Web. Ella anima a buscadores
de trabajo que identifiquen sus fuerzas y encuentren un trabajo donde
harán lo que aman.
"digo a gente pensar qué desean hacer y qué habilidades
tienen," de Cole dicho. "no importa dónde usted ha sido, usted
tiene habilidades que sean tranferibles."
El cuidado médico es otra industria que crece, Naughton
precisado. Con 164 hospitales en el estado, centenares de
clínicas de la salud del paciente no internado y una población del
envejecimiento, la necesidad de trabajadores del cuidado médico está
aumentando siempre.
La población del envejecimiento de Michigan y las escaseces
actuales de enfermeras, de farmacéuticos, de dentistas y de otros
profesionales del cuidado médico tiene el estado contando con más de
100.000 aperturas de trabajo antes de 2014, según un informe 2004 por
el departamento del estado del trabajo y del desarrollo económico.
El hospital de Valle-Sinai' del huron está ampliando su
departamento y planes de la emergencia para emplear a 12 enfermeras
del personal, a un encargado clínico, a dos físicos de la radiación
y a tres asociados del cuidado del paciente.
"estamos en una comunidad cada vez mayor," dijo Leslie Fleming,
portavoz para el hospital del Municipio del comercio.
Plante y Moran LLP, las estadísticas y firma que consultaba en
Southfield apenas agregaron a 60 a 70 internos de verano y emplearán
a hasta 100 graduados recientes para el final de agosto. Los
reclutadores están a menudo en los campus de la universidad para
encontrar a contables futuros y los profesionales del impuesto,
dijeron Teresa McAlpine, director de comunicaciones
"tenemos volumen de ventas muy bajo, pero empleamos a
internos," McAlpine dicho, observando el programa de reclutamiento del
campus extenso de la firma.
' me siento muy bendecido '
Otra compañía que bate los arbustos para los
nuevos trabajadores es la radio de Verizon, donde Julia Schubert
aterrizó un trabajo después de una búsqueda de tres meses.
Schubert era nervioso sobre la mudanza de nuevo a Michigan
después de pasar un año en la Florida. Ella oyó que la
economía era apretada y ella no sabía si ella podría encontrar un
trabajo, pero el 24-year-old deseó estar más cercano a la familia y
se trasladó a Richmond para darle un tiro. Ahora ella está
ganando más como un representante de ventas en el almacén esterlina
de las alturas que ella estaba en un hotel del mundo de Walt Disney,
Schubert dicho.
"la siento muy bendecido que podía conseguir este trabajo,"
agregué
Verizon apunta llenar 130 posiciones para el final del
verano, de la mayoría de los nuevos empleados que trabajan en la
oficina de Southfield y del resto que va a las tiendas al por menor en
la región, portavoz dicha Michelle Gilbert.
El sueldo anual medio es $28.000, incentivos más tales como
fondos de retiro y cuota de la universidad.
"no estamos poniendo a gente apagado," Gilbert dicho.
"estamos creciendo."
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