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servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Trabajadores Competentes Que emplean
Por Adán Clark, Programa de escritura Del
Negocio La Señal
15 de agosto de 2006
Cómo emplear una fuerza de trabajo competente
estaba entre los asuntos de la discusión en la reunión anual de
Committee de alcalde de la semana pasada.
Llamó oficialmente a Comité de Santa Clarita del valle del
alcalde para el empleo de individuos con inhabilidades, el grupo se
centra en negocios locales que educaban en las ventajas de emplear a
personas con inhabilidades.
"todos tenemos inhabilidades," miembro del Consejo dicho Portia
Boord. "algunas de ellas son más obvias justo que otras."
Es la meta del grupo para ayudar a patrones a realizar que es
la mayoría de la gente con inhabilidades más que capaz de realizar
las tareas asociadas a la mayoría de los trabajos.
"de parte del patrón, pienso que una de las áreas es miedo
del desconocido," miembro del Consejo dicho Ron Rudzinski. "si
la persona tiene una inhabilidad más obvia, los patrones quieren a
menudo (no incluso considerarlos)."
El foco de una entrevista debe estar en las tareas necesarias
para hacer el trabajo y la capacidad del empleado potencial de
hacerlos, Rudzinski dicho.
"más bien que mirada en la persona y la opinión, ' no van a
poder hacer esto, ' tiene que ser analizada a los requisitos básicos
para el trabajo," él dijo. "hay las agencias y los grupos que
asistirán a patrones también."
Empleando a personas con inhabilidades, Rudzinski dijo la
ventaja de los patrones la comunidad haciéndola más completa.
Volvió a enviar censo y la estadística nacional ha mostrado
que el indice de desempleo de personas con las inhabilidades que
están buscando el empleo es probablemente más de 20 por ciento.
Para Rudzinski, la respuesta es comunicación.
los "patrones deben comunicarse con los empleados potenciales
sobre el trabajo que necesita ser hecho y cómo puede ser lograda,"
él dijeron. "es mucho más fácil que usted pensaría."
El ser una parte de ese proceso de la comunicación es cuál es
el comité todo alrededor, él dijo.
La reunión siguiente del comité se fija para octubre y
reconocerá los negocios y las organizaciones locales que han
establecido con éxito lazos con el lisiado.
Para más información sobre el comité, llame la extensión
259-0033. 526.
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