Nueva York - más y más
ejecutivos que están pesando ofertas del trabajo desean saber lo que
conseguirían si la compañía que ensamblan eventual lo dejan ir.
Junto con la remuneración tal como sueldo, prima y las
opciones comunes, los encargados de alto nivel están negociando su
separación incluso antes de que la tinta en sus acuerdos del empleo
es seca.
En buenas épocas, las compañías eran felices ofrecer los
contratos que los ejecutivos pagados a través del final de un
período garantizado incluso si fueron golpeados con el pie hacia
fuera antes de entonces. Pero con el corte de coste aún una
prioridad, pocas compañías ofrece tales repartos, que significa que
los ejecutivos tienen lejos menos protección del trabajo.
Además, muchos ejecutivos han aprendido de una crecida de
escándalos corporativos que sus trabajos podrían ser en peligro si
ésos sobre ellos consiguen conducidos hacia fuera.
las "compañías están diciendo que ' podemos emplear y fuego
en la voluntad, ' y los muchos de compañías no están ofreciendo
acuerdos del empleo" para un término garantizado, dijeron Dan
Moynihan, consultor en los recursos de la remuneración en el río
superior de la montura, N.J. "el mejor alternativa siguiente es
tan conseguir un presente que va -lejos negociado del upfront."
Para la compañía, tal arreglo sigue siendo más barato que un
contrato largo, él dijo.
Muchos candidatos del trabajo están siguiendo el consejo de
los abogados del empleo que recomiendan el discutir de la separación
antes de tomar una posición.
Durante el proceso que emplea, ambas caras se sienten
positivamente sobre uno a, dijeron Ken Suddleson, abogado del empleo
en la oficina de Los Ángeles de la consejería jurídica Morrison y
Foerster.
"cuando la gente se está yendo, esas sensaciones lo han
cambiado, a menudo dramáticamente," dijeron, "y es inferior
extremadamente difícil esas circunstancias para negociar una
separación."
Pero los perros guardianes corporativos se quejan de que tales
repartos podrían dañar a veces intereses del accionista mientras que
las compañías pagan millones en la separación.
"debe haber una cierta protección del empleo si la gente
pierde sus trabajos para ningún incidente sus el propios, si ése
está debido a una fusión o con la cita de un nuevo CEO, pero un
sueldo del año es el máximo que se debe pagar en cualesquiera de las
situaciones en vez del sueldo y de la prima de tres años," dijo a
Paul Hodgson, investigador en Portland, la biblioteca corporativa
Maine-basada, que proporciona a datos del gobierno corporativo.
Los ejecutivos de una razón están pidiendo la separación en
la etapa de la entrevista son que los encargados debajo de la grada
superior hacen frente a un riesgo de aumento de conseguir encendido
debido a un escándalo financiero.
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