Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
La encuesta sobre OPM confirma la promesa de emplear
Flexibilities incumplida; Dir. Llamadas de James para que
consolidación encuentre, emplear a los mejores candidatos
WASHINGTON -- una encuesta
sobre el governmentwide en "qué aflige" los flexibilities de proceso
federales de los recursos humanos de los hallazgos que emplean y las
herramientas concedidas por la oficina de ESTADOS UNIDOS de la
gerencia de personal para apresurar hires de la calidad no están
siendo utilizadas con eficacia por las agencias, ni al fragmento más
completo posible.
El "funcionamiento para América: La encuesta sobre la
agencia en mejorar emplear federal "también concluye que OPM debe"
lanzar una agencia por esfuerzo de la agencia de destacar y de
remediar los boquetes que guardan el gobierno federal de realizar su
potencial del capital humano."
"bajo dirección de presidente Bush, está claro que hemos
hecho progreso significativo en mejorar el proceso que empleaba, y
haciendo la información federal y los trabajos del trabajo accesibles
y disponibles para todos los americanos cualificados," dijo la oficina
de ESTADOS UNIDOS de director Kay Coles James de la gerencia de
personal. los "americanos que han oído la llamada al servicio
público y al deseo para servir su nación merecen el emplear de los
procesos que contestarán a su interés en una manera ma's-oportuna."
Hacia este extremo, OPM ha mejorado su Web site popular de
USAJOBS -- http://www.usajobs.opm.gov -- y recientemente lanzado un
formato reajustado, en línea del aviso de la vacante que para ayudar
a las agencias más completamente a comunicar las responsabilidades
del trabajo a los aspirantes anticipados.
"debemos ser confiados a encontrar, entrevistándose con y
empleando a la gente mejor-cualificada," dijo James. "pues las
agencias hacen un uso mejor de USAJOBS de promoverse y el arsenal
increíble de oportunidades de trabajo, el gobierno y los
contribuyentes beneficiarán con una piscina más fuerte del aspirante
e hires altamente cualificados."
Los apéndices de la encuesta incluyen 10 de febrero de 2004
de James, el memorándum a los principales oficiales del capital
humano en 10 acciones que las agencias pueden tomar inmediatamente
para mejorar emplear federal, tan bien como una lista de los
flexibilities una docena y de los recursos que emplean, tales como el
programa del erudito, las primas del reclutamiento y las autoridades
excepcionales de la cita de los veteranos.
A la pregunta de la encuesta que pide la identificación de las
barreras internas y de las prácticas anticuadas que interfieren con
emplear a los mejores candidatos en una manera oportuna, la respuesta
más frecuente ofrecida es ésa los funcionarios que emplean y los
encargados de programa actúan demasiado a menudo como competidores,
más bien que como compañeros de equipo con intereses comunes y metas.
La encuesta también encontró que compiten las facciones
dentro de las agencias a menudo cara a cara, más bien que viene junta
en un interés común y una sola meta.
"con todos lo que hemos logrado sobre los últimos tres años,"
dijo James, "la encuesta confirma que el trabajo adicional se debe
conducir internamente con las agencias si debemos animar al graduado
talentoso de la universidad, al veterano militar dedicado y a la
mediados de-carrera, el trabajador experimentado que confíen y
contribuyan al servicio público federal."
La encuesta fue terminada en mayo por los principales oficiales
del capital humano o sus designees de 45 agencias federales.
James preside a principal consejo de los oficiales del capital
humano (CHCO), que endosó la encuesta como los medios de establecer
la información de la línea de fondo sobre el uso de la agencia de
emplear flexibilities.
En fijar el paso, OPM ha ideado y ha utilizado un modelo que
empleaba 45-day para emplear ejecutivos "senior" y a empleados
excepcionales del alinear-y-fichero. El modelo que emplea está
disponible para el uso de la agencia.
Mientras que OPM actúa como facilitator en conseguir
flexibilities y las herramientas en las manos de agencias, el informe
que acompaña la encuesta observa que "está hasta la agencia para
determinarse si y cuando utilizarlas", agregando que las
organizaciones que no hacen caso de las autoridades "no realizarán la
ventaja completa" de las medidas que pueden causar la mejora.
Contacto: Mike Orenstein de la oficina de ESTADOS
UNIDOS de la gerencia de personal, mworenst@opm.gov
¡Email Esta Paginación!