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Depósito Casero Que emplea 20.000 A nivel nacional


Gaceta De las Facturas




19 de febrero de 2005

BRIDGEPORT, Conec. - el depósito casero está mirando para emplear a 20.000 empleados a través del país este año y tiene partnered con cuatro organizaciones hispánicas nacionales para asistir a sus esfuerzos del reclutamiento.

Los encargados de recurso humano a partir de siete depósitos caseros en la región - incluyendo Derby, Bridgeport, naranja, Fairfield y Stratford - jueves resuelto en el almacén de Bridgeport con dos representantes de ASPIRA de Connecticut para discutir los planes para conseguir el programa comenzaron.

El depósito casero no tiene una meta específica para el número de hispanos que planea emplear, dijo Ron DeFe, portavoz de la compañía.

La sociedad, llamada "Unidos podemos/United nos lata, '' anunciaron martes en una declaración común del minorista Atlanta-basado de las mejoras para el hogar y de la asociación de ASPIRA, de la asociación hispánica de universidades y de universidades, del consejo nacional del la Raza, y de SER, trabajos para el nacional del progreso.

ASPIRA Bridgeport-basado es el único grupo en el estado que está participando en la sociedad que emplea. Según su sitio del Web, ASPIRA de Connecticut es una organización no lucrativa que promueve el desarrollo de la educación y de la dirección entre la juventud de Latino con programas en Danbury, Bridgeport, Stamford, Greenwich, New Britain y Hartford.

Marque O'Hanlan, encargado de recursos humanos en el depósito casero en Danbury, dijo que la sociedad fue llevada fuera de la consolidación del depósito casero con las comunidades que sirve y un deseo de encontrar buen talento.

"somos una compañía cada vez mayor que refleja a nuestra comunidad, '' que él dijo. "en la orden para que continuemos creciendo y estando allí para nuestras comunidades, necesitamos ser el patrón del '' de la opción. O'Hanlan no discutiría figuras específicas pero el depósito dicho de los salarios en el país depende de la experiencia del empleado y del trabajo específico.

Él dijo las ofertas caseras del depósito un conjunto médico extenso de las ventajas así como otras gratificaciones, incluyendo incentivos del reembolso de la cuota y de la participación en los beneficios.

O'Hanlan dijo que la sociedad que emplea proveería del depósito casero una piscina valiosa de empleados potenciales.

"estas organizaciones representan a grupo muy talentoso y trabajador de individuos, la clase que el depósito casero está mirando siempre para atraer, '' que él dijo. "golpear ligeramente en tal grupo es una enorme ventaja al '' casero del depósito. Vincent Siberon, director ejecutivo de ASPIRA de Connecticut, dijo que la sociedad es la primera de su clase para ASPIRA. Él dijo que tuvo sentido para la comunidad hispánica y el depósito casero al equipo a los trabajadores el hispanico del recluta.

la "propiedad casera de Latino es ascendente y muchos de ellos departamento aquí, así que es positiva tener gente de la comunidad que trabaja aquí, '' Siberon dicho.

Él dicho su grupo sería un punto de entrada para las comunidades hispánicas en Connecticut para los que están interesados en el trabajo para el gigante de la venta al por menor.

"intentaremos corresponder con a un individuo con una posición específica del trabajo y proporcionar a carta recordativa para ver cómo va, '' que él dijo.

Como parte del esfuerzo, Siberon dicho su grupo distribuirá los carteles y los folletos que proporcionan a la información sobre depósito de las oportunidades de trabajo en el país con sus clubs de la escuela, iglesias de Latino y servicios locales de la familia.

Pete Mila, encargado de recursos humanos en el depósito casero de Bridgeport, estimado que su fuerza de trabajo es hispanico de 50 por ciento. Él espera emplear a 50 nuevos empleados en el resorte y dicho él espera continuar reclutando talento de la comunidad hispánica.

Él dicho cada depósito casero visualizará los carteles y los folletos bilingües que describen la sociedad en sus quioscos que emplean.

"me siento muy excitado, '' Mila dicho. "durante los pares siguientes de semanas me entrevistaré con candidatos y la base conmovedora con ASPIRA. Están proveiendo de mí un recurso adicional para conseguir a la gente cualificada que necesitamos.''

http://www.billingsgazette.com/index.php?id=1&display=rednews/2005/02/19/build/business/54-home-depot.inc

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