Los aumentos del medio de los costes altísimos
también en despidos y outsourcing y pueden afectar la competitividad
global de ESTADOS UNIDOS
7 de octubre de 2004
ALEXANDRÍA, Virginia. --
las operaciones de organización numerosas son afectadas por el coste
de cobertura del cuidado médico, según una encuesta de la sociedad
para la gerencia de recurso humano (SHRM).
La encuesta sobre SHRM, fielded en septiembre de 2004,
respuestas recibidas a partir de 375 médicos del recurso humano
(hora) de una muestra escogida al azar de los miembros de SHRM.
La encuesta pidió que señalaran la probabilidad que los
ajustes en varias áreas de organización se pueden hacer para cubrir
el coste de cobertura del cuidado médico de empleado.
Los respondedores de la encuesta señalan una probabilidad de
disminuir sueldos así como cortan adentro programas de entrenamiento,
el nuevo personal que emplea e inversiones en tecnología.
Además, los respondedores esperan que un aumento en la
probabilidad del outsourcing, downsizing, y los precios y los
productos del servicio del consumidor para cubrir el coste de
cobertura del cuidado médico de empleado.
"por los años, costes del cuidado médico han aumentado tres a
cuatro veces más rápidamente que la tasa de inflación, y los
patrones absorbidos la mayoría de ese coste," dijo Susan R.
Meisinger, presidente y CEO de SHRM. los "patrones desean
proporcionar a cobertura del cuidado médico a los empleados, sin
embargo, aumentando cuidado médico los costes están cortando en
todas las áreas del negocio, y ése afecta seriamente el éxito total
y la competitividad de una organización."
"las ramificaciones económicas de los costes de levantamiento
del cuidado médico necesitan ser vistas por lo que costaron a
compañías en los dólares que se pudieron pasar a otra parte,"
Meisinger continuado. los "profesionales de la hora tienen una
posición única para señalar lo que están haciendo sus
organizaciones para continuar con costes del cuidado médico y sus
informes están diciendo. Pocos hires, más despidos, y un
coste creciente de mercancías y de servicios afectan condiciones
económicas totales de maneras muy verdaderas."
Examine el informe de los respondedores corte probable de
varias áreas para cubrir costes del cuidado médico. Éstos
incluyen:
* informe de 29 por ciento que una disminución probable del
otro empleado beneficia,
* informe de 28 por ciento una disminución probable de
emplear a nuevo personal,
* informe de 22 por ciento una disminución probable
del empleado salary/raises,
* informe de 19 por ciento una disminución probable
del empleado desarrollo de training/professional,
* informe de 12 por ciento una disminución probable de
inversiones de la tecnología.
La encuesta también muestra a mayor probabilidad que las
organizaciones tendrán que aumentar algunas avenidas de los ahorros
de coste para cubrir costes del cuidado médico. Éstos
incluyen:
* informe de 44 por ciento un aumento probable en expectativas
del empleado productividad,
* informe de 29 por ciento un aumento probable en los
costes del consumidor services/products,
* informe de 19 por ciento un aumento probable en
explorar el uso de offshoring/outsourcing,
* informe de 15 por ciento un aumento probable en
downsizing/layoffs.
En la administración de ventajas, SHRM cree que las reformas
se deben basar en un modelo que tenga incentivos incorporados para
balancear calidad y eficacias económicas. Como parte de
esfuerzos de controlar precios crecientes, los patrones y los
empleados deben ser consumidores informados del cuidado médico.
La sociedad para la gerencia de recurso humano (SHRM) es la
asociación más grande del mundo dedicada a la gerencia de recurso
humano. Representando a más de 190.000 miembros individuales,
la misión de la sociedad es responder a las necesidades de los
profesionales de la hora proporcionando a los recursos más esenciales
y más comprensivos disponibles. Como voz influyente, la
misión de la sociedad es también avanzar la profesión del recurso
humano para asegurarse de que la hora está reconocida como socio
esencial en desarrollar y ejecutar estrategia de organización.
Fundado en 1948, SHRM tiene actualmente más de 500 capítulos
y miembros afiliados en más de 100 países. Visita SHRM en
línea en http://www.shrm.org.
¡Email Esta Paginación!