Más minorías están trabajando en la mano de
obra federal, pero no son entre el selecto pocas promovidas y
empleadas a las posiciones mayores en agencias federales, según el
informe anual de empleo de la Comisión igual de posibilidad (EEOC)
respecto a la fuerza de trabajo federal.
Desde 1996, cada minoría agrupa aumentó su participación en
el federal total excepto los hombres Africano-Americanos, que cayeron
levemente. A pesar de el aumento, los trabajadores hispánicos,
en de 7.6 por ciento una mano de obra federal total, están todavía
underrepresented comparado a su porcentaje de la mano de obra del
trabajo del civil (14 por ciento). En hecho, no hay hispanos en
posiciones de la mayor-gerencia en la oficina de la secretaria de la
defensa.
Las minorías han hecho muy poco el progreso que penetraba la
escala salarial más alta de posiciones de la gerencia mayor en el
gobierno federal durante los 10 años pasados. Ninguna minoría
agrupa representa más de 7 por ciento de las posiciones a nivel
superior en el gobierno federal.
las "minorías continúan haciendo pasos grandes en el empleo
federal. Sin embargo, esta estadística muestra la inhabilidad
de minorías de penetrar el techo de cristal del gobierno federal,
"dijo el bamboleo Henderson, director ejecutivo de la conferencia de
la dirección sobre las derechas civiles (LCCR). "es altamente
improbable que en 10 años el gobierno federal no ha encontrado una
piscina significativa de las minorías cualificadas para su arsenal de
posiciones de la gerencia."
El sector privado está haciendo lejos mejor en la
diversificación de su mano de obra a nivel superior. Según
una historia xxx en DiversityInc.com, entre las cinco agencias
federales peores para la diversidad de la mayor-gerencia, incluyendo
la Comisión de seguridades y de intercambio y la Comisión comercial
federal, las minorías participan en la mitad de la tarifa, en
promedio, que hacen con los patrones de la tapa 50. (esta
última sentencia es no entendible. Qué usted significan?)
Muchos arranques de cinta de negocio dicen que el gobierno
federal podría diversificar fácilmente en los niveles más altos.
"los mecanismos existen para hacer qué América corporativa
está haciendo... Hace treinta años, el gobierno federal era
el protector. Ahora las corporaciones tienen que conducir la
manera, "Weldon DiversityInc dicho Latham.
El EEOC, que vigila las agencias federales, fue establecido
bajo acto de las derechas civiles de 1964, prohíbe la discriminación
de empleo basada en la raza, el color, la religión, el sexo, y el
origen nacional, para vigilar las agencias federales y las requiere
asegurar diversidad igual del empleo.
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