WASHINGTON -- cuando A.
Newth Morris anuncia para los trabajos en su negocio, Dixie Printing y
Packaging Corp., él está decepcionado a menudo con la gente que
muestra para arriba para las entrevistas.
Morris dicho algunos aspirantes no tiene habilidades básicas
de la lectura, de la escritura o de la aritmética -- o la buena
voluntad de aprender funcionar la cañada Burnie, prensas
computer-driven nuevas de la compañía de Md.. Luchan para
realizar tareas básicas, como anotar lo que produjeron en el extremo
de una rotación.
"deseo que teníamos más gente que tenía las habilidades y el
temperamento," Morris dijimos. "los conseguimos en última
instancia. Pero nos está tomando mucho más esfuerzo que él
si."
Morris no está solo en su búsqueda para los trabajadores
cualificados. Mientras que los automakers están cortando
millares de posiciones, 80 por ciento de fabricantes a través del
apuro del informe del país que encuentran a gente cualificada para
llenar los trabajos de la fábrica que requieren cada vez más
conocimiento académico básico y algunas habilidades de alta
tecnología.
Para resolver parcialmente esa necesidad, el consejo de los
estándares de la habilidad de la fabricación ha creado un programa a
nivel nacional para entrenar, prueba y certifica a trabajadores en las
habilidades del entrada-nivel para las aperturas entre 10 millones de
trabajos de hoy de la fábrica. Su meta es a la credencial 4
millones de trabajadores en los 10 años próximos.
El centro de entrenamiento regional de la fabricación en la
fortaleza Custer, funcionado por la universidad de comunidad de
Kellogg, no es uno de los centros de entrenamiento que reciben el
financiamiento bajo programa de la asociación de los fabricantes.
Karl Dehn, director de comercialización para Battle Creek
ilimitada, el equipo del desarrollo económico de la ciudad, dicho él
fue sorprendido oír que "el mejor centro de entrenamiento de la
fabricación del estado, y uno del mejor del país," no fueron
elegidos para el esfuerzo.
Dehn dijo que el centro de entrenamiento "está haciendo bien y
que continúa siendo un activo verdadero para no solamente los
fabricantes existentes pero también una joya verdadera hasta la
atracción de nuevas compañías."
Él dijo que las compañías que vuelven a poner a Battle Creek
a menudo cite el RMTC como elemento crítico de su decisión.
Hay los sitios cerca que son parte de la iniciativa de la
asociación de la fabricación. ¡Ésos incluyen los trabajos
centrales del sur de Michigan! oficinas en Jackson e Hillsdale,
universidad de Michigan de lago en el puerto de Benton y la
universidad de comunidad magnífica de Rapids.
Gov. Jennifer Granholm, satisfaciendo con editores y a
reporteros en el investigador el viernes, rayo "totalmente de hacer de
nuevo qué ha venido ser conocida como entrenamiento de la mano de
obra."
Granholm dijo su "plan de la sociedad de la oportunidad del
MI", parte de su plan económico para ayudar al estado a sacarse de su
barrena de cola automotora de la trabajo-pe'rdida, dividió el estado
en 13 regiones.
Las entrevistas del patrón encontraron 92.000 aperturas de
trabajo, muchas de ellas las posiciones que requerían la
certificación.
¡"teaming para arriba en cada uno de estas áreas con las
universidades de comunidad y el Michigan trabaja! las agencias
-- nuestro brazo del desarrollo de la mano de obra -- para
proporcionar al entrenamiento y a la certificación a corto plazo de
una manera que no se ha hecho en el pasado, "Granholm dijeron.
"llamamos esto ' ningún trabajador detrás izquierdo, '" ella
dijo.
Hasta ahora, el consejo de los estándares de la habilidad de
la fabricación, grupo no lucrativo de Washington, tiene credentialed
a cerca de 200 personas, leo Reddy del CEO dicho. La
asociación nacional de fabricantes y AFL-CIO mueven hacia atrás el
esfuerzo de Reddy.
Presidente Juan Engler de NAM dijo que el programa de MSSC
producirá la primera credencial nacionalmente reconocida del
entrada-nivel para los trabajadores de fábrica.
"identifica una piscina cualificada de los aspirantes que
pueden entonces levantar después el peldaño de la escala," Engler
dicho.
Hay ya nacionalmente los programas reconocidos de la
certificación para los trabajos de fabricación especializados, tales
como maquinistas.
Morris de Dixie que imprimía y que empaquetaba llamó el nuevo
programa del certificado una idea "fabulosa" y dicho él daría
preferencia de los sostenedores del certificado en emplear. Él
tiene 80 trabajadores de fábrica y por lo menos cuatro aperturas de
trabajo.
"si podemos conseguir a la gente que tiene la actitud y la
aptitud a aprender, ésa es mitad de la batalla," él dijo.
La escasez cualificada del trabajador es el resultado de dos
tendencias.
En una encuesta este año, 70 por ciento de patrones en los
graduados dichos de la High School secundaria de las varias industrias
son deficientes en profesionalismo, éticas del trabajo, puntualidad,
la gerencia de tiempo y otras habilidades. Más de 40 por
ciento dijeron habilidades básicas de la carencia de los graduados en
la comprensión, la escritura y matemáticas de la lectura.
Además, los despidos en la industria auto y otros sectores han
empujado a trabajadores jóvenes talentosos lejos de los trabajos de
la fábrica, Engler dicho.
Las legiones crecientes de trabajadores auto parados pudieron
parecerse ser una respuesta a las necesidades de los fabricantes que
llenaban, economista de trabajo dicho Linda Barrington, director para
la tarjeta de la conferencia, grupo de la investigación de
investigación de negocio.
Pero aunque los trabajadores tienen muchas habilidades
básicas, necesitarían aprender nuevas habilidades especializadas y
volverlas a poner para tomar los trabajos que hacen, piezas médicas
por ejemplo, del equipo o del aeroplano. Y eso tomaría tiempo.
Otros candidatos a trabajos modernos de la fábrica son gente
apenas que inscribe a la mano de obra y las fabricaciones de los
trabajadores golpeados por despidos de la "ondulación", tales como
ésos dejan van de los departamentos de máquina pequeños que hacen
piezas auto. Ambos podrían utilizar el nuevo entrenamiento del
entrada-nivel del MSSC, porque pueden tener las habilidades del lugar
de trabajo las demandas grandes de una fábrica, dijeron los molinos
de Nancy, director ejecutivo de AFL-CIO que trabajaba para el
instituto de América, grupo no lucrativo unio'n-patrocinado.
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