Se espera que Google doble su talla con todo
otra vez este año. Con ése bueno de crecimiento, y un rebote
en la economía de alta tecnología, Google está teniendo emplear
más duro del tiempo. Se viene tan para arriba con un nuevo
acercamiento intrigante.
A partir la 2005 a 2006, Google creció a partir a 6.000 a
11.000 empleados. No confirmará proyectó el crecimiento por
este año, pero las estimaciones son él doblarán otra vez.
Laszlo Bock, vice presidente de las "operaciones de la gente"
-- el nombre de Google para qué se conoce a otra parte como recursos
humanos -- dice que la compañía consigue a 100.000 aplicaciones de
trabajo al mes.
Pero, él admite que está teniendo aperturas duras de la
temporización.
Laszlo Bock, Operaciones de V.P. Google People: "qué
más y más ahora estamos encontrando es la gente muy mejor no está
buscando trabajos. Están en las compañías que hacen el gran
trabajo, muy bien siendo recompensado y teniendo un gran rato y los no
está mirando."
Google ha cambiado tan sus estrategias que empleaban.
Está intentando ser candidato-ma's co'modo, acortando el
proceso de la entrevista y el conseguir ofrece fuera de más
rápidamente.
Y se amplía su noción de quién pudo ser empleado acertado de
Google con un cuestionario nuevo adaptado a cada trabajo.
Laszlo Bock, Operaciones de V.P. Google People:
"ampliamente cuáles son que obligan y diferente sobre esto es
es una manera cerciorarse de que faltamos a pocos personas, eso
defendemos a gente en más bien que defendemos a gente hacia fuera."
El cuestionario nuevo cubre todo de si usted ha fijado siempre
un expediente de mundo en algo si usted ha hecho un beneficio de un
negocio del abastecimiento, una red ancha más allá de GPA y SENTADO
cuentas.
Google entonces interpreta los datos como respuestas de un
problema de matemáticas, haciendo una remisión las con respuestas de
existir, los empleados acertados de Google y medir las semejanzas.
Terry Connolly, Universidad De la Puerta De oro:
"interesante bastante pienso que es más del desafío de Google
que cualquier cosa."
Decano Terry Connolly de la escuela de negocio de la
universidad de la puerta de oro piensa que mucha gente talentosa no
desea trabajar en Google tanto en cuanto a encontró el Google
siguiente.
Terry Connolly, Universidad De la Puerta De oro: "la
clase de gente que ella desea es las clases de gente que desee ser los
arranques de cinta siguientes de Google, pero ella quisiera que fuera
x o y o z."
Él piensa que otro desafío está continuando con eficacia con
el número abrumador de aplicaciones.
No hay decir cuánto tiempo esta nueva voluntad del
acercamiento dura. Google dice para ahora, él es justo un
experimento.
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