El índice de empleo de Hudson™ para los trabajadores de las estadísticas y de las
finanzas declinó 3.6 puntas, a 107.2 de mayo. El número de
los trabajadores de las estadísticas y de las finanzas que esperaban
que sus patrones aumenten el headcount bajó dos puntas, a 35 por
ciento, mientras que el número de los respondedores que indicaban la
situación financiera conseguía peor caído tres puntas, a 38 por
ciento.
"la gota en confianza no es, especialmente cuando usted
considera los precios de la gasolina elevados, los tipos de interés
de levantamiento y la acción el deslizarse, que todos son compuestos
por factores estacionales próximos," Steve inesperado Wolfe, vice
presidente ejecutivo en Hudson, Norteamérica, dicha en una
declaración elaborada. "sin embargo, las noticias no son todo
malas. Los trabajadores todavía están satisfechos
generalmente en el trabajo y confidente que sus trabajos son seguros a
pesar de la presa constante de títulos negativos."
La mano de obra total señalada resultados similares. El
índice compuesto bajó 5.4 puntas, a 102.3, con los trabajadores
señalando menos satisfacción con sus finanzas personales en mayo.
Solamente 43 por ciento de trabajadores clasificaron su
situación financiera personal como excelente o bueno en mayo, abajo a
partir de 45 por ciento en abril. El porcentaje de los
trabajadores que indicaban sus finanzas personales mejorando también
caía 3 puntas, a 40 por ciento, el nivel más bajo desde noviembre de
2005.
A pesar de la gota total en confianza, la interrogación de
mayo reveló algunas áreas del optimismo. En detalle,
solamente 20 por ciento de ésos examinados fueron referidos sobre
perder su trabajo, abajo a partir de 21 por ciento en abril y de 22
por ciento hace un año. Además, el número de los
trabajadores que contaban con despidos sostuvo constantemente en 17
por ciento. El número del contenido de los trabajadores con
sus trabajos era también establo en 74 por ciento.
El índice de empleo de Hudson se basa en encuestas sobre
mensuales el teléfono con aproximadamente 9.000 trabajadores de
ESTADOS UNIDOS. Las pistas de índice agregan tendencias de
empleo con respecto oportunidades de la carrera, intenciones que
emplean, la satisfacción profesional y a la retención. Los
datos son compilados cada mes por Rasmussen Reports, LLC, una firma
independiente de la investigación.
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