San Bernadino - el lunes, el
primer Latino en por lo menos dos décadas fue jurado adentro a la
tarjeta de la escuela del condado, y alcalde Antonio Villaraigosa de
Los Ángeles designó a primer jefe del fuego del negro de su ciudad.
Pero muchos en San Bernardino fueron centrados en la ascensión
de teniente Ted Henson, veterano 29-year del departamento del
policía, a la fila del capitán, de la posición segundo-ma's alta
del policía. Él es el primer negro para llevar a cabo a la
fila en la ciudad.
la "promoción de Henson es grande," dijo el marrón robusto,
co-editor de las noticias negras de la voz. "para ser el primer
en historia en una institución que no ha tenido históricamente un
buen lazo con la comunidad negra es un paso adelante importante."
Alcalde Pat Morris llamó la promoción "un acontecimiento
importante en la historia de la ciudad."
Pero la estadística de departamentos públicos de la seguridad
de la ciudad templa el entusiasmo, sugiriendo a muchos que siga
habiendo mucho trabajo ser hecho.
La estadística del personal del policía y de los negros de la
demostración de los cuerpos de bomberos bajo-se representa en esas
instituciones cuando está comparada a la comunidad que ella sirve.
Los solamente 11 del personal de lucha contra el fuego de la
ciudad 151, o 7.3 por ciento, son negros. De una muestra de 303
policía jurado anticuado diciembre de 2005, 25 eran el negro, un
índice de 8.3 por ciento.
El índice de negros en ambos departamentos es lejano menos que
el demográfico citywide. Cerca de 20 por ciento de residentes
del San Bernardino son negros. El policía y el fuego también
se retrasan detrás de la fuerza de trabajo total de la ciudad en
términos de la diversidad.
La fuerza a tiempo completo del empleo de 1,251-person de la
ciudad, una figura que incluya el policía y los cuerpos de bomberos,
es 14 por ciento de negro y 26 por ciento Latino, según ciudad
registran, numeran mucho más cercano a demographics citywide.
Los funcionarios del fuego reconocen la relación de
transformación menos-que-ideal de negros en sus filas, pero dicen las
mentiras del problema no en sus procesos que emplean sino en tarifas
bajas de la aplicación.
Fratus mat, un jefe de la división con el departamento que
publicó un papel de investigación en 2004 tituló los "factores que
afectaban emplear de bomberos negros," dijo que él encontró que
menos de 2 por ciento de aspirantes al departamento en los 14 años
pasados era negro.
Fratus también encontró esa inscripción de estudiantes
negros en las colinas de Crafton que la universidad en Yucaipa, en
donde la mayoría de los aspirantes reciben sus educations, era cerca
de 3 por ciento.
Cuando el papel fue publicado, el departamento no había
empleado a bombero negro en 12 años.
"no hemos alcanzado el nivel (de la diversidad) que
quisiéramos, pero estamos trabajando para mejorar," Fratus dicho.
Fratus agregó que la diversidad no se debe calibrar por un
número o un contingente del conjunto, y que a la transición hacia
una institución que es más reflexiva de la comunidad toma tiempo.
El cuerpo de bomberos empleó a su primer bombero del negro en
los mediados de los años setenta, y nombró a su primer jefe del
batallón del negro, Howard Bennett, en 1997.
"esto es un mucho diverso servicio del fuego que era," Fratus
dicho.
Fratus también precisó que la bajo-representacio'n no es un
problema llevado solamente por las entidades públicas de la seguridad
de San Bernardino, ni son los negros que el único grupo de la
minoría en necesidad de excede.
En 7.3 por ciento de negro y 23.2 por ciento Latino, el cuerpo
de bomberos del San Bernardino es más diverso que los promedios del
estado para los cuerpos de bomberos de la ciudad, que son 4.7 por
ciento y 15.9 por ciento, respectivamente.
En cuanto al departamento del policía, Jim Morris, el hijo del
alcalde y el jefe de personal, dijeron que la promoción de Henson
podría tener un efecto más allá de su propia subida de
historia-fabricacio'n.
Él detuvo justo antes el decir que la composición del
departamento del policía debe cambiar para incluir a más minorías,
decir no hay "número mágico" para la diversidad. Pero él
dijo que era deseable tener una fuerza del policía más reflexiva de
la comunidad.
"ahora tenemos nuestro Africano-Americano superior en el
departamento a cargo del reclutamiento. Si eso no envía un
mensaje fuerte, no conozco qué lo hace, "Morris dicho.
La penuria de negros en el departamento se pronuncia aún más
en los niveles superiores de la estructura del comando. De los
58 oficiales alineados el sargento o más alto, solamente uno, Henson,
es negro. Siete de los 58 son Latino.
No todos los funcionarios de la ciudad se refieren a los
niveles de la diversidad en departamentos de la ciudad.
"como policymaker, deseo a mejor gente empleada y no cuido
cuál es el color de su piel su," dije a councilman Neil Derry.
"necesitamos guardar el emplear de oficiales y de bomberos
cualificados. Período."
El lunes, el latón del policía era momia en la significación
histórica de la promoción de Henson, que principal Michael Billdt
decidía sobre el mes pasado.
Capitán dicho Steve Klettenberg, a que Henson refirió como
comenta un mentor durante su público: "él ha ganado todo que
él tiene."
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