Muchos se preocupan meta demasiado arriba, citan
más allá de los esfuerzos, moral baja, volumen de ventas grande
19 de febrero de 2007
Cuando presidente Bush publicó una llamada el
pasado mes de mayo para emplear 6.000 agentes nuevos de la patrulla de
frontera antes de fin de ejercicio económico 2008, cogió la
atención de la nación, y especialmente del sector principal Michael
Nicley de Tucson.
La meta del presidente requeriría la agencia ampliarse por 50
por ciento de los 12.000 agentes actuales a 18.000.
"I pensó: Ése es muchos de gente. Eso va a
tomar muchos de trabajo de hacer eso, "viernes dicho Nicley.
"solamente conseguiremos allí."
Con una feria que empleaba programar para sábado en Tucson, 50
agentes asignaron por toda la nación a tiempo completo al
reclutamiento, y los anuncios que se ejecutaban a través del país,
la agencia han golpeado el empuje con el pie que empleaba en el
engranaje alto.
Mientras que esta' enterado del desafío, Nicley es optimista
que la agencia alcanzará la meta ambiciosa.
Pero una nube de la duda cuelga sobre los aseguramientos,
basados en la agencia más allá de luchas en el aumento de sus filas.
A partir la 1992 a 2006, la agencia aumentó su número total
de agentes en un promedio de 530 al año, a partir el 4.139 a 12.084.
Solamente una vez, a partir la 1997 a 1998, aumentó a sus
filas en más de 1.000 de un año.
En esa tarifa, tomaría más de 10 años para resolver la meta
del presidente.
Los funcionarios de la agencia dicen que están dedicando más
recursos y dinero al empuje que emplea este vez, pero la unión de la
agencia es escéptica que 18.000 agentes estarán en uniforme antes
del de sept. 30 de 2008, la fecha de la blanco del presidente.
"ahora no están resolviendo claramente sus metas," dijo T.J.
Bonner, presidente de esa unión, el consejo nacional de la patrulla
de frontera. "usted tiene 6.000 a ir, que es extremadamente
ambicioso."
Con los índices bajos de la moral y de desgaste que exceden
los 4 por ciento la agencia cita, la agencia tendrá que superar el
síndrome de la girar-puerta, dijo Bonner y Mike Albon, portavoz
para el local 2544, un capítulo del consejo nacional de la patrulla
de frontera.
El departamento de los empleados de la seguridad de la patria
alineó la agencia entre el peor de 35 agencias federales en la
satisfacción profesional, la dirección y la gerencia en la encuesta
sobre federal capital humano 2006. La encuesta no da los
resultados detallados para la patrulla de frontera, parte del
departamento de la seguridad de la patria.
"tendrían que emplear mucho más que 6.000 para conseguir
realmente 6.000 más en la frontera," Albon dicho.
La extensión prevista estaría desalentando incluso para un
patrón del sector privado, donde las decisiones generalmente se toman
más rápidas que las agencias de estatal, dijo a Sue Murphy,
encargado de la asociación de la asociación nacional de los recursos
humanos.
"para que cualquier organización agregue a 6.000 empleados en
un período anual o de dos años es ciertamente un desafío," ella
dijo. "que es muchos de empleados."
Ella no podría recordar una compañía, dejó la agencia
federal sola, que había alcanzado tal crecimiento rápido. Es
posible, ella dijo, pero requerirá aerodinamizar del proceso
entero integrar que mucha gente en la agencia.
Conseguir a aspirantes nunca ha sido un problema para la
agencia, Nicley dicho. Encontrar a los hombres y a las mujeres
que pueden conseguir con emplear grueling y el proceso de
entrenamiento es otra historia. Para cada agente empleó, la
patrulla de frontera pasa a través de 23 a 25 aspirantes,
funcionarios dichos viernes.
El proceso incluye a un examen escrito de cuatro horas, a una
investigación profundizada del fondo, a una prueba de la buen salud y
a academia de cinco meses grueling en Artesia, N.M.
Los arranques de cinta de la agencia tomarán ciertas medidas
de acelerar el proceso pero no relajarán sus estándares, viernes
dicho Nicley.
"deseamos cerciorarnos de que escardemos hacia fuera a gente
que no se califica ser agentes de la patrulla de frontera," Nicley
dicho.
Pero Bonner y Albon se preocupan de agentes incorrectamente
todavía entrenados y, peor, de la corrupción.
"cada departamento importante del policía que ha agregado a
gente rápidamente ha terminado para arriba con la corrupción y
escándalos porque hay tendencia para que el proceso permita que la
gente se deslice adentro," Bonner dicho.
La agencia ofrece sueldos que comienzan de $35.000 a $40.000,
que pueden aumentar tanto como $50.000 con en horas extras. Los
aspirantes deben ser ciudadanos de ESTADOS UNIDOS y ser más jóvenes
de 40.
Cerca de 2.600 de los 12.100 agentes por toda la nación
trabajan en el sector de Tucson. El número de la blanco para
el sector, que cubre 262 millas de la frontera, sería 3.100 agentes,
Nicley dicho.
La agencia valida a candidatos de todos los fondos pero se
está centrando especialmente en ésas con los fondos de los militares
y de la ley-aplicacio'n, tales como miembros del protector nacional
que trabajan a lo largo de la frontera como parte de la operación
Jumpstart, Nicley dicho. Esa gente cabida adentro agradable con
las operaciones de la agencia, él dijo.
Mientras que es esperanzado, Nicley sabe contra cuál es su
agencia para arriba.
"Six-thousand es apenas sin precedente," él dijo. "no
pienso que cualquier agencia en el país ha tenido que emplear que
muchos oficiales en ese cortocircuito al período del tiempo."
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