Así pues, le despidieron o acaba de son
encendido sin ninguna razón en todos. Usted está realmente
enojado y se siente que ilícito le terminaron de su trabajo.
¿Usted tiene recurso legal?
Eso depende. La primera pregunta a pedir es si usted
tiene un contrato escrito. Si usted lo hace, el contrato tiene
generalmente disposición en él de tratar la aplicación el fin de su
empleo, si el fin ocurre como resultado de "causa" o por ninguna
razón en todos. El contrato puede dar una fecha que el empleo
termine o el empleo puede estar para la longitud del término indicado
del contrato. Si el fin de su empleo es antes de la fecha
indicada en el contrato, puede haber una disposición de la pena en el
contrato que permitiría que su empleo fuera terminado sin ninguna
causa en todos, si hay un pago a usted para cierta cantidad indicada
en el contrato.
Si, sin embargo, su empleo fue terminado para la "causa," el
contrato puede especificar que usted pierde la cualquier derecha legal
más otra a cualquier empleo futuro o a cualquier remuneración para
los salarios o las ventajas perdidos. la "causa" es un término
que se define generalmente en el contrato.
Digamos que usted no tiene un contrato escrito. ¿Usted
tiene recurso legal? Usted puede ser que tenga un acuerdo
verbal. Le considerarán solamente como teniendo un acuerdo
verbal si todos los términos principales se definen completamente,
por ejemplo la longitud del empleo, de la paga, de ventajas, de la
descripción de las funciones y de los similares. En caso que
usted pueda probar tal acuerdo, si le encienden antes del final del
término, usted puede tener una causa de la acción para los daños
contra su patrón anterior.
La mayoría de los empleados no tienen un contrato escrito u
oral. En lugar, los conocen como "en los empleados de la
voluntad." "en un empleado de la voluntad" puede ser encendido
o ser despedido generalmente por cualquier razón en todos. No
hay límite de tiempo del conjunto para su empleo. Tales
empleados pueden encontrarlos no consiguen junto con el jefe o la
compañía trae en la nueva gerencia o su jefe no tiene gusto de la
manera que visten y el jefe los deja ir.
La otra cara de esa moneda es que el empleado puede también
salir en cualquier momento sin aviso en todos. Esto los medios
si el empleado encuentra un trabajo mejor, él o ella puede salir sin
dar ningún aviso.
La ley ha modificado la capacidad de encender a un empleado por
cualquier razón o ninguna razón en todos por reglas de la
discriminación. Los leyes federales y del estado prohíben la
discriminación en el lazo del empleo basado sobre la raza, el sexo,
el credo, la edad o numeroso otros criterios. En caso que tal
discriminación pueda ser probada, la ley dará la remuneración al
empleado terminado, pero no es un camino fácil.
Así pues, le despidieron (no encendido para la causa) y usted
era "en empleado de la voluntad" y no había evidencia de la
discriminación. ¿Le dan derecho a la separación?
Generalmente, "en no dan derecho un empleado de la voluntad" a
las ventajas de la separación. Sin embargo, si la compañía
para quien usted trabajó tiene una política escrita de la
separación o si hay un modelo de tales ventajas que son pagadas a los
trabajadores salidos en el pasado, usted puede también ser dado
derecho a tales ventajas.
No es el estar fácil de cualquier lado del decorado del empleo
en economía de hoy. Si usted es patrón o empleado, usted
necesita estar enterado de las sus derechas legales en la arena del
empleo.
Denice Gierach es un residente, abogado y un propietario
del aurora de la consejería jurídica de Gierach. Ella es
contable público certificado y tiene un masters en la gerencia.
Ella puede ser alcanzada en Deniceg@GierachLaw Firm.com
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