Usted no tiene que perseguir a alguien alrededor
de un escritorio para ser culpable del hostigamiento, "dijo Sarah
Reyes, miembro de la asamblea legislativa anterior del estado de
Fresno. Para clarificar qué constituye el hostigamiento
sexual, Reyes escribió AB1825, que requiere a todas las compañías
de California con 50 empleados o más proporcionar al entrenamiento
sexual de la prevención del hostigamiento. Esa cuenta se
convirtió en ley en 2005.
Para conformarse con la ley, las corporaciones han confiado en
departamentos humanos de las relaciones o consejos internos.
Las compañías grandes y pequeñas también emplean a menudo a
amaestradores exteriores para las sesiones vivas, en sitio del
entrenamiento. Pero muchas compañías, buscando medios menos
costosos o más flexibles del entrenamiento, han comprado programas
computarizados o han requerido a sus empleados participar en
seminarios en línea.
Las debilidades potenciales de estos programas serán tratadas
por las nuevas regulaciones, que fueron propuestas en junio por la
Comisión justa del empleo y de la cubierta de California. Se
espera que sean agregadas a la ley esta caída.
Las regulaciones se piensan para estandardizar la calidad del
entrenamiento y para asegurarse de que los programas de computadora
son interactivos, requiriendo a un empleado seguir enganchado para las
dos horas completas y responder por lo menos cada 15 minutos.
Junto con estos requisitos de la interactividad, las
modificaciones propuestas al direccionamiento de la ley hacia fuera-
de los patrones del estado -- que supervisores deben ser entrenados en
ley del estado si supervisan incluso a un empleado de California -- y
los actuales requisitos aumentados para los amaestradores y los
programas de entrenamiento.
Las guías de consulta propuestas fueron fijadas para el
comentario público por tres semanas en julio en el sitio del
Web de la comisión (www.fehc.ca.gov). La versión final
debe incluir respuestas a cada comentario público.
"da lugar a muchos de papel, pero el proceso produce buenas
regulaciones," dijo a Ana Noel de la Comisión justa del empleo y de
la cubierta, que spearheaded las nuevas regulaciones.
"en última instancia, terminaremos para arriba con las
regulaciones que se pueden utilizar como modelo para otros estados."
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