A los trabajadores guarda a la gerencia en los
New Piper Aircraft Inc. en la playa de Vero sobre los planes de la
compañía que siguen el voto del mes pasado para disolver su unión.
El voto 401-307 cerca unionized a nuevo piper que los empleados
expulsaron la asociación internacional de maquinistas y de
trabajadores aeroespaciales. La unión había representado a la
mayoría de los trabajadores en la planta, que hace los aeroplanos
pequeños.
"durante las semanas próximas, el equipo de la dirección del
piper se reunirá para considerar el impacto de la elección en
nuestro negocio y para determinar qué acción se debe tomar en
respuesta a este voto de la confianza," la nueva marca Molinero del
portavoz del piper dicho en una declaración.
Cuando está pedido clarificar lo que está considerando la
gerencia, Molinero dicho: "no estamos en una punta para hablar
de eso. Hablaremos en alrededor de un mes cuáles los pasos de
progresión serán."
Cerca de 1.000 personas trabajan en la planta, Molinero dicho.
El voto terminó la restricción de tres años tumultuous de la
unión en el nuevo piper, que incluyó las quejas de la clasificación
de la unión contra la compañía, cargándola con interferir con las
derechas de los trabajadores de ordenar.
Las quejas demandaron las reglas hechas cumplir compañía de
la solicitación contra los partidarios de la unión; empleados
interrogados sobre su ayuda de la unión; amenazó a los que
utilizaron la unión; y ventajas prometidas a los que pararon
el utilizar de la unión.
El caso fue colocado antes del consejo de relaciones del
trabajo nacional, con el nuevo piper que convenía los avisos del
poste en la planta, informando a los trabajadores las sus derechas de
ordenar, y prometiendo que la compañía no interferirá con
actividades de la unión. El NLRB es una agencia federal
cargada con las elecciones que conducen para la representación de la
unión, y con investigar y remediar prácticas de trabajo injusto.
La madera de Bob, portavoz en las jefaturas del sindicato de
maquinistas para el sur en Dallas, dijo que los nuevos empleados del
piper entraron en contacto con originalmente la unión después de que
la compañía cortara su paga y beneficie hace varios años.
La unión no podía negociar los aumentos de paga para los
empleados, sino aseguró un sistema de la precedencia, la capacidad de
los agravios del fichero y dio a trabajadores "una voz en el suelo del
departamento," él dijo.
Desde el voto del decertification, dicho de madera él
aprendió que la compañía dio a trabajadores un aumento de paga de 4
por ciento, y han encendido a varios trabajadores. Sin la
unión, la compañía puede encender a gente sin el proceso para los
agravios y repasar eso existió con la unión, él dijo.
La madera también demandó a nuevo piper empleó a un número
de trabajadores "diluye la unidad que estipulaba" antes del voto, y
maravillas si habrá despidos ahora que el NLRB ha aprobado el voto.
Molinero declinó comentar respecto a la demanda de madera que
dieron los empleados aumentos de paga y encendieron algunos desde el
voto.
Piper dicho de Molinero el nuevo ha estado empleando a
trabajadores para aumentar proveer de personal, debido a los despidos
después de los huracanes en los últimos dos años, que dañaron la
planta e interrumpieron negocio.
Pero él dijo que el emplear no fue hecho para afectar el voto.
"creemos que (el voto) es una señal clara que los empleados
están poniendo su confianza en nuestro nuevo equipo de la
dirección," Molinero dicho en una declaración. "sin embargo,
eso también pone una enorme responsabilidad en nuestra dirección de
trabajar incansable para mejorar el negocio y para asegurar el futuro
para nuestros empleados."
La madera preguntó si el NLRB debe haber permitido el voto de
marcha de la 15 decertify la unión, en la luz del establecimiento en
el favor de sus quejas.
"es un caso donde no nos sentimos que esto era un voto justo.
Esto no es un campo que juega del nivel, "madera dicha.
La compañía "downplaying el hecho de que nos luchaba toda la
manera" en conseguir un contrato de unión para los trabajadores.
Molinero preguntó porqué la unión no desafió el voto con el
NLRB si pensó que los resultados no eran justos.
Los funcionarios dichos de madera de la unión no desafiaron el
voto porque no pensaron que la unión conseguiría una decisión
favorable.
"la mayoría de las cosas que salen del NLRB no están en el
favor de las uniones debido a las clases de gente que es designada a
las tarjetas" ese funcionamiento la agencia, madera dicha. "que
es el problema. Es mismo favorable-negocio. Éstos son
justos las ediciones que atacamos continuamente con."
Karen LaMartin, el director regional auxiliar del NLRB en
Tampa, en donde el caso nuevo del piper fue manejado, dicha, en tales
conflictos de trabajo, "generalmente, una cara u otra no convendrá
con nosotros. Dan derecho todos a su opinión. Nos
sentimos que hacemos las investigaciones completas e imparciales,
basadas en los hechos de un caso y de la ley."
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