Las mujeres han venido ciertamente una manera
larga en la mano de obra, pero su paga todavía no ha cogido para
arriba. En hecho, ha seguido habiendo el boquete del género en
ganancias sin cambiar para la última década a pesar de el hecho
allí es más mujeres en la mano de obra que siempre antes y son más
productiva y mejor educada que han estado siempre.
A tiempo completo las mujeres de funcionamiento todavía ganan
solamente 77 centavos para los hombres de cada dólar ganan para hacer
el mismo trabajo. Para las mujeres de la minoría, el boquete
de salario es incluso más grande. En 2005, las mujeres negras
ganaron solamente 66 por ciento de las ganancias de los hombres
blancos, y las mujeres hispánicas ganaron solamente 55 por ciento.
El boquete de la paga afecta a mujeres en todos los niveles de
ingresos y a través de una amplia gama de ocupaciones.
2003 un estudio de la oficina de la responsabilidad del
gobierno que comisioné con Rep. Juan Dingell, D-Mich., mostró que
cuando la ocupación, el estado civil, el arrendamiento del trabajo,
la industria y la raza se consideran, las mujeres todavía ganan 80
centavos para los hombres de cada dólar ganan.
Los críticos han señalado a la forma de vida "opciones" de
mujeres para explicar el boquete de salario, pero la evidencia sugiere
que otras fuerzas estén en el trabajo.
El techo de cristal para las mujeres en el lugar de trabajo
puede tener algunas grietas en él, pero no se ha roto ciertamente.
Las mujeres continúan topando para arriba contra todo de
diagonales referente a estereotipos del género sobre emplear,
aumentos de paga y promociones a los actos notorios de la
discriminación contra embarazo y las responsabilidades el
cuidado-dar.
Apenas hace algunos años, Boeing acordó la paga entre $40
millón de y $72 millones colocar un pleito traído por los empleados
femeninos que discutieron que les habían negado igualdad de salario,
en horas extras paga, oportunidades promocionales, gerencia de la
clase-accio'n coloca, de entrenamiento y otras las ventajas debido a
su género.
En 2005, la Comisión de posibilidad de empleo del igual
encontró en el favor de la persona que traía cargas de
discriminación de sexo en 25 por ciento de las demandas oficiales
clasifiados eso año.
Los escépticos discuten que las mujeres elijan horario
flexibles del trabajo o bajan pagar trabajos para tener más tiempo
con la familia, de tal modo creando un boquete de salario infligido a
sí mismo. La realidad es que las madres son a menudo forzadas
fuera de los buenos trabajos debido a los horario inflexibles del
trabajo.
Muy pocas mujeres tienen la "opción" a permanecer casera con
sus niños porque la mayoría de las familias americanas confían hoy
en dos asalariados. En 2005, casi dos tercios de mujeres con
los niños jóvenes estaba en la mano de obra.
Por otra parte, aparece ser una "pena de la mama" y una "prima
del papá" relacionada con la paga. El GAO ha encontrado que
las mujeres con los niños ganan cerca de 2.5 por ciento menos que
mujeres sin los niños, mientras que los hombres con los niños gozan
de un alza de las ganancias de 2.1 por ciento, comparados a los
hombres sin los niños.
Las estimaciones de cuánto están paradas las mujeres para
perder a través de su curso de la vida debido a las prácticas
desiguales de la paga se extienden a partir del $700.000 para un
graduado de la High School secundaria a $2 millones para los doctores
y los abogados, según el proyecto del SALARIO.
Aprobar la legislación como la enmienda de las derechas del
igual y el acto de la imparcialidad de la cheque iría una manera
larga hacia crear a una sociedad donde tratan y se compensan a las
mujeres bastante.
La ERA ayudaría a eliminar la discriminación de sexo y a
disuadir a delincuentes potenciales, y el acto de la imparcialidad de
la cheque autorizaría a mujeres para negociar una paga mejor y para
endurecer las penas para los patrones que rompen la ley.
Más compañías están descubriendo que eso el hacer a la
derecha por las familias mejora sus fondos bajando costes del
salud-cuidado, índices del volumen de ventas de trabajadores
entrenados y ausentismo.
Debemos crear los incentivos para que los patrones hagan más
para acomodar a padres de trabajo.
Con Nancy Pelosi como el primer altavoz de la mujer de la
cámara de representantes, e Hillary Rodham Clinton el ser una mujer
que se ejecutaba para el presidente de los ESTADOS UNIDOS, claramente
allí ha sido progreso para las mujeres en nuestra sociedad.
Pero debemos continuar esforzándose para la paga justa y para
que todas las mujeres tengan opciones verdaderas en el lugar de
trabajo.
Rep. Carolyn B. Maloney, D-N.Y., es el demócrata mayor
de la casa en el comité económico común del congreso.
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