Cerca de 900 empleados perderán sus trabajos
hoy. Muchos no saben lo que sostiene el futuro para ellos.
2 de febrero de 2007
DUBLÍN -- en un trabajo
reciente justo para los empleados de Volvo, las cabinas llenaron la
primera planta de Edwards nuevo Pasillo de la universidad de comunidad
del río. Adornado con los carteles y provisto de personal por
los reclutadores juego-revestidos, hicieron señas a los buscadores de
trabajo con los folletos, las tarjetas de visita y las indirectas de
un nuevo futuro. el "sueño que lo hace" leyó una bandera en
una.
Pero quizás como muchos en ese trabajo justo, Roger Crowder
realmente no miraba adelante a un nuevo futuro. Más como
dimitido a él.
Empleado por Volvo apenas cuatro meses antes, el residente de
Pulaski de los pronto-a-ser-parados buscaba para trabajo porque él
tenía cuentas a pagar: "pago de la casa, utilitarios; Tengo
dos cabritos, tan todo para ellos, su almuerzo y materia como
ese, tienda de comestibles."
Uno de cerca de 900 trabajadores que se despedirán de Volvo
para el final de la segunda rotación hoy, Crowder, 32, ha pasado las
horas que enganchaban líneas de combustible para acarrear los motores
y el pensamiento qué él hará una vez de la cadena de producción se
retarda.
de "clase mi esposa de preocupación un poco," dijo Crowder,
que trabajó una vez para los socios de la cubierta de la comunidad en
Christiansburg. "estoy intentando calcular fuera de exactamente
lo que necesitamos hacer."
A través de la región, una variedad de agencias está
ofreciendo su ayuda. Un cierto reparto con las preocupaciones
inmediatas del subsidio y de las ventajas de paro; otros
prometen el asesoramiento de servicios; y algunos ayudan a la
gente tal como plan de Crowder para un nuevo trabajo, una nueva
educación, un nuevo futuro.
Para el momento en que los trabajadores puestos-apagado pasados
salgan de la planta hoy, habrá satisfecho más con los representantes
de la Comisión del empleo de Virginia.
Denise Hughes, encargado de recurso humano para la planta de
Volvo, dicho en mediados de-Enero que los staffers de VEC programar
para por lo menos tres visitas al recurso ayudar a trabajadores a
completar subsidio de paro forma antes de que sean dejen va.
Además, Volvo ha recibido reuniones del pasillo de ciudad con
los empleados y sus esposos para explicar ventajas y recursos
disponibles, tales como el programa de ayuda de empleado.
El programa empresarial da derecho a empleados y su familia
inmediata "hasta seis visitas libres con un consejero entrenado para
cualquier edición cualesquiera," de la gerencia del apego y de la
cólera al stress laboral y a la pena, dijo Jeffrey Burtaine, director
médico corporativo para Volvo Norteamérica.
Recientemente, la elegibilidad para el programa, que también
incluye el acceso a los servicios financieros y jurídicos, era
extendida por hasta seis meses para los empleados puestos-apagado.
Burtaine dijo que áspero 3 por ciento a 5 por ciento de
empleados se aprovechan actualmente de ayuda del empleado, pero ése
se levantará probablemente en respuesta al período actual del
"crujido y de la crisis."
"contamos con ciertamente un aumento en uso," él dijo.
"solamente no tenemos un sentido de eso todavía."
Las instituciones también han engranado hasta empleados
puestos-apagado ayuda desarrollan los planes para el largo plazo, sea
nuevo trabajo o nuevo enseñar.
Ronnie Martin, director ejecutivo de la nueva tarjeta de la
inversión de la mano de obra de River/Mount Rogers, los trabajadores
anteriores dichos de Volvo es elegible para un programa del
dislocar-trabajador administrado a través de centros de la mano de
obra de Virginia.
La ayuda de la búsqueda del trabajo de las ofertas del
programa, el reembolso de los costes de la realocación y el
entrenamiento con un proceso individualmente adaptado que intente
filtrar ésos con habilidades comerciales en trabajos y corresponden
con ésos en la necesidad del entrenamiento con programas
convenientes.
"intentamos a realmente hacemos un buen trabajo uno-en-uno
porque no hace ningún bueno si usted toma a persona y lo pega en
alguna parte apenas para el motivo de hacerlo," Martin dicho.
"quisiéramos que la gente saliera allí con el entrenamiento
que la conducirá a un trabajo decente que hace un salario decente."
A menudo la última puntería de un trabajador, sea el
entrenamiento directo o una búsqueda del trabajo, es simple:
empleo constante.
"pienso que vendrán los muchos de gente de las épocas adentro
y ella dice eso: Apenas deseo un trabajo adonde no voy a
conseguir despedido en dos años, "dije a Angela Covey, vice
presidente del asociado para el desarrollo de la fuerza de trabajo en
la universidad de comunidad nueva del río. "son tan
preguntándonos qué usted recomiendan que entramos en cuál podremos
encontrar un trabajo?"
El contestar puede ser difícil.
Los patrones entran en contacto con a menudo las universidades
de comunidad que buscan a trabajadores con el entrenamiento
específico, pero los funcionarios de la escuela dicen que desean
tener cuidados de no acometer a gente en los trabajos para los cuales
no tienen la capacidad o el interés.
"la cosa que apenas necesitamos hacer es justa hace el mejor
trabajo que nosotros la lata en comunicarse qué oportunidades están
allí para ellos e intentamos servirnos en cualquier momento apenas
para hablar con ellos," dijo Ron Chaffin, el vice presidente de la
universidad de comunidad para el desarrollo de la fuerza de trabajo.
Mientras que vienen los despidos pasados de Volvo las semanas
después de que el comienzo del nuevo semestre del resorte de la
universidad de comunidad del río, Chaffin dijera la escuela tienen la
flexibilidad de crear cursos de la ra'pido-pista o los programas de
entrenamiento que comienzan cuando los trabajadores son listos.
El clave está atrayendo a bastantes estudiantes para llenar
las clases, y los funcionarios de la universidad de comunidad no son
seguros cuánto interés conseguirán de los empleados anteriores de
Volvo.
Martin lo estimaba conseguirá probablemente a 50 a 100
aspirantes iniciales para el programa del dislocar-trabajador, pero
más pudieron firmar para arriba como subsidios de desempleo
ejecutados hacia fuera.
"hay muchos de gente que intenta poner juntos un conjunto
apropiado de la información y las ofrendas para esta gente," Martin
explicado. "solamente el fondo único es la gente: ¿Qué
acercamiento llevan este despido?
"alguna de la gente que trabaja en Volvo, su filosofía está,
' bien, yo es el ir justo a la clase de paseo él hacia fuera porque
creo que él me llamará detrás, '" él continuó. "entonces,
usted tiene otro grupo de la gente que ha estado quizá con una o dos
despidos antes de que y... digan básicamente, ' yo no piensan que
deseo ser hacia arriba y hacia abajo como esto más, ' y pueden mirar
esto mientras que una excelente oportunidad de conseguir entrenó."
Dejando el trabajo de Volvo justo casi hace un mes, Crowder
pensaba de tomar un curso de la ra'pido-pista para ganar la
certificación en la soldadura o el trabajo eléctrico.
Algunas semanas más adelante, aunque, él había cambiado su
mente.
"he decidido que soy el ir justo a encontrarme otro trabajo
porque el desempleo no va a pagar mucho," Crowder dicho. "no
puedo realmente ir [ enseñar ] a tiempo completo y después trabajar
a tiempo completo, y no tengo ninguna opción sino que trabajar a
tiempo completo así que puedo pagar todas mis cuentas."
La lucha es los funcionarios uno como Covey ve repetidamente
otra vez. Para uniforme cuando los programas son abundantes y
la educación libremente, las demandas de la vida real pueden
limitarse.
"necesitan trabajar inmediatamente," Covey dicho.
"tienen el pago del coche que tiene que ser hecho y tienen
niños y tienen ventajas médicas y tienen su opción a trabajar y
amarían ir a la escuela, pero es justa no una opción debido a el
resto de factores en sus vidas."
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