ASHLAND, AL -- Tyson Foods
Inc. ha colocado un pleito clasifiado por 13 trabajadores negros en la
planta de las aves de corral de Ashland de la compañía, que demandó
que los trabajadores blancos fijaron la única "muestra de un" blanco
en un cuarto de baño bloqueado y permitieron solamente que los
blancos lo utilizaran.
Los empleados se quejaron en 2003 de que los claves al cuarto
de baño en un departamento del mantenimiento fueron distribuidos
solamente a los empleados blancos y de que sujetaron a los demandantes
a las suspensiones y a los relatos disciplinarios cuando se quejaron
por él.
La Comisión igual de posibilidad de empleo de ESTADOS UNIDOS
clasifió un pleito en 2005 a nombre de los trabajadores negros.
Los funcionarios con Springdale, alimentos de Ark.-based Tyson
los tienen afirmado no autorizaron ni no perdonaron la fijación de
tal muestra y no observaron a compañía no toleran la discriminación
en el lugar de trabajo.
En el establecimiento anunciado martes, Tyson acordó pagar un
total de $871.000 a los 13 demandantes, según un desbloquear de
prensa común de Tyson y de los demandantes.
Tyson niega el violar de cualquier ley, pero acordó tomar
medidas adicionales para asegurar la prevención de la
discriminación, del hostigamiento y de la venganza en la planta de
Ashland. Esos pasos de progresión incluyen señalar los
recursos humanos corporativos ejecutivos para asegurar a todos los
trabajadores de Ashland se entrenan en las políticas y los
procedimientos de la contra-discriminacio'n de Tyson.
Audrey Wiggins, abogado para el comité de los abogados para
las derechas civiles bajo ley en Washington, la C.C., que ayudó a
representar a los trabajadores, dijo que el establecimiento era bueno
para todos los empleados en la planta de Alabama.
"pienso que esto es un gran paso adelante, y nuestros clientes
están satisfechos allí serán cambios reales realizados en la
planta," Wiggins dicho.
Ella dijo que el establecimiento de efectivo sería distribuido
entre los 13 demandantes, pero dicho ella no podría decir cuánto
recibiría cada persona.
El vice presidente mayor de los recursos humanos para los
alimentos de Tyson, Ken Kimbro, dijo que la compañía está confiada
a tratar a todos los trabajadores bastante y a proporcionar "a un
lugar de trabajo libremente de la discriminación y del
hostigamiento."
"utilizamos diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo,"
Kimbro dicho.
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