San Francisco -- invirtiendo
una tendencia a largo plazo, las pequeñas empresas están tomando una
parte cada vez mayor del empleo de ESTADOS UNIDOS, con las
consecuencias posiblemente negativas para la cobertura del cuidado
médico de millones de trabajadores.
Los nuevos datos del gobierno muestran que las firmas pequeñas
emplearon 50.9% de trabajadores del privado-sector en 2004, encima a
partir del 50.7% de 2003. Era el año tercero-consecutivo de
las firmas pequeñas que ganaban, y la publicación anual casi
ininterrumpida seguida aumenta en los patrones grandes desde 1988, la
administración de la pequeña empresa que los datos muestran.
Pues más americanos trabajan para las firmas pequeñas, sin
embargo, son menos probables conseguir cobertura médica y otras
ventajas tales como planes de retiro, porque las firmas pequeñas son
menos probables ofrecer esas ventajas.
Por ejemplo, el 60% de compañías con tres a 199 trabajadores
ofrecieron a subsidios por enfermedad este año contra. el 98%
de ésos con 200 o más trabajadores, el mes pasado dicho de la
fundación de la familia de Kaiser.
Conducir la tendencia de empleo:
• Ciclos que cambian de puesto. Las
compañías grandes -- definidas por el SBA como ésas con 500 o más
empleados -- son más probables que pequeñas empresas verter a
trabajadores durante recesiones y economías del lento-crecimiento,
dicen la marca Zandi, principal economista en Economy.com cambiante.
los "avisos del despido son grandes y numeroso," Zandi dice,
citando el período después de 2001, cuando una recesión corta
estimuló muchas corporaciones reducir radicalmente nóminas de pago.
• Mezcla de la industria. Las
corporaciones grandes son más probables estar en la fabricación, un
sector maduro para substituir a trabajadores por la automatización
con inversiones en tecnología.
Las compañías pequeñas están a menudo en industrias de
servicio tales como consultar y el cuidado médico, los campos que
requieren trabajadores más bien que la maquinaria, dice Brian Headd,
jefe de SBA de la investigación.
En Omaha, empleo casi doblado médico de las soluciones este
año, a 250 trabajadores, como más hospitales emplearon a sus
enfermeras registradas y a otros profesionales del cuidado médico.
Comenzado en 1997, la compañía ahora tiene contratos con 350
hospitales en 46 estados, presidente Scott Anderson dice.
• Outsourcing. Mientras que las
compañías grandes downsize, dan el trabajo a equipos más pequeños
tales como servicios totales del activo en Tulsa. Instala voz y
los cables de los datos, más el otro equipo para las compañías
grandes tales como capital uno que son centros de la llamada de la
apertura en el Cercano oeste, propietario Sharon Marrs dicen.
La perspectiva para otras rotaciones en el empleo se mezcla.
Zandi dice que las corporaciones grandes pudieron haber tomado
el terminal de componente puesto que 2004 mientras que la economía
comenzó a crecer otra vez después de la recesión.
No obstante, los recortes de empleo previstos, especialmente en
la industria del automóvil, se elevaron el 54%, a 100.315, el mes
pasado a partir de agosto, la semana pasada dicha firme del gris y de
Navidad del desafiador del outplacement.
También, CEOs de las compañías de la fortuna 500 han crecido
más pesimistas sobre emplear, según la encuesta sobre trimestral
más reciente el Roundtable del negocio.
En que comercial grupo encuesta, publicado el mes pasado, el
32% de CEOs dijeron que él esperó el empleo de ESTADOS UNIDOS sería
más alto en los seis meses próximos, abajo a partir de la 41% en la
encuesta anterior.
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