El senado está tomando una cuenta aprobada
previamente por la casa que contiene las provisiones que enmendarían
la inmigración y el acto de la nacionalidad creando un nuevo sistema
de la verificación de la elegibilidad del empleo. Bajo la
cuenta, la protección de la frontera, Antiterrorism, y acto del
control de la inmigración ilegal de 2005 (H.R. 4337), el departamento
de la seguridad de la patria (departamento) establecería un sistema
de la verificación a través de el cual el departamento respondería
a las preguntas hechas por los patrones sobre la identidad y la
autorización de un individuo de ser empleado. Las preguntas
serían hechas con un número de teléfono gratis u otros media
electrónicos. El departamento también mantendría los
expedientes de todas las preguntas hechas y de verificaciones, o los
nonverifications, con tal que.
Verificación secundaria
La verificación o el nonverification tentativo
de la identidad de un individuo o de la elegibilidad del empleo sería
hecha en el plazo de tres días de la pregunta. En el caso de
un nonverification tentativo, el departamento, en la consulta con la
administración de Seguridad Social (SSA), especificará un proceso
secundario de la verificación que se pueda utilizar para confirmar la
validez de la información proporcionada y para proporcionar a una
verificación o a un nonverification final en el plazo de diez días
después de la fecha del nonverification tentativo.
Como parte del sistema de la verificación, el SSA establecerá
un método confiable y seguro para comparar el número del nombre y de
cuenta de la Seguridad Social proporcionado en una pregunta contra la
información mantenida por el SSA para validar, o no validar, la
información proporcionada con respecto a un individuo que identidad y
elegibilidad del empleo deba ser confirmada.
Requisitos del patrón
Bajo sistema de la verificación, requerirán a
los patrones buscar la verificación de la identidad y trabajar
elegibilidad de un individuo no más adelante que el final de tres
días laborables después de la fecha de emplear, o dentro de un
período especificado para los individuos previamente empleados.
Requerirán a los patrones también conservar las formas de la
verificación por tres años después de la fecha del hire, o un año
después de la fecha del fin del empleado.
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