Los seniors de la universidad que gradúan este
primavera entrarán en qué podría ser uno de los mejores mercados de
trabajo de esta década.
Pero aunque más puertas podrían estar abiertas, los nuevos
grads pudieron desear zanjar los flip-flop e intentar encendido un
calzado más robusto: Los estudiantes todavía pudieron tener
que darse prisa para encontrar los trabajos que desean.
"lo consideraría un ambiente muy competitivo," dijo Dan
Hylton, director del centro del desarrollo de carrera en la
universidad de Shippensburg.
Aunque las compañías están empleando más, también están
anunciando más, potencialmente aumentando el número de la gente que
se esfuerza para cada trabajo, Hylton dicho.
"no sabemos cuántos están consiguiendo los patrones de los
aspirantes para sus posiciones. Tenemos que asumir que hay
mucho, "él dijo.
Elyse Turr graduará de universidad del valle de Líbano este
mes. En marcha, ella aterrizó un trabajo como un asociado de
la comercialización para la universidad de Oxford clava New York
City, particularmente gracias a su puesto de interno con la compañía
el verano pasado. Los puestos de interno dan a estudiantes
experiencia y contactos.
Turr, de Estocolmo, New Jersey, dijo que todas sus otras
aplicaciones de trabajo habían ido por contestar. Ella dijo
que ella habría seguido en las aplicaciones más agresivamente si
ella no había validado la oferta del trabajo en Oxford.
"honesto, pienso que la gente que hizo los puestos de interno
la está encontrando un poco más fácil," Turr dicho.
La búsqueda del trabajo también ha sido más fácil para los
comandantes de las estadísticas, que están en demanda.
Jessica Porterfield de Middleburg, condado de Snyder, mayor en
la universidad del messiah en Grantham, encontró un trabajo en
noviembre con una firma de estadísticas en Tennessee. Algunos
de sus amigos no habían encontrado trabajos en fecha último abril.
"si estuviera en su situación, pienso que me tensionarían
mucho más," Porterfield dicho.
Todavía hay esperanza de los estudiantes que toman tiempo para
parecer profesionales, puede explicar porqué desean trabajar para una
compañía y no son tímidos sobre sus realizaciones, dijo a Joe
Schatt, vice presidente ejecutivo de Career Management Consultants
Inc. en Susquehanna Twp.
Cada verano, la firma consigue llamadas de los padres referidos
sobre las perspectivas del empleo de sus niños. Schatt y sus
colegas trabajan para poner a nuevos graduados en el camino derecho.
"todavía tienen que poder estar hasta el desafío para
venderse," Schatt dicho.
Más compañías se parecen abiertas a la echada.
Más de 60 por ciento de negocios examinados por la asociación
nacional de las universidades y de los patrones, un grupo comercial en
Bethlehem, PA, planearon aumentar emplear de grads este primavera.
La universidad de estado de Penn tenía más de 400 patrones en
su carrera justa en marcha, su registro más alto del resorte siempre,
dijeron a Gato Rayman, director de los servicios de la carrera de la
fuente de alimentación.
"generalmente, los patrones no vienen a estas cosas si no
tienen posiciones," Rayman dicho. "creemos tan que la economía
es más fuerte a través de la tarjeta. Ése es nuestro sentido
general."
Otra muestra de la fuerza económica es la sincronización de
las entrevistas localizadas, Rayman dicho. De las compañías
parada generalmente que viene por la rotura del resorte. Este
año, continuaron programar entrevistas después de que la rotura
terminara.
En Shippensburg, las compañías todavía conducían
entrevistas localizadas en último abril, Hylton dicho.
Envuelven generalmente para arriba su trabajo algunas semanas
anterior, él dijo.
Los campos más fuertes para el reclutamiento incluyen la
enseñanza, dirigir y las estadísticas, Rayman dicho. Agencias
de estatal con papeles que terrorismo de la lucha interna -- la agencia
de inteligencia central y la agencia de la seguridad nacional esté
entre ellos -- es cada vez más popular, él dijo.
"era un estigma asociado al trabajo para la Cia y el NSA,"
Rayman dijo. "pienso que se va en gran parte."
Más estudiantes también aparecen interesados en el trabajo
para los nonprofits y las agencias del servicio social, Rayman dicho.
Los estudiantes ven el sector como menos agotador y menos
desperdiciador de tiempo.
"pienso que la gente es cada vez más en cuestión sobre qué
clase de una forma de vida ella puede tener y una preocupación que si
usted trabaja para una firma que consulta o algo como eso usted puede
ser que tenga que para trabajar 60 o 80 horas a la semana," Rayman
dijo.
La realidad económica podría ser diferente, él dijo.
"pienso que hay probablemente muchos de la gente que no
importaría el tener de la forma de vida tradicional de un
asalariado," Rayman dicho. "solamente ella también desea
cierta forma de vida, y ella no puede permitirse la si amba gente no
trabaja."
El reclutamiento está apagado en áreas tales como vender al
por menor y consultar, Rayman dicho.
En venta al por menor, la fuerza de la declinación tiene que
hacer con la consolidación de la industria. El año pasado,
por ejemplo, dos de los minoristas más grandes -- almacenes grandes
federados inc. y almacenes grandes de mayo Co. -- combinado.
Almacenes funcionados federados de Bloomingdale y de Macy;
Mayo funcionó los almacenes de Hecht y del señor y de la
personalización.
Las carreras que consultaban eran calientes en los últimos
años 90, determinado mientras que el alarmar creció sobre qué
podría suceder cuando los ordenadores cambiaron encima al año 2000,
Rayman dicho.
"no lo caracterizaría como débil," él dijo del campo que
consultaba. "pero, los días de la gloria que teníamos
posterior entonces no están definitivamente aquí. No pienso
que es absolutamente tan encantadora poblar como estaba una vez."
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