Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Las mejores maneras de negociar un sueldo más alto
Por Anne Fisher, Programa de escritura Mayor Fortuna
Algunos patrones piensan realmente a menos en
los candidatos que no piden más paga, según una encuesta.
¿Más, las compañías privadas ofrecen la separación más
skimpier? Y algunos pensamientos en romances de la oficina.
15 de febrero de 2006
NUEVA YORK - Annie Querido:
Su artículo reciente me cautivé, "es usted pagó mal -- u
overtitled?" porque mi situación es el contrario de lo que
usted describió: No he conseguido una promoción (es decir, un
nuevo título) en los seis años que he estado en esta compañía, con
todo mis responsabilidades han doblado. Así pues, investigar
mi valor comercial, mantengo el encontrar de que mi descripción de
las funciones real debe ordenar más dinero que ahora hago -- y,
desafortunadamente, más que patrones me están ofreciendo basaron en
mi título humilde. ¿Es aceptable intentar y negociar un sueldo
que comienza más alto? ¿O debo yo ahora coloco para menos
dinero e intento para un aumento más adelante, después de que haber
probado lo que puedo hacer para ellos? -- Negocio-So'tano Bob
Bob Querido: el "procurar negociar una oferta
mejor está casi siempre en su mejor interés," dice a Richard
Castellini, vice presidente en CareerBuilder.com.
El sitio del trabajo examinó a 875 encargados que empleaban
algunos meses atrás y encontró eso el cerca de 60% de ellos licencia
un cierto sitio del meneo cuando amplían una oferta inicial de la
paga, mientras que la opinión del apenas 30% su primera oferta es
final. (para el resto, depende del candidato: Para la
persona adecuada, subirán el ante.)
Cerca de uno en diez dijo que piensan realmente a menos en un
candidato que no intente nudge los números encima de un poco.
Cuando están pedidos cuál era más probable persuadirlo
azucarar su oferta, el grupo más grande (el 34%) dicho desea oírle
explicar porqué usted está digno de más destacando realizaciones
específicas -- algo usted, con sus responsabilidades redobladas, debe
poder hacer bastante fácilmente.
Otro 30% dijeron que él confía en referencias de pares y de
jefes últimos y actuales en decidir a si ofrecerle más dinero, así
que el intento a cerciorarse de esta gente le dará revisiones del
delirio.
Digámosle consiguen una oferta más jugosa de otro patrón
anticipado. ¿Debe usted utilizarla como viruta que estipula?
Probablemente no: El solamente 13% de los encargados que
empleaban votaron dicho que lo sacudiría.
Tan sí, si usted realmente cree que usted está siendo
lowballed, intento para hacer un caso fuerte para un sueldo que
comenzaba más alto. Si usted todavía termina encima de
validar una oferta que sea algo menos que su valor comercial
verdadero, considere que comenzar paga es justo que. Pregunte
si su remuneración se puede repasar en seis meses y, si es así
después haga un trabajo fantástico en su nuevo papel y vea si un
aumento (o una prima del funcionamiento) entonces es próxima.
Annie Querido: Me despidieron de mi trabajo que manejaba
a 15 analistas de los datos en una compañía privado poseída.
(la firma tiene cerca de 1.500 empleados totales, ha sido en el
negocio por más de 55 años, y es altamente provechosa.)
Cuando pregunté qué clase de conjunto de la separación
recibiría después de ocho años de servicio, me dijeron que la
gerencia me había notificado dos meses antes de que mi fecha del fin
que mi posición era eliminada, de modo que tuviera tiempo adicional
para encontrar un nuevo trabajo.
Traducción: La alerta anticipada que me dieron estaba
en vez de paga de separación. Otros encargados eran dejaron
van en el mismo tiempo que era, y no estoy enterado de cualesquiera de
ellos que consiguen a separación cualquiera. ¿Está esto
generalmente para las compañías privadas? ¿Para evitarlo en
el futuro, debo aplicarme a las compañías público llevadas a cabo
solamente? -- Apenas Preguntándose
JW Querido: Cuál es generalmente para las
compañías privadas es un poco un misterio, puesto que él no se
requiere para decir a cualquiera. Entre la investigación
publicada sobre ventajas de la separación que podía encontrar, la
única pista a la tacañería relativa de los patrones privados (o la
generosidad) es una mención abreviada en la encuesta sobre "2005" la
separación de los recursos inc. de la remuneración de la firma que
consulta: "generalmente hablando, las compañías privado
llevadas a cabo [ desemejante público sostenidas ] no proporcionan a
servicios de outplacement."
Pero si usted piensa de él, es lógico: Para encargados
mejores o peores, mayores ningún hallazgo de la duda él lejos más
fácil repartir el efectivo que pertenece a los accionistas anónimos
que el dinero que entraría de otra manera el bolsillo de un
propietario -- especialmente si el propietario es el que esta' que
toma la decisión.
Con ése en mente, usted precio mejoraría probablemente si, la
vez próxima usted consigue despedido (fallezca el pensamiento), usted
está trabajando para una compañía pública. No es también
unheard de a preguntar por la política de la separación de un
patrón encima del frente, en una entrevista de trabajo, y algunos
coches del ejecutivo recomiendan el hacer tan.
Pero pensaría dos veces antes de traer esto para arriba.
Aunque usted acaba de pedir la información, el pulso de
cualquier nota pesimista en una entrevista puede enviar demasiado
fácilmente la señal incorrecta.
Los amigos, día de Valentine eran esta semana, y es
interesante observar que los apenas 36% de los trabajadores de ESTADOS
UNIDOS ahora creen que un romance de la oficina comprometería sus
carreras, abajo levemente a partir de la 39% el año pasado, y que la
opinión del 27% ellas ha besado a compañero de trabajo. Estas
figuras vienen de una encuesta de Harris Interactive y compañía que
provee de personal llamada Spherion, que quizzed recientemente a 1.405
adultos de trabajo en el asunto del cupid en medio de los cubículos.
El un encontrar que cautiva: El completamente 50% de
hombres considerarían el fechar de un colega si él fuera solo,
mientras que el apenas 28% de mujeres .
Los individuos, aquí son algo ponder: Si esta encuesta
es cualquier guía, hay una ocasión del 72% que el hottie abajo del
pasillo no desea salir con usted. Y hay una ocasión del 100%
que los abogados de su compañía preferirían que usted no pedir más
de una vez. ¡Cómo es unromantic!
Ahora, traiga en los E-maices de los pares felices que
satisficieron en el trabajo... Sé que hay millares de usted.
¡Email Esta Paginación!