Pero hay más obstáculos que generalmente
cuando buscan posibilidades de empleo.
15 de agosto de 2006
La búsqueda para el empleo es una tarea
desalentadora para cualquier persona en el mercado de trabajo.
Los empleados potenciales deben considerar fundamentos como
sueldo y salarios, las horas de funcionamiento contra tiempo personal,
y cómo su trabajo afectará su calidad de la vida.
Además, hay siempre obstáculos al empleo. Se requieren
los grados y las certificaciones, las entrevistas deben ser
conducidas, los cheques del fondo se deben ser terminados, las
referencias entrar en contacto con, y licencian publicado...
especialmente al moverse desde estado al estado.
Los esposos militares, que vuelven a poner generalmente cuando
los militares piden que su miembro del servicio se mueva para su o su
trabajo, hacen frente al proceso de encontrar y de asegurar un trabajo
que ellos quisieran más a menudo.
Encontrar una posibilidad de empleo en un campo determinado de
la maestría es a veces difícil para los esposos militares. Es
verdad que algunas bases y postes están localizados adentro o
las áreas cercanas del metro donde muchas industrias, comercios y
tipos de comercio requieren a una gran cantidad de empleados generar
productos necesarios y servicios.
Sin embargo, muchas familias militares se encuentran que viven
en las ciudades y las ciudades pequeñas que no requieren una fuerza
de trabajo tan grande y variada. Estas comunidades más
pequeñas no pueden ofrecer el empleo en una variedad de campos.
Esto es decepcionante para los dependientes militares que
quisieran construir sus carreras mientras que vuelven a poner con sus
miembros del servicio.
"realmente no sabemos a partir de PC la una que la asignación
al siguiente si nuestras opciones [ del empleo ] son limitadas o no,"
dijo Shantel Scrogin, que ha vuelto a poner dos veces desde que ella
casó a su marido.
Scrogin, que ganó a soltero del grado de la ciencia en la
comercialización de la universidad de estado del noroeste de
Missouri, nunca ha tenido la oportunidad de trabajar en su campo del
estudio. Mientras que ella puede a menudo utilizar sus
habilidades de la comercialización, ella todavía no ha podido
desarrollar una carrera de la comercialización.
Dejar los inviernos fríos, nevosos de Nueva York para la
estación fría más suave de los estados del sudeste, Stephanie
Powell no tenía ninguna opción más caliente en las cuales vestir
para su entrevista de trabajo en Colorado pero una chaqueta y una lana
ligeras bordee.
"seguí a mi marido Jeff a sus estaciones del deber en Georgia
y la Florida, y realicé después de que un par de los movimientos que
usted apenas no puede mantener todas sus ropas y cosas," ella dijera.
"para el momento en que Jeff consiguió colocado en Colorado,
no tenía ninguna ropas del tiempo frío izquierda."
Recorriendo encima de una pendiente escarpada de la porción
del estacionamiento al edificio de oficinas donde Powell satisfaría a
sus patrones anticipados para su entrevista, sus zapatos del
cuero-soled se deslizaron en una corrección helada de la acera,
haciéndola revolver para el balance. En esta lucha, sus
rodillas se doblaron y ella los brazos, una vez llevando a cabo su
monedero y lista, voló delante de su cuerpo para coger su caída.
Consecuentemente, ella llegó su entrevista con profundamente
por completo raspada y sangrienta una rodilla, nilones rasgados, y una
palma de pequeños cortes y guijarros.
La recepcionista que trabajaba en el foyer del edificio de
oficinas compasivamente ofreció cambiar la hora de la entrevista,
pero Powell enfático declinó su oferta, preocupada ya que su estatus
como dependiente militar pudo ser una huelga contra ella.
Aunque ella tenía experiencia considerable en su campo,
referencias excelentes, y grandes habilidades interpersonales, ella
temió que eso los trabajos el cambiar tres veces en seis años
pudiera negar sus calificaciones para la posición.
La longevidad en una configuración del trabajo es una
característica del curriculum vitae difícil de venir cerca cuando
usted es un esposo militar.
"alguna gente no desea emplear y entrenar a alguien que no pudo
estar con la compañía para una gran longitud del tiempo," Powell
precisado. "durante entrevistas, tengo que mostrar a patrones
potenciales que el tiempo pasan el entrenamiento que beneficiará a su
compañía... apenas como el resto de candidatos. La diferencia
es, mi curriculum vitae muestra que tengo menos longevidad con mis
patrones anteriores que la mayoría de mi competición."
Memorias de Scrogin de ella experiencias que buscan para el
empleo que después de que los patrones que se entrevistan con
aprendan que ella es parte de una familia militar, "la pregunta que me
preguntan durante entrevistas está lo más a menudo posible, '
cuánto tiempo aquí le colocarán?' Y honesto, no hay
respuesta recta que, como esposos, podemos darlos para reafirmar que
somos el mejor candidato."
Diversas situaciones en diversos estados
La mudanza desde estado al estado introduce un
conjunto enteramente diverso de obstáculos a muchos los dependientes
militares de trabajo. Muchos campos del empleo tienen gusto de
la educación, asistencia médica, los servicios jurídicos y las
propiedades inmobiliarias requieren a empleados obtener certificados y
licencias asignados por mandato estado.
Son no solamente éstos a menudo difíciles de ganar, ellos
pueden ser costosos. Por ejemplo, la mayoría de los estados
requieren a profesores pasar pruebas específicas en varios campos de
estudio basados en las áreas que el educador enseñará. Las
licencias del estado no pueden ser publicadas sin resolver los
requisitos que anotan fijados por las tarjetas del estado de la
educación. Cada prueba que un educador se coloca para tomar
requiere un honorario separado. Estas pruebas requeridas pueden
costar al educador vario cientos dólares.
Michelle Kohlweiss, profesor con nueve años de experiencia,
movidos recientemente a partir de un estado a otro. Antes de
que ella se moviera, ella investigó el districto de la escuela en el
cual ella estaba interesada en la enseñanza. Kohlweiss
encontró que, porque era común para el districto a los educadores
del hire de otras áreas, el districto ofreció algunas entrevistas
del teléfono y con tal que acceso a la aplicación y los procesos que
licencian vía el Internet.
Éstas eran todas características excelentes para que el
districto ofrezca a alguien en la posición de Kohlweiss, pero había
algunos problemas. Porque mucho del proceso que empleaba fue
terminado con la informática, no era igual que trabajando con la
gente. Si algo dentro del proceso de aplicación llegó a ser
confuso, era difícil encontrar a alguien con quién para hablar sobre
el problema porque, en este districto determinado, no mucha gente
trabajaba en las posiciones puestas a un lado para asistir a
aspirantes.
Kohlweiss también tenía preferencias referentes al tipo de
escuela en el cual ella quisiera enseñar pero encontrado le difícil
de aprender la información exacta sobre vacantes en escuelas
individuales usando la tecnología que este districto ofreció en el
Internet.
Ella deseó aprender sobre los programas ofrecidos en las
escuelas y las necesidades y los desafíos que diversos campus hacían
frente. Con esta información más detallada, ella habría
podido aplicar y solicitar trabajos específicos en los campus
específicos, más bien que clasifía una aplicación general con el
districto y espera la posición que ella gozara.
"apenas el no saber para si hay a [ deseada ] la posición
segura disponible es resistente," ella dijo.
Porque los esposos militares se mueven tan con frecuencia, son
generalmente los miembros lo más recientemente posible empleados de
un personal de trabajo. Estos trabajadores hacen frente al
riesgo de perder sus trabajos si las compañías deciden disminuir el
número de empleados que utilizan. Kohlweiss, que ha cambiado
posiciones y localizaciones de enseñanza muchas veces, precisó que
usted pierde toda la precedencia cuando usted viene en una nueva
posición del empleo.
"así pues, si hay una reducción, usted es el primer a ir,"
ella observó.
Los esposos hacen el la mayoría de oportunidades
Cuando los esposos militares tienen la
oportunidad de elegir de una variedad de posibilidades de empleo, aman
poder pesar las materias personales que pueden mejorar la calidad de
la vida de su familia. La paga ciertamente se considera
siempre, pero asombrosamente, no siempre la primera característica de
una posibilidad de empleo que los esposos comtemplaban.
El tiempo como familia se menciona en varias ocasiones como
prioridad superior entre los esposos militares que buscan el empleo.
Esto es una consideración para los esposos militares con y sin
los niños. El personal militar tiene horario imprevisibles del
trabajo. Los miembros del servicio pasan varios meses ausentes
de hogar cada año, a veces más de doce meses consecutivos.
Y después de que sus deberes normales del trabajo, allí
son las funciones militares, formal e informal, que requieren la
atención de los miembros del servicio. Ocasionalmente, el
personal militar tiene deberes que requieran su atención "24/7."
Pues Stephanie Powell puso la, "si no puedo verlo en el país
después de trabajo, después me lo verá en su llamada del personal.
Lo vería algo allí, en una muchedumbre de la gente, que en
absoluto."
Cuando los esposos que buscan el empleo no pueden encontrar el
trabajo en su campo preferido, muchos eligen el trabajo con el patrón
que les ofrecerá la mejor calidad de la vida como dependiente
militar. Los patrones que pueden poner un alto valor el vida de
familia y tener en cuenta flexibilidad en el lugar de trabajo podrán
atraer a los dependientes militares más experimentados al vector de
la entrevista.
El jefe anterior de Shantel Scrogin envió su y su marido,
James, en una travesía de lujo para mostrar su aprecio para su éxito
en mejorar la eficacia de su negocio y para su esmero a su compañía.
Y a pesar de problemas del guardarropa del invierno de
Stephanie Powell y posiblemente aspecto del unprofessional en su
entrevista en Colorado, la emplearon y ha estado trabajando para la
misma compañía por tres años.
En el final de la búsqueda larga de Michelle Kohlweiss para un
trabajo, ella obtuvo una posición de enseñanza del segundo grado en
una escuela primaria con alto-necesita a población, que es perfecta
para su personalidad y estilo de enseñanza.
"habría podido resolverse de una manera opuesta, aunque, y
puede ser que no sea tan feliz," ella dijo.
Los esposos militares traen al vector de la entrevista muchas
características valiosas que otros apenas no posean:
sabiduría de la cual es ganado trabajando con los grupos de
gente diversificados todo sobre el mundo, una variedad de experiencias
profesionales que puedan mejorar la función, el servicio y/o la
producción de un lugar de trabajo, y la flexibilidad necesaria para
fomentar nuevas y mejoradas ideas.
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Shannon Herzik, esposo del ejército que ha
vuelto a poner cinco veces en los últimos nueve años, está
experimentando una variedad de desafíos inesperados del empleo en su
de ultramar casero nuevo.
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