Buenas noticias en el comienzo de abril:
la LÍNEA encuesta de SHRM/Rutgers del mes pasado de los
ejecutivos de la hora revela que empleando en el sector de la
fabricación espera relanzar el crecimiento substancial del año
pasado. También, aunque el reclutamiento sigue siendo una
preocupación importante por fabricantes, el reclutamiento de
dificultad está abajo para las firmas en el sector.
La semana pasada no era una semana de la bandera para la
economía de ESTADOS UNIDOS, pues la mayoría de las indicaciones son
que la economía está pegada en engranaje bajo, y la posibilidad que
la economía decelerará en el primer trimestre del paso tardo logrado
en el cuarto trimestre es muy verdadera.
Calienta tan los berberechos para oír que las proyecciones que
emplean de abril dentro del sector de la fabricación corresponderán
con el crecimiento substancial considerado en abril de 2006, según el
informe 2007 de las expectativas del empleo del indicador principal
del empleo nacional (LÍNEA), de un esfuerzo de colaboración entre la
sociedad para la gerencia de recurso humano (SHRM) y de la escuela de
la universidad de Rutgers de la gerencia y de relaciones de trabajo.
El indicador, basado en encuestas de los ejecutivos del recurso
humano (hora) en las empresas fabriles, señala sobre cuatro medidas
del empleo: las expectativas del trabajo, nuevo-emplean la
remuneración, la dificultad del reclutamiento y vacantes del trabajo.
Para abril de 2007, el índice de las expectativas del empleo
era casi plano, cayendo a partir del 50.1 para marcha 2007 a de 49.7
para abril de 2007. Levemente más fabricantes esperan ampliar
a su mano de obra en este mes que en abril de 2006 (60.7 por ciento:
57.6 por ciento).
Las respuestas a la LÍNEA encuesta de marcha 2007 SHRM/Rutgers
revelan eso nuevo-emplean la remuneración se están levantando "mucho
más lentamente que era hace un año." El reclutamiento en el
sector de la fabricación sigue siendo una preocupación importante;
el porcentaje de las firmas que creen que reclutando está
consiguiendo más difícilmente es substancialmente más grande que el
porcentaje de las firmas que lo piensan está consiguiendo más
fácil. Sin embargo, la dificultad de reclutamiento está abajo
en la fabricación.
Nuevo-emplee el índice de la remuneración para marcha de 2007
(5.5) está bien debajo de los niveles hace de un año (11.0).
Para el sector de la fabricación, el índice exento de la
vacante de marcha 2007 (16.3) está debajo del nivel de marcha 2006
(24.0). La diferencia más grande entre 2007 y 2006 es el
porcentaje de las firmas del fabricacio'n-sector que señalan aumentos
en vacantes exentas. Ese porcentaje bajó a partir de 33.8 por
ciento en marcha 2006 a 25.8 por ciento en marcha de 2007.
las firmas del Fabricacio'n-sector aparecen tener más éxito
en la reducción del número de posiciones exentas sin llenar.
El índice non-exempt de la vacante sumergió levemente a
partir de 17.4 de febrero 2007 a de 16.2 de marcha de 2007. El
índice non-exempt de la vacante de marcha 2007 (16.2) está bien
debajo del índice de marcha 2006 (23.8). El índice de
reclutamiento de la dificultad para marcha de 2007 (24.2) está
considerablemente debajo del nivel de marcha de 2006 (29.4).
Esta LÍNEA informe de las empleo-expectativas se refiere al
mismo período de abril que el informe la oficina de la estadística
de trabajo (BLS) release/versión mayo a principios de de 2007.
Las respuestas en la LÍNEA encuesta se cargan usando la
proporción de empleo total representada por la industria del
respondedor. Comenzando este mes, estos pesos se han
recalculado para incorporar las revisiones anuales de la prueba
patrón que el BLS release/versión 2 de febrero de 2007.
¡Email Esta Paginación!