Nueva York, NY -- el empleo
Index(SM) de Hudson bajó 2.6 puntas a 102.7 de diciembre, sobre todo
como resultado de la satisfacción profesional bajada y aumentó
preocupaciones de la pérdida del trabajo. La medida mensual
perdió la tierra que seguía casi una subida de la cuatro-punta de
noviembre. También faltó el índice del pasado mes de
diciembre 103.4. A pesar de la declinación, las expectativas
que empleaban sostuvieron constantemente y el índice de diciembre
estaba generalmente en línea con las lecturas a través de la segunda
mitad del año.
La Satisfacción profesional Sumerge Perceptiblemente
Apenas 73 por ciento de trabajadores dijeron que eran
felices con su trabajo actual, una gota de la dos-punta a partir de
noviembre y la lectura más baja desde agosto de 2005. El año
pasado en esta juntura, 75 por ciento de trabajadores expresaron la
satisfacción profesional.
"encontrar un nuevo trabajo remata las resoluciones del Año
Nuevo de muchos trabajadores," dijo Steve Wolfe, vice presidente
mayor, Hudson. "aumentó el descontento del trabajo, juntado
con el desempleo extremadamente bajo, sugiere que contrapesan a muchos
trabajadores para explorar nuevas opciones de la carrera en 2007."
El mes pasado, una encuesta sobre Hudson encontró que 39 por
ciento de trabajadores eran muy o algo probables buscar un nuevo
trabajo en 2007.
Las Preocupaciones De la Pérdida Del Trabajo Templan
Expectativas Constantemente Que emplean
Sigue habiendo el emplear previsto constantemente en
diciembre como 30 por ciento de trabajadores anticiparon sus firmas
emplearía en meses que vienen. Sin embargo, el número de
trabajadores se preocupó de perder sus trabajos se levantó a partir
17 a 18 por ciento este mes. Esta tendencia fue exacerbada
entre los encargados firmes privados, que señalaron un aumento de la
tres-punta en preocupaciones de la pérdida del trabajo, tan bien como
un aumento de la tres-punta en despidos previstos.
Los sentimientos personales de las finanzas toman un golpe leve
durante la estación del día de fiesta
Las evaluaciones de finanzas personales también
tomaron un golpe leve en diciembre, con los trabajadores que dijeron
que eran el caer bueno o excelente un por ciento a 44 por ciento y las
que dicho sus finanzas conseguían mejor también que caían un por
ciento, a 41 por ciento. Estos sentimientos ponen en contraste
con el mismo tiempo el año pasado, cuando son financieros los grados
y las expectativas ambas se levantaron perceptiblemente en year-end.
El índice cerró 2006 con 103.7 promedios, comparados a 2005
promedios de 101.5. "a pesar de el descenso en confianza del
trabajador al fin del an?o, 2006's haga un promedio terminó más de
dos puntas más alto que 2005's -- no una mala demostración, toda en
todos," Wolfe resumido.
Todos los trabajadores todos los trabajadores todos los
trabajadores todos los trabajadores diciembre 2006 promedio de 2006
diciembre 2005 de noviembre 2006 el índice de empleo de Hudson 102.7
que 105.3 103.7 103.4 felices con el trabajo el 73% el 75% el 74% el
75% se preocuparon del trabajo perdidoso el 18% el 17% el 19% el 30%
que empleaba previsto el 20% el 30% el 31% el 30% contaba con las
finanzas de los despidos el 15% el 15% el 16% el 17% que conseguían
un mejor 41% el 42% el 41% el 43%
Hudson, uno de proveer de personal profesional
principal del mundo, el outsourcing y los abastecedores de las
soluciones de la gerencia del talento, publica el índice de empleo de
Hudson, una medida mensual de confianza del trabajador de ESTADOS
UNIDOS en el mercado de empleo. Los resultados no son ajustados
a las variaciones estacionales. El índice de empleo de Hudson
del mes próximo release/versión 31 de enero de 2007.
El Índice De Empleo De Hudson
El índice de empleo de Hudson (www.Hudson-Index.com) se
basa en encuestas sobre mensuales el teléfono con aproximadamente
9.000 trabajadores de ESTADOS UNIDOS. Las pistas de índice
agregan tendencias de empleo con respecto oportunidades de la carrera,
intenciones que emplean, la satisfacción profesional y a la
retención. Los datos son compilados cada mes por Rasmussen
Reports, LLC, una firma independiente de la investigación
(www.RasmussenReports.com).
Los resultados de la encuesta son divididos en segmentos por 11
ciudades: Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Los Ángeles,
Minneapolis-Minneapolis-St. Paul, Nueva York, Philadelphia, San
Francisco, Tampa, y Washington, D.C. The Index examina cinco sectores
ocupacionales: estadísticas y finanzas, cuidado médico,
tecnología de información, fabricación y legal. El índice de
empleo de Hudson también mide confianza del empleado por edad,
género, la raza y la remuneración.
Los datos señalados en este desbloquear se basan en una
encuesta sobre nacional el teléfono de 9.288 americanos de trabajo
durante el mes de diciembre. El margen del error de muestreo
para una encuesta basada en este número de entrevistas está
aproximadamente +-1 los por ciento con 95 por ciento llano de
confianza. Los datos no son ajustados a las variaciones
estacionales. Será repasado en year-end para determinarse si
los ajustes estacionales son apropiados. El índice de empleo de
Hudson es una marca de servicio poseída por el grupo de Hudson
Highland, inc..
Sobre Hudson
Hudson (Nasdaq: HHGP) es abastecedor
principal del reclutamiento permanente, profesionales del contrato y
servicios de la gerencia del talento por todo el mundo. De
solas colocaciones al total outsourced las soluciones, ayudas de
Hudson que los clientes alcanzan mayor funcionamiento de organización
evaluando, reclutando, desarrollando y contratando a la gente mejor y
más brillante para sus negocios. La compañía emplea a más
de 3.600 profesionales que sirven clientes y a candidatos en más de
20 países. Más información está disponible en
www.hudson.com
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