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El departamento de la justicia coloca pleito de la
discriminación de empleo contra la ciudad de la playa de Virginia,
Virginia, departamento del policía
WASHINGTON -- el
departamento de la justicia anunció hoy la clasificación de un
pleito, junto con una clasificación simultánea de un decreto de
consentimiento propuesto, contra la ciudad de la playa de Virginia,
Virginia, para resolver las alegaciones del departamento que las
prácticas que emplean de la ciudad para los oficiales de policía del
entrada-nivel tienen un impacto dispar ilegal en aspirantes americanos
e hispánicos africanos.
"este acuerdo sirve la meta importante de emplear a oficiales
de policía cualificados en conformidad completa con la ley," dijo a
J. wan Kim, general de abogado auxiliar para la división de las
derechas civiles. "aplaudimos la ciudad de la playa de Virginia
para trabajar cooperativo con nosotros a asegurarse que los aspirantes
cualificados que pueden manar realicen la misión pública importante
de la seguridad del trabajo unfairly no sean defendidos hacia fuera
debido a requisitos de trabajo innecesarios."
El decreto de consentimiento fue clasifiado en la corte de
districto de ESTADOS UNIDOS para el districto del este de Virginia,
junto con una queja alegando que las prácticas que empleaban de la
ciudad tenían un impacto dispar en Africano-Americanos e hispanos en
la violación del título VII del acto de las derechas civiles de
1964, 42 U.S.C. 2000 et sec. El título VII prohíbe la
discriminación de empleo en base de la raza, del color, de la
religión, del sexo, o del origen nacional. Las prohibiciones
del título Vii extienden a las prácticas neutrales el emplear o del
empleo que dan lugar a impacto dispar o desigual en base de la raza,
del color, de la religión, del sexo, o del origen nacional y que no
son "relativas al trabajo" según lo definido por la ley.
La queja alega que la ciudad de la playa de Virginia violó el
título VII usando una prueba de las matemáticas como un dispositivo
de la investigación de pass/fail en su proceso de selección para los
oficiales de policía del entrada-nivel. Según la queja, el
uso de pass/fail de la ciudad de la prueba de las matemáticas no era
relativo al trabajo porque no predijo si un aspirante podía realizar
con éxito el trabajo del oficial de policía. El uso de la
ciudad de la prueba, sin embargo, dio lugar a un impacto dispar en
aspirantes Africano-Americanos e hispánicos del trabajo. El
departamento de la justicia no desafió ninguna otra partes del
proceso de selección del oficial de policía del entrada-nivel del
departamento del policía.
La ciudad cooperó completamente en la investigación del
departamento de la justicia, que comenzó en 2004, y trabajó con el
departamento para alcanzar un establecimiento mutuamente conforme.
Si el decreto de consentimiento es aprobado por la corte, la
ciudad de la playa de Virginia proporcionarán a un total de $160.000
a los Africano-Americanos cualificados y los hispanos que han
solicitado posiciones del oficial de policía del entrada-nivel con el
departamento del policía de la playa de Virginia y que habrían sido
calificados de otra manera ser empleados como oficiales de policía
pero para su cuenta en la prueba de las matemáticas. La ciudad
también proporcionará a las ofertas del trabajo de la prioridad para
los aspirantes Africano-Americanos e hispánicos que se califican para
el trabajo pero fue defendida hacia fuera solamente debido a su
funcionamiento en la prueba de las matemáticas. Además, la
ciudad convino que no utilizará la prueba de las matemáticas como
dispositivo de la investigación de pass/fail.
La aplicación continuada del título VII ha sido una prioridad
de la división de las derechas civiles del departamento de la
justicia. La información adicional sobre la división de las
derechas civiles está disponible en http://www.usdoj.gov/crt/
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