"Swoosh" significa "hacer o moverse con un
sonido que acomete; para descargar o transportar
apresuradamente." En configuraciones del empleo, es el
disturbar y un sonido económico sentido que interrumpe vida de
familia y pone a algunas comunidades en confusión. Los
títulos swoosh-generados recientes del periódico son éstos:
"Airbus corta 10.000 trabajos adentro mejora"
"precios de la gasolina en subida"
"Ford para verter el 28% de fuerza de trabajo
norteamericana," y "Ford para cerrar 14 plantas"
"ABN para cortar 900 posiciones en Norteamérica"
"UPS para ofrecer incentivos para cortar a 650
empleados"
"Dupont para cortar 1.500 trabajos de la agricultura"
Los mercados de trabajo competitivos de hoy producen
momentos de la ansiedad para los trabajadores debido a los factores
relativos al trabajo del swoosh (resbalones rosados, fusiones del
negocio, los etc.) eso no va a disminuir en cualquier momento
pronto. Las indicaciones son que los despidos del empleo se
intensificarán y aumentarán de severidad en los Estados Unidos.
En la luz de esto, hay tres preguntas que los trabajadores
tendrán que presentarse. ¿Primero, cuál será mi respuesta
inmediata y a largo plazo a los despidos de la industria? ¿En
segundo lugar, poseo redes económicas de seguridad para mantener la
orden económica debido a un despido relativamente largo del trabajo?
¿Tercero, qué puede ser que haga para prevalecer
económicamente durante un período de la incertidumbre del empleo?
Los trabajadores jóvenes saben hoy que todas allí son
demasiado bien condiciones en relación con de un empleo de la nueva
actitud. Desemejante de sus padres y abuelos, realizan que
deben apartar para sí mismos en buenas y malas condiciones
económicas. Pero la gente que es cinco a 15 años de tímido
del retiro aguantará malestar unimaginable si ella tiene que flotar
con descensos severos del desempleo. Aquí están cinco
sugerencias para colocar aterrizajes suaves cuando ocurren los
factores relativos al trabajo del swoosh:
1. El resbalón rosado infame no se apunta a ninguna
industria; está vivo en la mayoría de las industrias.
2. Prepárese para los descensos económicos poniendo
plataformas educativas en orden. Si el diploma de la High
School secundaria no se ha ganado, busque la ayuda inmediata con un
programa de la enseñanza para adultos y prepárela para ganar un GED.
Las personas con el diploma de la High School secundaria serán
mejores y en de modo completo de la carrera si poseen un grado de
asociado en algunos de los campos técnicos viables.
3. Zigzag en configuraciones actuales del trabajo.
Responsabilidades en relación con convertidas de la comprensión
del trabajo de ésos alrededor de usted. Aváncese con la
determinación relativa al trabajo, la arena y el smartness.
4. Evite de ser como el textil anterior y los
trabajadores de fábrica que asumieron incorrectamente sus trabajos
durarían por siempre... en cierta forma o manera. Esos
trabajos se van, y no volverán.
5. Haga las observaciones fuertes sobre las ocasiones de
la supervivencia relativa al trabajo debido a los trabajos numerosos
del outsourcing de las compañías de ESTADOS UNIDOS a Vietnam, China,
la India, México y a otra parte. Muévase a partir de un
trabajo el siguiente en base de ser un survivalist más bien que de
una muerte.
Peter Drucker, el último gurú de la gerencia, dicho en una
entrevista con Elizabeth Hass Endershiem: los "individuos ahora
están a cargo de su propio progreso. Los trabajadores de
conocimiento tienen responsabilidad de desarrollar su recurso más
importante - potencia del cerebro - y necesitan tomar más control de
sus carreras. En el siglo XXI, cada hombre (y la mujer) no es
tanto rey como CEO de su propia carrera." Tenga un plan
definitivo en respuesta a factores relativos al trabajo del swoosh.
El columnista Howard D. Hill, Ph.D., es presidente y CEO
de asociados en la educación. Él puede ser alcanzado vía el
email en educationconsultant@sc.rr.com.
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