La Incertidumbre Toma Peaje Peor Que Los
Despidos, Hallazgos Del Estudio
4 de mayo de 2006
Consiguiendo despedido o encendido, como mucha
gente en el área de Washington sabe también, puede alinear con el
divorcio, muerte de a amó uno y enfermedad seria como uno de los
soplos más grandes de la vida. Pero la perspectiva mera de
perder su trabajo, hallazgos un nuevo estudio, puede todavía dañar
su salud mental y física más.
Los investigadores en la universidad de Michigan han pintado un
retrato melancólico de vidas vivieron bajo amenaza -- verdadera o
percibida -- de la pérdida involuntaria de empleo. El profesor
auxiliar de la sociología Sarah Burgard trazó sus datos de una
encuesta a nivel nacional 16-year, financiada por el instituto
nacional en el envejecimiento y la fundación de madera de Roberto
Johnson. La encuesta sobre las vidas de los americanos que
cambiaba preguntó a más de 3.600 adultos en los asuntos que se
extendían de historia de empleo a los comportamientos relativos a la
salud cada pocos años a partir de 1986 a 2002.
Los uno mismo-informes evaluaban de los participantes sobre su
condición física y mental, Burgard y sus colegas concluyeron esa
inseguridad crónica del trabajo -- opinión en curso de un empleado
que su trabajo pudo estar en el riesgo -- fueron conectados más
fuertemente a la salud y a la depresión pobres que la pérdida real
del trabajo o un cepillo con enfermedad peligrosa para la vida.
El psicólogo médico José Mancusi, presidente del centro para
la excelencia de organización en esterlina, dijo que los resultados
de Burgard "no está sorprendiendo."
"es la naturaleza implacable de la tensión que estropea en
última instancia," él dijo que la investigación ha mostrado.
"si le encienden," Mancusi dijo, "usted tiene algunas cosas que
usted puede hacer. Usted puede entrar la acción y hacer
frente." Pero cuando usted se siente inseguro en su trabajo por
un período largo,él dijo, "usted no puede hacer frente. Usted
está en respuesta constante. Usted guarda el revisitar [ el
problema ], pero no hay relevación. Que envía su presión
arterial para arriba, y la química de sus cambios del cuerpo y del
cerebro." En un cierto plazo, él explica, que eso la tensión
conduce a los problemas de salud físicos y mentales verdaderos, a
menudo comenzando con el insomnio, que se ata a muchas dolencias
físicas y que puede dañar el sistema inmune, abriendo la puerta en
la enfermedad. Burgard dijo que ella condujo el estudio para
satisfacer su curiosidad alrededor si los "cambios de la industria y
del trabajo [ en los Estados Unidos y a otra parte ] se pueden
relacionar con la salud de la gente."
Para contestar a que la pregunta, ella se centró en datos de
los trabajadores que estaban bajo 60 -- y no aliste para retirarse --
y que fueron empleados en 1986 y 1989. Burgard dividió a
participantes de la encuesta en dos amplias categorías: los
que los dijeron se sentían algo o muy se preocuparon de perder sus
trabajos y los que tenían pocas tales preocupaciones. Ella
también identificó a los que tenían rasgos de la personalidad
(tales como neuroticismo, o una tendencia de preocuparse) que los
hicieron más probablemente para preocuparse sobre pérdida potencial
del trabajo y ajustó su lectura de los datos por consiguiente.
Pidieron los participantes de la encuesta clasificar su salud
en una escala a partir de la 1 a 5, con 1 que era "excelente," y 5
siendo "pobres." Burgard, que le presentó resultados el fin de
semana pasado en la reunión anual de la asociación de la población
de América en Los Ángeles, encontrado que los trabajadores que se
sentían inseguros sobre sus trabajos en 1986 y 1989 señalaron más
síntomas de la depresión -- sueño agitado, apetito pobre y
tristeza, por ejemplo -- y mala salud física que otras. Ese
lazo fue verdad incluso cuando los trabajadores sufrieron crisis de
salud o pérdidas verdaderas del trabajo durante el intervalo.
El fenómeno era el más pronunciado entre los trabajadores
americanos africanos (en quién la inseguridad del trabajo fue
conectada a más informes de síntomas de la depresión) y entre la
gente que trabajaba en trabajos del privado-sector (donde ésos salud
física peor señalada inseguridad del trabajo de la sensación que
sus contrapartes del pu'blico-sector).
Las implicaciones eran worrisome, Burgard dichas, dado la
tendencia hacia downsizing y fusiones continuados de compañías.
"este estudio indica que puede ser necesario empujar detrás
los límites de ésos que consideramos vulnerable en el mundo del
trabajo apenas de los que se desplacen involuntario de sus trabajos,
para incluir a la gente que crónico se preocupa de tal
acontecimiento," Burgard conocido en un E-mail. "esto podría
significar que los policymakers necesitan pensar de los costes del
salud-cuidado y las pérdidas de la productividad que podrían ocurrir
en workforces compuso de un número de levantamiento de empleados
inseguros."
Que, alternadamente, ella escribió, puede deletrear una
necesidad de los programas para "los trabajadores crónico inseguros
que son similares a algunos de los interventions más acertados para
los trabajadores que han perdido sus trabajos, implicando el
entrenamiento en hacer frente a la incertidumbre y tomar decisiones
prácticas sobre reingreso en una posición estable."
Mancusi dijo que los patrones y los encargados pueden hacer
mucho para ayudar a mantener a trabajadores sanos incluso si asoman
las amenazas del trabajo. Un buen primer paso de
progresión,él dijo, está manteniendo a gente informada sobre qué
está continuando. "en cualquier lazo, si usted no sabe dónde
usted está parado, usted estará bajo tensión," él dijo.
"algunos jefes embargan la información que, si la gente la
tuviera, conduciría para bajar la tensión." Empleados de
ofrecimiento información sobre despidos o realocaciones inminentes de
la oficina, por ejemplo, más bien que dejando rumores circular,
permite a trabajadores "hace una respuesta y un reparto con él," los
medios de tomar el control que puede reducir la tensión y peaje que
adquiere salud, Mancusi dicho.
Burgard sugiere que los policymakers puedan también "necesitar
pensar de cómo reducir la amenaza asociada a pérdida del trabajo en
los ESTADOS UNIDOS allí sean actualmente repercusiones serias para la
estabilidad económica inmediata y el funcionamiento a largo plazo de
muchos perdedores del trabajo en el mercado de trabajo. Si las
consecuencias no eran tan devastadoras, los miedos crónicos sobre
pérdida del trabajo pueden perder algo de su impacto negativo en
salud."
Finalmente, Burgard observa, "esta investigación sugiere que
las tendencias del contemporáneo hacia lazos anormales del empleo y
trabajos transitorios puedan no ser cambios benignos. La
implicación de éstos tiende para el trabajador que la salud debe ser
un foco importante del estudio continuado."
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