Encontrar los trabajos para sus pares es un
trabajo del amor para Roger Forrester, y la conexión madura del
trabajador es la fruta de ese trabajo.
Forrester, 64, pistas que una fuerza de casi 20 voluntarios
responsables del servicio libre no lucrativo de la trabajo-colocacio'n
dedicó a encontrar el empleo para la edad 50 de la gente y más
viejo.
"Seniors tiene éticas fuertes de un trabajo y somos confiables
y tenemos experiencia," Forrester dicho. "con los boomers del
bebé que se retiran, están proyectando escaseces de trabajo
importantes en el futuro no muy lejano, y el único segmento cada vez
mayor de la población es los seniors.
"tenemos obviamente muchos de ellos aquí: En el condado
de Pima, las proyecciones son la edad 50 de 300.000 personas y más
viejo por el año 2010, y ése es un recurso maravilloso que será
determinado beneficioso a los patrones en nuestra comunidad."
Las oportunidades para el empleo pueden ser igualmente
beneficiosas a los seniors, según Forrester.
Retiro del hallazgo de mucha gente que agujereaba después de
que ella pase varios años que viajan y que relajan, él dijo.
Forrester, vice presidente jubilado de los recursos humanos
para la universidad de Minnesota, dicha él es un ejemplo típico de
un jubilado que faltó el sentido de hacer una contribución.
Después de que él resolviera Jim Murphy, el director
corporativo de las relaciones del consejo de Pima sobre el
envejecimiento, los dos ideó un plan para poner las habilidades de
Forrester de nuevo a trabajo a través de la conexión madura del
trabajador.
Desde que el programa se abrió en marcha, ha colocado a cerca
de 200 empleados adentro de por completo y los trabajos por horas que
se extendían de servicio y de mantenimiento al cuidado médico y a la
hospitalidad. También ha emparejado los seniors que tienen
habilidades administrativas y profesionales con negocios pequeños y
grandes, incluyendo la universidad del Arizona. El programa
asiste no sólo con la colocación del trabajo, sino también ofrece
programas de entrenamiento y varios cursillos de perfeccionamiento --
incluyendo el entrenamiento del ordenador -- a través de los socios
locales tales como universidad de comunidad de Pima e industrias de la
voluntad a los seniors de la ayuda que intentan volver a entrar la
fuerza de trabajo.
La conexión madura del trabajador también está respondiendo
a la necesidad económica de un segmento de la población jubilada que
perdió una porción de sus ahorros en la bolsa hace varios
años, según Murphy.
"se va el dinero que pensaron duraría un curso de la vida,"
él dijo. "y las porciones de compañías son ventajas de
retiro del corte tales como cuidado médico, así que la gente que
vive en rentas fijas encuentra sus ahorros totales reducidos y se
encuentra el pagar cuidado médico -- así que ella tiene que ir de
nuevo a trabajo."
Si los seniors buscan el empleo por razones financieras o
personales, el programa puede ayudar a facilitar trabajo-busca
ansiedad, determinado para los jubilados que pueden faltar contactos
del establecimiento de una red después de su hiato de la fuerza
de trabajo.
"era listo para un cambio, y un cambio de carrera no es fácil
en ninguna edad, pero deseé hacer algo diferente que responde a un
propósito que sea más significativo," cliente dicho Dan Toth, 56,
que volvieron a poner a Tucson de Colorado después de una carrera en
el gobierno y el sector privado, incluyendo fusiones y adquisiciones.
La conexión madura del trabajador lo colocó con el germen de
la lectura, un programa de la instrucción de los niños locales.
Toth utiliza su masters en la administración pública para
efectuar el cambio de la comunidad con los niños y para trabajar con
el personal y se ofrece voluntariamente.
Total, Forrester cree las marcas maduras de la conexión del
trabajador simplemente para una comunidad más fuerte.
"no es una cuestión de trabajadores maduros que compiten con
trabajadores más jóvenes: Nos todos necesitan.
Diversifica la fuerza de trabajo, y eso es bueno para los
patrones y los empleados igualmente, "él dijo.
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