Nueva York -- muchas
compañías están comenzando a sonar como mamas: Están
empujando a empleados para comer sus vehículos y para ir exterior y
el juego. Y no están siendo apacible sobre ella.
La compañía al aire libre L.L. Bean, Inc. de la ropa cierra
abajo de su línea de la fabricación tres veces al día para los
estiramientos obligatorios del cinco-minuto, diseñado para prevenir
lesiones más comunes que los trabajadores sufren.
"es una medida de seguridad, apenas pues pediríamos que
alguien desgastara las gafas de seguridad si hay un peligro de
lastimar sus ojos," dijimos los penachos de Susan, el encargado de
programa de la salud de empleado de la compañía.
En reemplazos Ltd. del minorista, 250 empleados participan en
un programa que recorre ordenado por la enfermera de la compañía.
La ropa americana del fabricante de la camiseta tiene 80 bicis,
bloqueos y cascos del prestamista para los empleados y recibió una
investigación del empleado "de la nación de los alimentos de
preparación rápida," una película en la cual el bandido sea la
industria de la carne.
La compañía de seguros el grupo de servicios financieros de
Hartford inc. está entre ésas que usan la manipulación del precio
en su cafetería para animar a empleados que coman a la derecha.
Está aumentando los precios en los alimentos grasos y está
utilizando el dinero adicional para financiar un subsidio para los
emparedados, la fruta del corte y las ensaladas sanos.
Tales "impuestos de Twinkie" ahora están en lugar en 7 por
ciento a 10 por ciento de cafeterías corporativas ejecutadas por la
compañía de servicio de alimento Sodexho, encima de casi ningunos
hace tres años, según la compañía.
Los costes del salud-cuidado del montaje están conduciendo los
cambios. La compañía ComPsych Corp. de la ayuda del empleado
dirige lo que llama los "ejercicios del trainwreck," en qué
compañías computan cuánto tiempo pueden absorber aumentos del coste
del salud-cuidado antes de que hagan improductivas. El primer
cliente que hizo el ejercicio realizó que tenía solamente 18 meses.
Los premios del seguro médico para 2006 se levantaron 7.7 por
ciento -- dos veces la tasa de inflación.
Mientras que algunas compañías están respondiendo al
salud-cuidado más alto costado cortando la cobertura de los empleados
y cambiando de puesto más costes a los empleados, otras están
haciendo todo ellos lata para persuadir a empleados adoptar hábitos
más sanos en las esperanzas que evitarán las enfermedades causadas o
complicadas comiendo mal y siendo gordos o inactivos.
Después de que L.L. Bean aumentara el precio para las
hamburguesas y bajara el precio para las ensaladas en sus compras de
la barra de la cafetería, de la fruta y de la ensalada dobladas
mientras que es papas fritas y las ventas de la hamburguesa bajaron
por mitad.
Cuando la unión de compañía del ferrocarril Pacific Corp.
abrió jefaturas nuevas en Omaha hace dos años, ordenó a su operador
de la cafetería emplear a un dietético a tiempo completo para el
sitio y cortar la grasa y las calorías en cada item por 10 por
ciento.
La compañía ejecuta "sabe un programa de sus números" que
perfore en las pistas de los empleados figuras tales como los 30
minutos del ejercicio que deben conseguir un día y las 3.500
calorías en una libra.
"la cosa más grande los individuos se vuelve y opinión que
aprendieron que la la mayoría es alrededor talla de la porción,"
dijo Marcy Zauha, el director de la compañía de la salud y de la
seguridad. "no entendían cuánto comían."
Además del corte de coste, otro factor detrás de los
programas es la cantidad de empleados del tiempo pasa en el trabajo.
Si los trabajadores no tienen acceso a las frutas y a los
vehículos en el trabajo, necesitarán consumir entre una y dos
porciones cada hora el despertar después del trabajo para resolver la
meta de las porciones el comer cinco a nueve al día, según el
departamento de California de servicios humanos. Para alcanzar
los 10.000 pasos de progresión recomendados al día, los trabajadores
sedentarios tendrían que pasar la mayoría de sus tardes en el
movimiento, el departamento dicho.
Incluso un poco ejercicio diario puede alzar salud, dijo a Dr.
Antronette Yancey, profesor de asociado en la escuela de UCLA de la
salud pública.
El Dr. Yancey colaboró con el ministerio de la salud en
México, en donde cada uno recolecta en 11 mañanas cada mañana por
10 minutos del ejercicio a la música. El resultado, después
de un año, era una pérdida media del peso de la libra del 45 -- una
mejora de la una libra por año, en promedio, aumento de la gente como
envejecen.
"especialmente mientras que se relaciona con la actividad
física, la gente ha demostrado que ella no va a hacer muchos de
cambios en sus los propios," a Dr. Yancey dicho. "si vamos a
hacer una abolladura grande -- costes más bajos del salud-cuidado,
mejore la productividad y la moral -- usted tiene que hacerla más
fácil hacer que no hacer."
El Dr. Yancey y otros dice que los gyms del trabajo son
utilizados sobre todo por la gente que ejercitaría de todos modos.
Para cada uno , una poca manipulación va una manera larga.
Sus sugerencias incluyen roturas del ejercicio que incorporan
adentro al día del trabajo, restringiendo el estacionamiento cerca
del edificio, limitando el acceso del elevador a la gente con los
stairwells de las inhabilidades, el ensanchar y de la iluminación y
recibiendo reuniones que recorren. (la gente refiere raramente
a las notas que ella toma durante reuniones asentadas, ella dice.)
Tase la manipulación trabajada para el analista mayor Kathy
Blaszczyk del negocio en la Hartford, que comenzó a comprar una
ensalada del filete del flanco con maíz asado a la parilla cuando el
precio cayó a partir del $6 a $4.70.
"amor de I él, pero nunca lo conseguía," que ella dijo.
"tengo en mi cabeza un umbral $5."
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