DES MOINES -- viviendo en un
estado con uno de los indices de desempleo más bajos de la nación,
Kelindre Briggs es miffed que ella no puede conseguir un trabajo.
McDonald, rey de la hamburguesa, Git-N-Va -- usted nombra a
compañía, y 19-year-old el residente del DES Moines se ha aplicado
probablemente allí.
"solamente usted nunca consigue una entrevista," Briggs dice,
su voz afilada con la frustración.
Briggs falta un curriculum vitae profundo, pero la estadística
indica que su raza puede ser otro obstáculo al empleo.
Un análisis de la oficina más reciente de los negros de
trabajo de las demostraciones de los datos de la estadística en Iowa
es 4.5 veces tan que es probable que esté sin trabajo como blancos --
la disparidad más grande de los Estados Unidos.
Un análisis similar que usa datos de la encuesta sobre la
comunidad del americano de los censos 2005 alinea Iowa quinto-ma's
malo cuando viene a la igualdad del empleo.
A pesar de esfuerzos de la igual-oportunidad de muchos patrones
de Iowa, la disparidad aparece ensanchar.
En el censo el an o 80, los negros en Iowa eran 2.3 veces más
probables que blancos estar parados. Antes de 2000, ese número
había aumentado a 3.3. Datos a partir de la demostración el
2005 que el boquete está continuando creciendo.
Nacionalmente, los negros están parados en un doble de la
tarifa apenas levemente el de blancos.
"muestra aquí en Iowa que tenemos un problema cuando viene al
desempleo Africano-Americano," Gov.-elect Chet Culver decimos en una
historia del copyright en el registro del DES Moines. "esto es
claramente una edición que vamos a necesitar para tratar en el futuro
cercano mientras que trabajamos para ampliar el acceso a una
educación más alta y para traer bueno pagando trabajos en el
estado."
Muchas teorías se han propuesto para porqué más negros
luchan para encontrar trabajos. Las ideas incluyen índices
más bajos del logro educativo y de tarifas más altas del
encarcelamiento.
Los que creen esas teorías están "en la negación," dice
Gloria Jones-Johnson, profesor de la sociología en la universidad de
estado de Iowa. Ella dice Iowans prefiere esas explicaciones
porque permiten que no hagan caso de la raíz del problema -- diagonal
cultural.
"es duro que los blancos hablen de racismo, especialmente en un
estado como Iowa en donde la raza se toma para concedido," ella dice.
"pueden acentuar muy fácilmente la educación y otras cosas.
Pero estos números sugieren que algo sea estructural
incorrecto."
Los patrones de Iowa insisten que están buscando a empleados
de la minoría y que han hecho activamente todo en su potencia de
escardar hacia fuera al sesgo en prácticas que emplean.
La mejilla de Sue, encargado de las hojas de operación
(planning) de la fuerza de trabajo en la energía de MidAmerican, dice
los trabajos de la compañía con 150 agencias para aumentar su
piscina de minorías.
"pienso que es crítico que si vamos a servir con éxito a
nuestros clientes que abarquen diversidad en cada sentido de la
palabra, necesitamos tener una fuerza de trabajo que refleje eso,"
ella decimos.
Indique a Representante Wayne Ford, D-DES Moines, dice que los
funcionarios de estado es orgulloso que el indice de desempleo total
de Iowa es quinto-el mejor de la nación. "solamente soy
aterrado cuando usted rompe ese porcentaje abajo," él digo.
Ford dice el trabajo racial se divide ensancha cuando los
negros no incomodan el aplicarse de en lugares donde se sienten que no
caben adentro.
el "DES corporativo céntrico Moines puede ser muy espantoso
al individuo que tiene no seguro de sí mismo, negro o blanco," él
dice.
Briggs, que preferencia sería un trabajo en cuidado del
telemarketing o de niño, dice que la sienten intimidó.
El agujero más grande en el curriculum vitae de Briggs es una
carencia de la experiencia. Ella trabajó en el Hy-hy-Vee cerca
de su casa para una restricción corta como mayor de la High School
secundaria pero perdió su trabajo cuando su familia se movió a
través de ciudad.
Ella no ha llevado a cabo un trabajo desde entonces.
Su hija 3-year-old le pide acerca de él toda la hora.
"ella dice, el ' grandma en el trabajo y tío Phil en el
trabajo y tía Kiashay en el trabajo. Mama, porqué usted no
tiene un trabajo?"' Briggs dice. "usted guarda el decir,
' estoy mirando, yo estoy mirando.' Es duro."
Briggs dice que es casi imposible vivir en los $426 por mes que
ella consigue en ayuda de gobierno.
Pero ella espera algún día acabar su grado en la educación
temprana de la niñez y ser un modelo de la determinación para sus
niños.
"mis cabritos merecen mejor," Briggs dice. "a veces si
me siento como dar para arriba, eso es qué me guarda el ir."
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