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y los reclutadores del trabajo.
La Oficina De Empleo Igual Diversifica El Poste
Por Matt McFarland, Programa de escritura Del
Personal Pentagram
16 de junio de 2006
Los funcionamientos iguales de la oficina de la
posibilidad de empleo de Myer de la fortaleza que los programas
diseñaron aumentar la representación de tradicionalmente
underrepresented a grupos tales como mujeres, Africano-Americanos,
hispanos, personas con inhabilidades, isleños Asia'tico-Paci'ficos y
americanos nativos.
Sesenta dos por ciento de empleados son minorías, y 47 por
ciento son las mujeres, que principal Quincy Jeffers dijo resultados
de la población grande y diversa del área.
"somos muy orgullosos de hecho eso que tenemos realmente, la
mano de obra realmente diversa," dijo Jeffers.
En la fortaleza Myer menos de de un por ciento una mano de obra
de la guarnición ha clasifiado quejas este año. La fortaleza
Myer no ha tenido una queja sexual del hostigamiento en más de tres
años. Desde que Jeffers ensambló áspero dos y una mitad hace
años allí incluso no ha sido el encontrar de la discriminación.
Jeffers da crédito al programa de EEO del ejército, que él
dijo se ha filtrado abajo a las instalaciones. Por ejemplo,
todos los empleados del ejército deben terminar el entrenamiento
sexual de la prevención del hostigamiento.
El entrenamiento se ofrece durante horas no convencionales y en
español para acomodar a trabajadores las declaraciones de política
del comandante vienen en 15 lenguajes.
la "comunicación es la raíz de la mayoría de las nuestras
ediciones iguales de la oficina de empleo. El EEO asegura media
de comunicaciones eficaces se proporciona a nuestra mano de obra
cultural diversa de la instalación para clarificar a la mayoría de
estas ediciones. La composición de nuestro equipo militar de
la comunidad de Myer de la fortaleza es reflexiva de la tela cultural
rica de nuestro país. Es un crédito al personal de Jeffers a
que los empleados de tales fondos variados trabajan junto seamlessly
proporcionando al servicio de calidad a nuestros clientes valorados,
"dijo a comandante Col. Thomas A. Allmon de la Guarnición.
Aparte de empleados de la guarnición de la porción, la oficina
sirve a socios de Myer de la fortaleza que se extienden de la
universidad de la defensa nacional, del cementerio nacional de
Arlington, del districto militar de Washington y de las jefaturas del
comando de la defensa del espacio y del misil del ejército.
La oficina maneja solamente empleados civiles. La
oficina de la oportunidad igual maneja quejas de los miembros
militares.
Las quejas son las más comunes durante heladas que emplean o
la charla de la reducción de la mano de obra.
Algunos provienen a empleados que no son promovidos o no
recibiendo una concesión.
"la mayoría de las quejas son causadas por problemas de
comunicación," dijo Jeffers.
Una parte grande de su trabajo está procesando quejas de la
discriminación. Su personal intenta resolver quejas en el
nivel posible más bajo debido a la naturaleza desperdiciadora de
tiempo y costosa de quejas de proceso. Si una persona
perjudicada alega una comodidad razonable para la inhabilidad no fue
encontrada, el personal de Jeffers solicitaría dispositivos de la
ayuda de un programa libre de DoD.
Jeffers citó costes estimados de $25.000 a $50.000 para cada
queja se procesa que. Los honorarios de la investigación
incluyen emplear a un reportero de la corte, el trabajo de servicios
jurídicos, de la oficina de Jeffer y de la oficina del personal.
Además, la oficina tendría que pagar transportar un testigo,
que pudo ser una porción del soldado al exterior. Si hay los
costes de una súplica crecen aún más.
"deseo dar crédito a mi personal. Trabajan muy
difícilmente y tienen un buen lazo con nuestros supervisores.
Podemosresolver muchos de problemas, "dijo Jeffers.
Porque su equipo del cuatro-hombre sirve a 2.000 empleados, el
partnering es clave. Obran recíprocamente con frecuencia con
el centro consultivo del personal civil, los servicios jurídicos y la
oficina del comandante de la Guarnición.
"si algo es injusto, deben ir al personal, si algo es
discriminatoria, después vienen a nuestra oficina," dijo Jeffers.
La naturaleza que fluctúa de quejas hace proyectando un
presupuesto difícil. El problema es amplificado por los cortes
militar-anchos resultando de la guerra en terror.
Posibilidad De Empleo Igual
Funcionario Superior: Principal Quincy Jeffers
Localización: Edificio. 203
Empleados: servicio 4: 2.000 empleados
Perfil de la mano de obra de FMMC
minorías del 62%
mujeres del 47%
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