San Francisco - la Comisión
igual de posibilidad de empleo de ESTADOS UNIDOS está impulsando el
Cisco Systems inc. para colocar alegaciones de la discriminación
racial contra cinco aspirantes del trabajo de la minoría o bien para
hacer frente a un pleito de la agencia.
En rechazar a cuatro aspirantes negros y a un aspirante
Asia'tico-Americano, el San Jose-basado compañía "demostró un
modelo en curso y la práctica de no emplear a candidatos cualificados
de la minoría basados en su raza, color y origen nacional (hispanos
incluyendo)," el EEOC dijo.
El Cisco, el fabricante más grande del equipo del
establecimiento de una red del mundo, ha disputado las alegaciones.
La compañía dijo jueves que 43 por ciento de sus áspero
28.500 trabajadores de ESTADOS UNIDOS se identifican como minorías
étnicas, y que el emplear de la minoría está creciendo más
rápidamente que el crecimiento cabalmente principal de la cuenta.
"mientras que discrepamos con las alegaciones en este caso, el
Cisco toma esta edición muy seriamente," la compañía dicha en una
declaración.
Las alegaciones fueron incluidas en las letras enviadas al
Cisco por el EEOC e hicieron disponible por los abogados para cuatro
de los cinco aspirantes que clasifiaron el juego contra la compañía
en la corte federal de San Francisco en enero.
Las cartas impulsaron el Cisco para enganchar a negociaciones
del establecimiento con la agencia o para arriesgar un pleito.
Las cartas del EEOC no contornearon ninguna evidencia en la
ayuda de sus resultados.
El EEOC declinó comentar, decir solamente que no ha demandado
el Cisco sobre la materia. Si el Cisco se lleva la corte y
encontrar en la violación, podría ser multado un máximo de $300.000
para cada empleado agraviado, según el portavoz David Grinberg de
EEOC.
El pleito de los aspirantes los demanda fue pasado sobre para
los trabajos que en lugar de otro fueron dados a los aspirantes
blancos menos-cualificados. La demanda de los demandantes les
negaron el empleo a pesar de anotar más arriba en un sistema de
graduación interno del aspirante del Cisco que los que consiguieron
trabajos.
En estatus de la clase-accio'n que busca, el pleito critica la
representación Africano-Americana de los Cisco "y otra lamentablemente
inadecuada de la minoría" y acusa a compañía de minar un programa
que lanzó en 2004 para alzar el reclutamiento de trabajadores negros.
"el programa de reclutamiento de la diversidad del Cisco era
imposible y adrede byzantine," los estados del pleito. El
pleito demanda a un número de consultores exteriores de la diversidad
había sido encendido o salido en la protesta del expediente de pista
de la compañía.
En un caso, las demandas del pleito, Cisco tenían un consultor
exterior de la diversidad encendido después de que él se quejara de
que un aspirante negro fue entrevistado con para un trabajo en una
porción del estacionamiento del departamento de café por un
encargado del Cisco que desgastaba un juego del gym. El
aspirante no consiguió el trabajo.
El Cisco dijo que emplea a 12.230 trabajadores de la minoría
en los ESTADOS UNIDOS de eso, 10.152 son asiáticos, 1.242 son
hispánicos y 758 son negros. El Cisco dijo el número de los
empleados negros crecientes en 12 por ciento sobre año pasado y es el
segmento ra'pido-creciente de la compañía de nuevos empleados.
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