Recientemente, Jo Anne B. Barnhart, comisión de
la administración de Seguridad Social, atestiguada en una reunión de
comité de los medios de la casa. Si usted emplea cualquier
persona en su negocio usted deseará oír lo que tuvo que decir
Barnhart.
El intentar calcular fuera de quién está en el país
legalmente y cómo usted puede emplear legalmente puede ser difícil.
No es simplemente una cuestión de conseguir un número de
Seguridad Social del empleado potencial. Usted debe descubrir
si son elegibles trabajar en este país legalmente.
La parte de la dificultad con números de Seguridad Social es
que pueden ser publicados a diversas clases de la gente por diversas
razones. Según un artículo publicó por Tax Analysts
anticuado 26 de julio de 2006, en su testimonio Barnhart enumerado
tres situaciones, bajo ley actual, en la cual los números de
Seguridad Social se pueden publicar a los non-citizens: (1)
cuando los admiten legal a los Estados Unidos para la residencia
permanente, (2) si los autorizan de otra manera a trabajar en los
Estados Unidos o (3) donde no autorizan a un individuo a trabajar sino
a tener una necesidad válida de un número de Seguridad Social.
Barnhart acentuó lo que saben los patrones: "la tarjeta
de la Seguridad Social, y nunca no se ha estado, un documento de la
identidad, que es porqué debe ser presentado conjuntamente con un
documento de la identidad para probar la autorización del trabajo
bajo ley de la inmigración."
A tal efecto, la administración de Seguridad Social y el
departamento de la seguridad de la patria han iniciado un programa de
la verificación. Según la ciudadanía de ESTADOS UNIDOS y el
servicio de la inmigración hay una nueva manera para los patrones
"quita el guesswork implicado con emplear a nuevos empleados."
Es programa experimental básico de la verificación del
empleo.
El programa permite que los patrones verifiquen los nuevos
empleados estén, en el hecho, elegible trabajar en los Estados
Unidos. Utilizaron al "piloto conocido" inicialmente para
indicar que solamente un selecto pocos patrones era elegible, pero
está abierto ahora a todos los patrones. La participación es
voluntaria para ahora, pero el congreso está considerando el hacer de
tal verificación obligatoria.
El sitio del Web del programa es www.vis-dhs.com.
Las características de la versión del Internet incluyen el
registro en línea, señalando la capacidad para los utilizadores y la
disponibilidad del sistema 19 horas al día.
Para participar, un patrón debe colocar y firmar un
memorándum de la comprensión (MOU) que disponen las
responsabilidades del SSA, de DHS-USCIS y del patrón.
El acuerdo de MOU no debe ser tomado ligeramente. Usted
acuerda no utilizar el programa experimental básico selectivamente.
Usted debe utilizarlo para toda la investigación de todos sus
empleados. Usted debe acordar iniciar los procedimientos de la
verificación dentro de tres días laborales a partir de la fecha que
usted emplea a cada empleado pero solamente después de la sección 1
y 2 de la forma se han terminado I-9.
Interesante, prohíben al patrón de iniciar procedimientos de
la verificación antes de que hayan empleado al empleado y se termina
el I-9.
Hay dos otras categorías disponibles en el sistema de la
verificación, además del programa experimental básico. Hay
el registro corporativo del administrador, que permite a uno
registrant supervisar a compañías múltiples bajo su control,
después hay el registro señalado del agente, que permite que un
agente realice el proceso de la verificación para el patrón.
Conseguir a buenos empleados puede ser un proceso
desperdiciador de tiempo y difícil. Quizás se están
cerciorando de se han hecho los que usted emplea aquí legalmente y
son elegibles trabajar legalmente justo un poco más fácil.
Stambaugh es contable público certificado con más de 21 años
de experiencia en la preparación de las hojas de operación
(planning) de impuesto de negocio y del impuesto y un masters.
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