DINUBA, CA. -- Dorothy
Evans, 92, no es un believer grande en sentarse en el país, mirando
la televisión -- o, para esa materia, retiro.
El propietario anterior spry del restaurante trabaja 20 horas a
la semana en las fritadas de fabricación de McDonald, parfaits,
ensaladas y cualquier cosa otro su encargado, que es cerca de 50 años
más joven, lanza su manera.
Señora Evans no tiene que trabajar, sino que ella tiene gusto
del dinero adicional y de la sensación de ser productiva.
"no hago la sentada justa muy buena alrededor," ella dijo con
una sonrisa tímida. "he dicho siempre que las sillas
oscilantes hacen a gente conseguir vieja. Y no quisiera que
ése fuera yo."
Mientras que señora Evans puede no ser el más viejo
trabajador quintessential, ella representa un número creciente de la
gente que trabaja más allá de la edad de 65 quiénes están
redefiniendo el significado del retiro.
Actualmente, con el alto coste de seguro médico y de ahorros a
menudo-i'nfimos del retiro, muchos están permaneciendo en el trabajo
por razones económicas.
Otros guardan el trabajar porque pueden y desear a.
Retrasan el retiro, el interruptor a un trabajo menos agotador
o el trabajo en alguna parte medio tiempo.
En California el año pasado, la gente envejece 65 a 69
considerados de 26.5 por ciento una fuerza de trabajo, encima de 19.6
por ciento a partir hace de una década, según el proyecto del
presupuesto de California.
"el hecho es gente es más sano, ella está viviendo más de
largo y, para alguno, ella apenas no desea parar el trabajar," dijo a
ordenar del vencedor, director de la universidad del instituto de
Carolina del Norte en el envejecimiento. el "retiro no
significa automáticamente que usted va se sienta en el pórche de
entrada y no hace nada. La gente tiene gusto de permanecer
ocupada."
Un informe 2006 del instituto maduro del mercado de MetLife
encontró que 72 por ciento de el 66- a 70-year-olds examinado
eligieron trabajar porque desearon permanecer "activos y enganchados."
Deseó casi a medias la oportunidad de hacer el "trabajo
significativo," y 42 por ciento gozaron de la interacción social con
otras.
Señora Evans es típica de las que gocen el estar alrededor de
la gente y deseen guardar el trabajar.
Ella ensambló McDonald en 1993, dos años después de su
marido, Wilbur, muerto. El Dinuba, California, par, casó 56
años, poseídos el Bigfoot Conducir-En en Oakhurst, California, por
muchos años.
En buena salud y aún capaz de conducir su Oldsmobile 1989,
señora Evans tomó el trabajo del McDonald en un capricho.
"me había vuelto de recorrer al Kmart y acababa de parar en el
McDonald para un poco de café cuando vi la muestra ayudar-deseada en
la ventana," dije a señora Evans, que era 78 cuando ella se aplicó.
"pregunté si emplearon seniors, y dijeron que lo hicieron."
Después de que una entrevista abreviada con el encargado,
señora Evans aterrizara el trabajo. Ella comenzó como la
presentadora del comedor y rápidamente trasladado para arriba las
filas del encadenamiento de la comida rápida la fabricación de
papases fritas, de los postres y de las ensaladas.
Ella es un stickler sobre hacer un receptor de papel del
trabajo. En ella fría la estación, ella empila cuidadosamente
los rectángulos de fritadas fresco-hechas como ella coloca
rápidamente una cesta del alambre cargada con las patatas crudas en
la sartén.
Después de fría el deber, ella debe apagado hacer las
empanadas y controlar en las ensaladas.
"usted tiene que pensar a continuación," señora Evans dicha,
tomando una rotura rápida. "usted tiene que pensar de qué
más se puede hacer."
Betty Torres, propietario del Dinuba el McDonald, se sorprende
en los éticas del trabajo de señora Evans y su consolidación con el
trabajo.
"ella es uno de los trabajadores más duros que tenemos," ms
Torres dicha. "ella tiene más energía que algo del
16-year-olds nosotros emplea. Y ella es tan leal y responsable.
Cuánta gente usted encuentra como ella actualmente?"
Muchos patrones -- especialmente ésos en servicio e industrias
al por menor -- están realizando el valor de más viejos
trabajadores, Sr. Marshall dicho.
"hay una abundancia del talento hacia fuera allí, y algunas
compañías están golpeando ligeramente ese talento," él dijo.
"es porqué cuando usted va a un almacén de la dotación
física, el individuo que usted busca es no el cabrito de la
universidad sino el individuo que mira como él poseyó probablemente
su propio almacén de la dotación física."
El rebuzno de Kathy, presidente de los recursos de Denham, una
Fresno, California, agencia que proveía de personal temporal, ha
empleado un más viejo excedente de los trabajadores constantemente el
pasado varios años. Y ella espera ver más mientras que la
parte de la edad 65 de la población de ESTADOS UNIDOS y más viejo
crece. Se proyecta para aumentar a partir de 12.4 por ciento en
2000 a 19.6 por ciento en 2030.
las "cosas están cambiando," ms Bray dicho. "más
viejos trabajadores tienen gusto de la flexibilidad que el trabajo por
horas les da, y de nuestros clientes como el trabajo que lo hacen."
Ms Bray ha colocado a varios más viejos trabajadores
chevronnés en los trabajos que requieren una fracción de su nivel de
habilidad. Y no importan.
"tenía un caballero que era los CFO de una compañía grande
de la transformación alimenticia, y lo colocamos como contador por
horas," ms Bray dicho. "él era manera calificada demasiado,
pero él tuvo gusto del trabajo."
Dos de trabajadores temporales de ms Bray's, Velma Crowley y
Pete Wilson, ambos 70, no faltan la presión y la tensión de sus
viejos trabajos 9-to-5. Para ellos, trabajando como ayudas de
los temps pague sus manías y las mantiene activas.
Ms Crowley, administrador de oficinas anterior para una
compañía de la producción de la hospitalidad, es un tipo agitado
que desea permanecer mentalmente sostenido. Ella trabaja cerca
de 20 horas a la semana como ayudante administrativa para los varios
patrones.
"apenas no puedo sentarme en el país y mirar fijamente las
paredes," ms Crowley dicha. "tengo manera demasiada energía
para eso. Necesito estar hacia fuera y activo y guardar mi
acuidad mental."
Al no trabajar, ms Crowley canta en un coro y efectúa
producciones de la hospitalidad en los hogares del retiro del área.
"realmente la tengo no pensado alrededor cuando pararé el
trabajar," dije. "me han bendecido con salud maravillosa, y
tengo la ayuda de mis niños."
Sr. Wilson, ejecutivo equitativo anterior del Co. del seguro,
jubilado en su 50s después de 33 años con la compañía. Él
recibió el tradicional envi'a -apagado, incluyendo un reloj del oro.
Aunque el reloj no funciona más, Sr. Wilson . Él lleva
asignaciones temporales, en parte la paga de la ayuda para su manía:
elevación de la potencia competitiva. Sr. Wilson es un
campeón del cinco-tiempo en su categoría de la edad.
Sr. Wilson dijo que él tuvo gusto del camaraderie del lugar de
trabajo y de las diversas cosas que intentaban.
"nunca deseo hacer algo que consigue a la punta de ser
rutinario o del taladro," que él dijo. "usted tiene que
sentirse como usted es útil."
Sr. Wilson dicho hace una década que algunos patrones no
desearon emplearlo debido a su edad, sino que eso él creyó el que la
actitud comenzaba a cambiar.
"no buscaban a individuo gris-gray-haired, no importa qué era
mi expediente de pista," Sr. Wilson dicho. "pero ahora estamos
comenzando a impresionar alguna gente. Y pienso que estamos
teniendo una influencia."
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