Tres de los minoristas más grandes del almacén
de la nación - Wal-Wal-Mart, Home Depot y Costco Wholesale Corp.
- tenga mucho en campo común: En centenares de la
apertura de almacenes nuevos, han empleado diez de millares de los
empleados cada hora, muchos de quién tienen encargados convertidos.
En el último año, los tres encadenamientos grandes del
rectángulo también han hecho frente a demandas de la
discriminación. Algunos empleados los alegan fueron pasados
rutinariamente sobre para las promociones debido a la discriminación
del sexo y de raza.
El depósito casero era el primer para resolver uno de estos
pleitos. De agosto el 25, acordó pagar $5.5 millones para
colocar una carga de la discriminación y de la venganza traída por
la Comisión igual de posibilidad de empleo de ESTADOS UNIDOS a nombre
de docenas de empleados de Colorado.
El alfilerillo Shefrin, abogado de la ley del empleo con Zupkus
y Angell Denver-basados, dijo que la crecida reciente de pleitos se
puede causar por los encargados de entrenamiento de crecimineto
rápido de los minoristas no no adecuadamente sobre la
discriminación.
En los últimos cinco años, el Wal-Centro comercial ha
agregado más de 500 almacenes y Costco ha agregado 133 almacenes.
El depósito casero espera abrir 175 almacenes este año.
"usted se está ocupando del mismo fórmula, que es grande,
crecimiento rápido," dijo Shefrin. "con estos centros de
beneficio, el rédito es el fondo, y no desean pagar la clase de
entrenamiento que necesitan."
Marido de Juan, un trabajo y abogado del empleo en la Denver
Holanda y ciervo firmes, dichos él ve un diverso problema: Los
almacenes dentro de un encadenamiento todos se manejan
independientemente.
"cuando usted tiene tantos almacenes como tienen, usted tiene
un encargado en Denver que hace una cosa y un encargado en Tejas que
hacía otra," él dijo.
El marido dicho otra razón de la inundación de los pleitos
recientes de la discriminación es que están en vogue.
las "tendencias suceden en ley del empleo," él dijo.
"una vez que un demandante golpea encima de una compañía,
usted verá casos del copycat hacer estallar para arriba todo encima.
Eso es lo que estamos viendo ahora, y pienso que veremos más
de él."
En el juego casero del depósito, los demandantes alegaron que
varios almacenes en Colorado crearon los ambientes hostiles del
trabajo donde discriminaron a los empleados contra en base de sexo, la
raza y el origen nacional y tomaron represalias contra si se quejaron.
el depósito casero Atlanta-basado no admitió ninguna
fechoría como parte del establecimiento, sino acordó entrenar a
empleados, a encargados y a empleados no-supervisores del recurso
humano en leyes de la contra-discriminacio'n. También acordó
designar a un ombudsman para supervisar quejas de la
empleado-discriminacio'n.
"todas las compañías deben hacer estas cosas ahora," dijo a
marido, que representa a patrones. "si no son, van a estar
conforme a estos juegos."
Shefrin dijo que los pleitos diagonales aflojados en 1992
después de congreso enmendaron el acto de las derechas civiles de
1964, permitiendo el uso de los ensayos del jurado para la primera vez
en casos sexuales del hostigamiento. Los demandantes también
dichos del congreso tuvieron que probar no más de largo daños
reales.
Pero los pleitos fueron acortados en 1998 después del Tribunal
Supremo gobernaron que los negocios serían protegidos en demandas de
la discriminación mientras "tienen buenas políticas en lugar y tener
en cuenta investigaciones y un mecanismo donde la gente puede
protestar el hostigamiento ilegal y ser protegido cuando ella trae
esas protestas a la gerencia," Shefrin dijo.
Shirley Ellis de Arvada, Colo., demandó Costco en agosto.
Las demandas Costco del juego han negado centenares del
adelanto de las mujeres a los trabajos high-paying de la gerencia.
Los abogados para Ellis están buscando estatus de la
clase-accio'n.
Costco, basado en Issaquah, Washington, ha negado las
alegaciones.
Marque Stalwick, director del personal para Costco, dijo que la
compañía ha tenido un programa del gerencia-entrenamiento en el
lugar por más de 20 años.
El Wal-Centro comercial es el minorista más grande del mundo y
crea un promedio de 230 trabajos por día en los Estados Unidos.
Ahora se encuentra en el asiento caliente, haciendo frente a un
pleito de la discriminación de la clase-accio'n potencialmente que
representa 1.6 millones últimos y a trabajadores femeninos actuales.
El Wal-Centro comercial de las demandas del pleito paga a
trabajadores femeninos menos que sus contrapartes masculinas trabajos
comparables y desvía a menudo a mujeres para las promociones.
El Wal-Centro comercial, basado en Bentonville, arca, está
luchando el pleito. Pero la compañía también ha realizado
cambios a sus prácticas del empleo. Puso en lugar una
estructura de paga para los trabajadores cada hora y el mes próximo
lanzará "un sistema de preferencia de la carrera," permitiendo a
empleados indicar si están interesados en trabajos de la gerencia.
En el último año, el Wal-Centro comercial ha creado una
oficina de la diversidad para supervisar emplear y promociones.
"nuestra meta es cerciorarse de que el porcentaje de minorías
cualificadas y de mujeres que promovemos es igual al porcentaje que se
aplica," las heces Scott del ejecutivo dicho en junio. Él dijo
a compañía resuelta eso meta en 2003.
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