Uno en cinco americanos ha experimentado la
discriminación de empleo, dice la nueva encuesta sobre FindLaw
PRNewswire
21 de julio de 2004
EAGAN, Minn. -- más de uno
en cinco americanos dice que han experimentado la discriminación de
empleo, según una nueva encuesta por el sitio legal FindLaw(R)
(http://www.findlaw.com ) del Web. Veintidós por ciento de esos
examinados dicho él unfairly había sido negada una promoción o un
aumento por un patrón debido a su género, raza, edad, religión o
inhabilidad.
El diagonal del género era el tipo lo más comúnmente posible
citado de discriminación de empleo, según la encuesta sobre FindLaw.
Dieciséis por ciento de mujeres dijeron se sentían que
sufrieron la discriminación debido a su género, comparado con
solamente cinco por ciento de hombres. La encuesta se
entrevistó con a 1.000 adultos, con los resultados exactos al más o
menos tres por ciento.
Discriminación de empleo en las noticias
Un juez de la corte de districto de ESTADOS
UNIDOS certificó recientemente un pleito de la clase-accio'n que
cubría a más de 1.6 millón de empleados femeninos actuales y
anteriores de los almacenes del Wal-Centro comercial. El juego
carga el gigante de la venta al por menor con sistemáticamente
discriminar contra mujeres en paga y promociones. La semana
pasada, Boeing colocó un pleito de la sexo-discriminacio'n y acordó
cambiar sus prácticas de la remuneración y de la promoción y pagar
tanto como $72.5 millones a tanto como 29.000 actuales y trabajadores
femeninos anteriores en sus plantas del avión del Seattle-a'rea.
Según la encuesta sobre FindLaw, los tipos lo más comúnmente
posible citados de discriminación de empleo estaban:
Género el 10%
Edad el 9%
Raza el 8%
Inhabilidad el 4%
Religión el 3%
Un porcentaje casi igual de hombres y de mujeres
dijo que han sido víctimas de la discriminación de empleo: 23
por ciento de mujeres y 22 por ciento de hombres. Los por ciento
de Thirty-three de no-blancos dijeron que han experimentado la
discriminación de empleo, comparada con 18 por ciento de blancos.
los No-blancos señalaron niveles más altos de la
discriminación que los blancos para todas las causas, si género,
edad, raza, inhabilidad o religión. Una edad más joven 18 a 34
de los trabajadores era también más probable decir que han
experimentado la discriminación de empleo para todas las causas -- 27
por ciento comparados con 20 por ciento de más viejos trabajadores.
"cualquier persona que se siente que los han discriminado contra
por su patrón debe primero entrar en contacto con la Comisión igual
federal de posibilidad de empleo o su comisión del estado o local de
los derechos humanos," dijo a Rosalie Levinson, al Phyllis y a
profesor de Richard Duesenberg de la ley en la universidad de
Valparaiso y el co-autor de los defectos de las derechas civiles del
estado y del gobierno local, publicados por West. "puede ser muy
difícil probar la discriminación intencional. Debe haber la
evidencia, tal como documentos de la compañía, los expedientes de
declaraciones de los supervisores o los testigos que pueden establecer
que la razón dada por el patrón para negar la promoción o el
aumento no es creíble. Un empleado puede también amontonar
estadística para mostrar que había un modelo de la discriminación,
tal como paga desigual o una carencia sistemática de las promociones
para ciertos grupos de empleados, tales como mujeres o minorías."
"además, hay algunos requisitos terminantes para clasifiar
acciones de la discriminación de empleo," profesor advertido
Levinson. las "quejas se deben clasifiar dentro de cierto
límite de tiempo, típicamente 180 a 300 días. También, hay
vario estado y requisitos federales en cómo es grande un negocio
necesita ser antes de que esté conforme a leyes de la
contra-discriminacio'n."
Han negado los empleados que los sienten unfairly las
promociones o los aumentos debido a la discriminación pueden
aprender sobre leyes relevantes del trabajo y del empleo, encontrar
conexiones a las agencias de estatal tales como la posibilidad de
empleo igual federal Comisión y utilice los directorios para
encontrar a abogados de la ley del empleo en su área en los sitios
libres provechosos del Web tales como FindLaw.com. Los
recursos en línea tales como FindLaw son también provechosos para
los patrones que desean investigar leyes del empleo y encontrar los
consejos legales que pueden ayudar para asegurarse están en
conformidad con los leyes que se aplican a su negocio.
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