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Empleo de verano para los estudiantes de la High School
secundaria y de universidad en la declinación
Por Roberto Tuttle, Programa de escritura Del
Personal Newsday.com
12 de julio de 2005
Es verano otra vez y los estudiantes de la High
School secundaria y de universidad han fluido a sus teatros locales de
la película, restaurantes de los alimentos de preparación rápida y
parques de atracciones buscando la hospitalidad no justa sino también
trabajos del verano.
Pero muchos estarán decepcionados, dijeron Patricia Hayduk,
trabajador del exceder para el consejo del norte de la juventud de la
orilla de la punta rocosa.
Hayduk dijo que ella ha visto una secuencia constante de las
adolescencias frustradas, paradas que paraban por su oficina en las
semanas recientes incapaces encontrar el trabajo. los "cabritos
habrán ido a 11 diversas localizaciones," ella dijo. "no
están consiguiendo empleadas."
Por toda la nación, el pasado pocos años han sido algo del
más resistente de las décadas para los trabajo-buscadores jóvenes
del verano, y 2005 no es probable conseguir mucho mejor, según un
estudio por el centro Northeastern University's para los estudios de
mercado de trabajo. A pesar de una economía de la
consolidación y un mercado de empleo que mejora, se espera que
solamente 36.7 por ciento de gente joven entre las edades de 16 y 19
encuentren el trabajo este verano, abajo a partir de 45 por ciento en
2000, el estudio encontrado.
En el nivel local, la situación está menos clara debido a una
carencia de datos confiables. El verano pasado, en New York
City, solamente 17.8 por ciento de 16- a 19-year-olds encontraron el
empleo comparado con 36.5 por ciento para el estado en su totalidad,
según la oficina de la estadística de trabajo. Pero la
juventud en la isla larga ha beneficiado de largo de los flujos
turísticos del verano, que conducen la demanda para los trabajadores
estacionales.
Las compañías tales como Splish salpican, un parque del agua
en Riverhead, emplean a más de 1.000 empleados del verano anualmente
para llenar las posiciones que se extienden de salvavidas al servidor
del alimento. La mayoría de los que solicitaron posiciones
este año fueron empleadas, dijeron a Bob Amoruso, el director general
del parque.
El problema es que muchas posiciones del verano en la isla
larga están concentradas en el extremo del este, mientras que
concentran a la gente joven, muchas sin el acceso a un coche, en el
oeste, los expertos del trabajo del local de la opinión.
"la mayoría de la juventud busca un trabajo en su propia
vecindad, si esté en los callejones o los supermercados de bowling,"
dijo el marrón de James, investigador de mercado de trabajo para el
departamento del trabajo de estado de Nueva York. "su decisión
para conseguir un trabajo será controlada grandemente por su
capacidad de conseguirle."
Consecuentemente, la gente joven termina encima de la
competición para las posiciones escasas cerca de los patrones
caseros, que se acercan que no están buscando necesariamente para
ayuda a corto plazo.
"no mucha gente desea emplear apenas para el verano," dijo
21-year-old Nicole Costello, que es casero de universidad y de buscar
una posición de la oficina del verano.
Los buscadores de trabajo jóvenes también están compitiendo
con más viejos aspirantes, dijeron a José McLaughlin, co-autor del
informe del noreste. Los inmigrantes y el bebe'-boomers del
envejecimiento, determinado mujeres, son cada vez más posiciones de
relleno en el servicio de alimento y la venta al por menor, sectores
económicos dominados una vez por adolescencias.
En el mismo tiempo, el mercado de trabajo débil de años
recientes ha encontrado muchos 20-year-olds el tomar de los trabajos
que eran llenados por los estudiantes de la High School secundaria.
"qué creemos es que las adolescencias se están exprimiendo
fuera del mercado de empleo," McLaughlin dicho. "usted tiene
inmigrantes y más viejos trabajadores fuera de allí quién puede
trabajar a lo largo de todo el año y es probablemente más confiable
que adolescencias."
El mesón de Hampton en Brookhaven empleaba a estudiantes
school-age altos en su mostrador, dijo Rolando Perez, el director del
hotel de ventas. Pero recientemente la compañía le hizo una
política que todos los empleados deben poder conducir la furgoneta
del hotel, que requirió que la edad mínima para el empleo esté
levantada a 18.
Ahora, Perez dicho, el mostrador es provisto de personal por la
gente de la edad de la universidad y más viejo.
Más futuro la agravación de la situación para la juventud
tiene sido una reducción dramática en el gobierno que financia para
los programas de trabajo del verano puesto que el centro del
desarrollo del trabajo del último de los años 90 condado de Nassau
recibía $200.000 anualmente del departamento del desarrollo de
cubierta y urbano para utilizar un programa que empleó 125 17- de
ingreso bajo a 21-year-olds cada verano. Pero, en 1999, el
financiamiento terminado y, aunque el programa fue recomenzado en
2003, la cantidad de ayuda de gobierno anual fueron reducidos a
$25.000, dijeron a Daniel Russell, director del centro del desarrollo
del trabajo.
Recientemente, Brookhaven recibió una feria del trabajo del
verano que ofrecía a 40 compañías locales en un esfuerzo de
corresponder con a estudiantes de la High School secundaria y de
universidad con trabajos. Más de 200 buscadores de trabajo
atendieron, incluyendo Wendy Chan, 17, de Medford, que graduó
recientemente de High School secundaria. Chan dijo que ella
trabajaba medio tiempo en un hospital animal local pero que necesitó
un trabajo adicional del verano de pagar la cuota de la universidad.
"apenas necesito esperar un punto," ella dijo. "pero,
usted ahora sabe, clase de I de necesidad un trabajo."
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