Enfrentando escaseces del empleado, las firmas
cortejan una generación más joven para dar a industria un tiro
7 de julio de 2005
Se refieren la industria hullera y los
ejecutivos de la unión que Pennsylvania pronto podría hacer frente a
las escaseces de los mineros de carbón expertos que están cosechando
ya para arriba a otra parte en los otros estados apalaches del lavabo
de Ohio, de Virginia Occidental, de Maryland, de Virginia y de
Kentucky.
En mucho de central Appalachia, "acabamos de morirse de hambre
para los mineros experimentados," dijo Katharine Kenny, director de
las relaciones de inversionista para Richmond, energía Co., el
productor cuarto-ma's grande de Va.-based Massey de la nación.
"nunca tenemos lo que necesitamos. Somos siempre 200 a
300 mineros cortos de donde deseamos estar."
Mientras que los productores del carbón en Pennsylvania tienen
todavía sentir tal sujetador, "vemos un problema encima del camino si
no comenzamos a hacer algo" intensificar el reclutamiento, dijimos
George Ellis, presidente de la asociación del carbón de
Pennsylvania, la organización comercial Harrisburg-basada de la
industria.
Estimulado por la demanda global creciente para el carbón
metalúrgico -- especialmente en China -- la consumición de
levantamiento de la electricidad y una oleada en los precios del
petróleo, compañías de la mina de carbón vieron su industria
comenzar a crecer el año pasado después de una depresión 20-year
que trajo a el míos paradas normales y despidos.
La carencia de emplear en las últimas dos décadas --
exacerbadas por la nueva tecnología que eliminó muchos los trabajos
que minaban y aumentado las habilidades necesitadas ser minero -- ha
dejado la industria con las escaseces de trabajo absolutas en algunas
plazas fuertes de la industria, tales como Virginia Occidental
meridional y Kentucky del este, y una fuerza de trabajo rápidamente
que envejecía en otras, incluyendo Pennsylvania.
Para dirigir de las clases de problemas vistos a otra parte,
los trabajadores de mina unidos del districto 3 de América, basados
en el belle Vernon, están intentando $4.6 millones en estado
financiando para un centro de entrenamiento en el condado de Greene,
dijeron Ed Yankovich, el vice presidente internacional del districto.
Los funcionarios de la unión y de la industria también están
discutiendo una oferta para pedir reguladores del estado para
reconocer a mineros experimentados las certificaciones de la habilidad
obtienen Pennsylvania exterior. Otros estados que minan
dominantes proporcionan ya a la "reciprocidad supuesta," Yankovich
dicho.
Las compañías tales como St. superior Clair-basaron Consol
Energy Inc., que planea el año próximo para comenzar un proyecto de
la extensión $500 millones -- el más grande de su historia -- en el
condado de Washington, también están tomando medidas en sus el
propios para evitar escaseces en Pennsylvania.
Entre otras cosas, la compañía tercero-ma's grande de la
explotación hullera de la nación está trabajando con las escuelas
técnicas y "yendo a cada trabajo podemos atender favorablemente,"
dijo Tom Hoffman, a vice presidente del consol de las relaciones de
inversionista.
El consol ha visto escaseces de primera mano en sus minas en
Kentucky del este y otras ciudades "más alejadas" en el lavabo
apalache, él dijo.
En las operaciones de Pennsylvania del consol, el emplear no ha
sido tanto de un problema porque el área metropolitana ofrece una
piscina de trabajo más grande, Hoffman dicho, agregando que ha podido
atraer su parte de trabajadores disponibles aumentando salarios.
No obstante, la necesidad del consol del personal que mina
experto -- incluyendo no solamente a mineros pero los electricistas,
los ingenieros y capataz y otros de la mina -- se extenderá en el
estado como los retiros toman un peaje en su fuerza de trabajo
existente, Hoffman dicho.
"realmente no hemos reclutado en una generación," él dijo,
agregando que él espera que cambiará. "le diré que vayamos a
emplear a centenares de gente al año. Tenemos 7.000 empleados
y 3.500 a 4.000 se fijan para retirarse durante los cinco a 10 años
próximos."
Como muchas compañías industriales de la era, los productores
del carbón "perdieron una generación" del reclutamiento durante la
depresión del sector y ahora tienen trabajadores que edad media está
en el 50s, dijeron Ellis de la asociación del carbón del estado.
En el mismo tiempo, muchas de las ciudades del carbón que
puntean el lavabo apalache vieron a su gente más joven, muchas de
quién habrían seguido a sus padres en las minas hace una
generación, dejan la región para las oportunidades a otra parte.
La pérdida de la población, la reputación de la industria
para el trabajo sucio y peligroso y su historia de los ciclos del
auge-y-busto pueden hacer el reclutamiento difícil, los expertos de
la industria reconocidos.
Además, debido a la nueva tecnología y el equipo ahora
frecuentes en su industria, los productores del carbón están
compitiendo cada vez más para los trabajadores con las habilidades
técnicas que tienen opciones fuera de minar.
"los días de individuos que emplean porque tienen músculos
grandes se van," dijeron Hoffman en el consol. "ésos son los
desafíos."
En la cara de la industria están los salarios que hacen un
promedio de $53.000 por año sin tiempo suplementario y las mejoras
significativas en seguridad de la mina, dijeron Ellis de la
asociación del carbón.
Ayuda que los trabajos también no están exigiendo tan
físicamente como eran una vez gracias al equipo automatizado
penetrante, dijo Kenny en la energía de Massey.
No obstante, la energía de Massey ha tenido que levantar
salarios para competir para los nuevos trabajadores y ser mucho más
"creativa" sobre el reclutamiento, ella dijo.
El productor fue el año pasado en cuanto a volar un plano que
tiraba de una bandera sobre la playa del mirto, S.C., durante el
verano en esperanzas de reclutar a los mineros anteriores de Virginia
Occidental, muchos de quién tomó históricamente vacaciones allí.
Con una variedad de esfuerzos del reclutamiento, la energía de
Massey empleó a 1.800 nuevos mineros el año pasado pero colgó sobre
solamente 600, fue engañada en gran parte porque muchas que hicieron
frente conmutan de una hora o más de largo lejos por los operadores
pequeños que estaban más cercanos y pagaron más, Kenny de la mina
dicho. A finales de 2004, la compañía empleó 5.000,
incluyendo 4.500 mineros.
Las porciones dichas Kenny de trabajadores más jóvenes, solos
no estaban según lo interesado en el plan de la salud de la
compañía -- uno de poco que no requiere a empleados a los premios de
parte -- como consistían en la fabricación de más dinero.
Pero la compañía intenta hacer sus ventajas competitivas para
conservar a trabajadores, ella observó.
La energía dicha Kenny de Massey también ha aumentado
salarios para seguir siendo competitiva, con los aumentos en octubre
que eran tan altos como 7 por ciento.
El personal que mina con habilidades más altas, tales como
electricistas de la mina, ahora hace tanto como $100.000 por año,
encima a partir hace de $70.000 varios años, Kenny estimados.
Ella dijo que los salarios para ésos sin especialidades son
tan altos como $60.000 por año, encima de un colmo en la vecindad de
la parte posteriora de $50.000 algunos años.
"cada uno emprende se ha extendido," ella dijo. "en este
ambiente es un mercado de los vendedores de los mineros que pueden ir
a dondequiera que deseen."
¡Email Esta Paginación!