Los graduados recientes de la universidad que
soñaban con una vida lucrativa en tecnología están dando vuelta a
otra parte pues las perspectivas de una vuelta del tech son delgadas.
3 de julio de 2005
STANFORD, Calif. - como
estudiante de primer año impaciente en la caída de 2001, Andrew que
la trayectoria de la carrera se parecía del MES preordained:
Él aprendería lenguajes de C+ y de Java mientras que ganaba
un grado de la informática en la universidad de Stanford, después
aterriza un trabajo de la tecnología de Silicon Valley.
El graduado nativo de 22-year-old Shangai en junio con un
comandante en informática y un menor de edad en la economía.
Pero él ningunos planes más largos para escribir el código
para una vida, o aún a trabajar en una compañía del tech.
El MES comienza el trabajo en la caída como consultor en
administración de empresas con el grupo que consulta de Boston,
ayudando a conducir proyectos en las compañías multinacionales.
El consultar, él lo dice, aislará del outsourcing costa
afuera que está enviando millares de trabajos de programación del
ordenador una vez que-deseable en ultramar.
Más importante, el MES piensa que su gig que consulta es más
lucrativo, recompensando e imaginativo que un trabajo tradicional del
tech. Él caracterizó sus puestos de interno de programación
del verano como "sin setido también enfocada o localizada, uniforme."
"un trabajo que consulta le inyecta en las compañías en un
nivel más alto," él dijo. "usted no se siente como usted
está haciendo la materia básica."
La decisión del MES para reanudar su carrera naciente refleja
una rotación sutil pero potencialmente significativa de la industria.
Mientras que los diez de millares de dirigir trabajos emigran a
los países en vías de desarrollo, muchos principiantes nuevos en la
fuerza de trabajo de ESTADOS UNIDOS ven trabajos del tech del Info
según lo monótonos, uncreative y fácilmente haber cultivado hacia
fuera - el equivalente de los años 80 que fabrican trabajos.
La firma Gartner Inc. de la investigación predice que hasta 15
por ciento de trabajadores del tech caerán de la profesión antes de
2010, no incluyendo los que se retiren o mueran. La mayoría se
irán porque no pueden conseguir trabajos ni pueden conseguir más
dinero o satisfacción profesional a otra parte. Dentro del
mismo período, la demanda mundial para los reveladores de la
tecnología - una categoría profesional que se extiende de la gente
de los programadores que mantiene todo de las unidades centrales a las
computadoras portátiles del empleado - es pronosticada para
contraerse por 30 por ciento.
Los investigadores de Gartner dicen que la mayoría de la gente
afiliada con departamentos corporativos de la tecnología de
información asumirá los papeles de los "negocio-revestimientos",
centrados no tanto en los adminículos y los algoritmos pero
estrategia corporativa, personal y análisis financiero.
"si usted está solamente interesado en la codificación
profunda y usted desea permanecer en su cubículo todo el dia, hay un
número que encoge de los trabajos para usted," dijo el morello de
Diane, vice presidente de Gartner de la investigación. los
"patrones están comenzando a desear los versatilists - la gente que
tiene experiencia profunda con aplicaciones del enterprisewide y puede
parlay la en algunos proyectos más grandes de la cruz-compañi'a
hacia fuera allí."
Los expertos de la carrera dicen que la declinación de los
trabajos tradicionales del tech para los trabajadores de ESTADOS
UNIDOS no es probable invertir en caulquier momento pronto.
La industria del software de ESTADOS UNIDOS perdió 16 por
ciento de sus trabajos a partir de marcha de 2001 a marcha de 2004, el
instituto de la política económica en Washington encontrado.
La oficina de la estadística de trabajo señaló que las
industrias de la tecnología de información despidieron a más de
7.000 trabajadores americanos en el primer trimestre de 2005.
"obviamente, los últimos cuatro o cinco años han sido
realmente ásperos para los buscadores de trabajo del tech, y ése no
va a cambiar - no hay absolutamente muestras que hay un auge enorme
alrededor para suceder donde los techies conseguirán alzas grandes
del sueldo o habrá porciones de nuevas posiciones que se abren para
ellas," dijo a Allan Hoffman, el experto del trabajo del tech en el
sitio Monster.com de la carrera.
No cada uno de la clase de 2005 piensa que de programación es
el passe, y las compañías son siempre impacientes emplear a los
americanos que pueden escribir el gran código - el tipo de trabajo
que, en años recientes, produjo innovaciones incluyendo software
fichero-que comparti'a en Napster y tecnología del Search Engine en
Google.
Pero incluso los techies más dedicados están incorporando la
profesión con menos celo que sus precursores.
La erosión del "código profundo" y de otros trabajos de la
tecnología en la década próxima es el crear alto-estaca el juego de
las sillas musicales para los geeks, los reclutadores de Silicon
Valley dicen.
Amortiguando perspectivas de la carrera ego-han estado
magullando determinado para la gente que incorporó la profesión
durante el último ' 90s, cuando los patrones repartieron fuera de las
ofertas múltiples del trabajo, sueldos que comenzaban abundantes y
las primas el comenzar incluyendo las opciones comunes y Porsches.
"la situación actual está consiguiendo de nuevo a los años
70 y ' 80s, donde los trabajadores estaba los geeks del cubículo del
sótano y él no estaba muy bien apagado," dijo Matthew Moran, autor
de la caja de herramientas del libro de información de la tecnología
del constructor reciente de la carrera: Una guía completa a
construir su carrera de la tecnología de información en cualquier
economía.
"él hacía una vida honesta pero no era cualquier cosa más
que la gente de la clase media el pasar justo ," Moran dicho.
Los millares de compañías de ESTADOS UNIDOS han abierto
ramificaciones o contratistas empleados en la India, China y Rusia,
transformando un truco cost-saving en una estrategia de negocio a
largo plazo. Offshoring puede ser un factor principal en el
entusiasmo que erosiona para las carreras de la ingeniería entre
estudiantes americanos, creando una fuente extensa de trabajo del
bajo-salario en Europa Oriental y Asia y conduciendo abajo de salarios
mundiales.
El informático medio en la India cuesta áspero $20 por hora
en los salarios y las ventajas, comparados con $65 por la hora para un
americano con un grado y una experiencia comparables, según los
géminis Ernst del casquillo de la firma que consulta y los jóvenes.
Según los datos más recientes del National Science
Foundation, 1.2-million de los títulos universitarios de 2.8-million
del mundo en ciencia y la ingeniería en 2000 fueron ganados por los
estudiantes Asian en universidades asiáticas, con solamente 400.000
concedida en los Estados Unidos.
Los graduados de ESTADOS UNIDOS no deben pensar probablemente
en la programación del ordenador o la ingeniería química como
carreras a largo plazo, sino que no es todo el abatimiento y la
condenación, dijo a Albert C. Gray, director ejecutivo de la sociedad
nacional de ingenieros profesionales.
Él dice que las perspectivas son buenas para aeronáutico,
civil y los ingenieros biomédicos, la gente que diseña y construye
órganos artificiales, vida-utilizan los dispositivos y las máquinas
para consolidar a infantes prematuros.
"en este país, necesitamos entrenar a nuestros ingenieros para
estar en el borde principal," gris dicho. "que es el único
lugar todavía va a ser trabajo de la ingeniería aquí."
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