Cierto grupo de acción ha estado haciendo algo
bien últimamente, por lo menos acción precio-sabia. Mano de
obra (NYSE: El HOMBRE), por ejemplo, ha visto sus partes saltar
más el de 60% del último año, y él está actualmente cerca de un
52-week alto. Las ganancias recientemente anunciadas del primer
trimestre de la compañía eran dobles los del año pasado (en parte
debido a una adquisición). Adecco (NYSE: Las partes de
la DIFICULTAD), después de hundir cuando la firma retrasó el
señalar de sus 2003 números, han estado moviendo respaldo elegante.
Y Kforce (Nasdaq: Las partes de KFRC) han triplicado
áspero el excedente el último año. (la compañía está
adquiriendo a Pasillo, a Kinion y a asociados (Nasdaq: HAKI).)
También ha estado ligando con los colmos 52-week
Roberto medio (NYSE: RHI), Trabajan Listo (NYSE: LRW), y
CDI (NYSE: CDI). ¿Cuál está para arriba?
Bien, estas compañías están en la industria de los
empleo-servicios. Consiguen llamada cuando otras compañías
necesidad los cuerpos calientes de hacer varias tareas. El
hecho de que han estado en un rodillo sugiere que la perspectiva del
trabajo en nuestra gran nación pueda mejorar. Por supuesto, a
un cierto grado, las oleadas de precio se pueden también explicar
simplemente por el entusiasmo y el hopefulness infundados, más del
inversionista que por evidencia concreta del crecimiento fuerte del
trabajo.
¿Cuál es la situación actual del crecimiento del trabajo en
nuestra economía? Bien, se mezcla algo, pero hay razón de ser
esperanzado. Según el departamento de trabajo, había muchos
más trabajos creados en marcha que había esperado -- 308.000, para
ser áspero exacto. Como un counterpoint, un artículo del CBS
MarketWatch conocido, "el número medio de las nuevas demandas para
los subsidios de desempleo del estado sobre las últimas cuatro
semanas aumentó en un 2.250 a un colmo de siete semanas de 347.000."
No obstante, una historia de Reuters señala que por
desafiador, gris y Navidad, los "recortes de empleo previstos
corporativos cayeron en marcha al nivel más bajo de nueve meses."
Una cierta clase de recuperación se parece estar en el
trabajo.
los Empleo-servicios ponen firme, muchos de los cuales ofrecen
a empleados temporales ("temps") a las compañías, soporte a la
ventaja incluso mientras que se crean los trabajos permanentes, porque
las compañías emplearán a menudo los temps por un rato como el
negocio calienta respaldo. El upside para estas firmas es que
pueden retrasar el tener que comenzar a pagar las ventajas para los
empleados hechos y derechos -- por lo menos, hasta que son más
confidentes sobre la recuperación de su industria.
No es demasiado atrasado invertir en muchas de estas firmas,
sino hace su preparación primero. Tan bien como usted pueda,
determinarse que tienen las competitividades más fuertes, la menos
deuda, la mayoría del efectivo, las tarifas de crecimiento más
rápidas, la gerencia recto-que habla lo ma's, las valuaciones más
razonables, y la mayoría del potencial para el crecimiento adicional.
Discuta a estas compañías o vea lo que están diciendo otros
sobre ellas en nuestras tarjetas de la discusión -- estamos
ofreciendo un ensayo libre 30-day de nuestras tarjetas ahora.
El contribuidor de largo plazo Selena Maranjian del tonto no
posee las partes de ninguna compañías mencionada en este artículo.
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