Fuerzas de la seguridad de la ciudad que faltan
diversidad
18 de enero de 2004
NEWARK -- las posibilidades
de empleo han crecido ciertamente para las minorías desde 1968, el
arranque de cinta de las derechas civiles del año Martin que
asesinaron al rey de Luther.
La mirada del policía y de los cuerpos de bomberos de Newark,
sin embargo, ha cambiado poco en 36 años. El policía Det.
Cliff Biggers, un Africano-Americano de Newark, es la única minoría
de los 190 empleados en las fuerzas de la seguridad de la ciudad.
La hierba Koehler, que ha sido secretaria de la Comisión de
función pública de la ciudad desde 1968, se sorprende en la carencia
de la diversidad que la ciudad ha podido emplear.
"es un rompecabezas verdadero a mí," Koehler dicho. el
"excedente todos los años, nada realmente ha cambiado. Nos
esforzamos para conseguir la palabra hacia fuera a los grupos de la
minoría.
"cuando damos un examen en un grupo ordinario de 50 a 100
aspirantes, puede ser que tengamos dos o tres (los candidatos de la
minoría). No tenemos muchos de éxito en la atracción de
candidatos."
La población de la minoría es cerca de 6 por ciento del total
de Newark, pero la ciudad emplea solamente 10 minorías en su fuerza
de trabajo 478-member, o 2.1 por ciento.
El condado, que tiene una población de la minoría de casi 5
por ciento, es un pequeño más cercano a reflejar a la población,
con cerca de 3 por ciento de las minorías de la fuerza de trabajo.
Si incluye apenas los departamentos docena bajo jurisdicción
de las comisiones de lamedura del condado, hay 14 minorías de 326
empleados, o 4.3 por ciento.
Comisión Albert Ashbrook del condado dijo, "no reclutamos para
cualquier grupo. Busco a alguien que puede hacer el trabajo, el
demócrata o el republicano, hombre o mujer, negro o blanco. No
importa. Anunciamos en el campo de el cual vienen."
El condado casi dobló a su población de la minoría a partir
de 1990 a 2000, a partir el 3.625 que iban a 7.146.
El policía principal H. Darrel Pennington de Newark dijo que
el departamento ha atendido a ferias del trabajo en Columbus para
intentar reclutar a candidatos de la minoría para tomar la prueba de
la función pública, pero todavía que consigue a poca minoría
candidatos.
"es un problema no justo en Newark, pero a otra parte,"
Pennington dicho. "usted necesita tener representación de la
hembra y de la minoría de la gente que hace para arriba a su
comunidad. Eso es estándar."
A pesar de la carencia de Africano-Americanos en el
departamento del policía, el jefe dijo que el departamento mantiene
un buen lazo con la comunidad Africano-Americana.
"no estoy enterado de cualquier área de la ciudad o del grupo
de la gente con quien no tenemos un buen lazo de funcionamiento,"
Pennington dicho. "pienso que somos muy afortunados en Newark
tener los lazos que lo hacemos."
El fuego principal Gato Stickradt dijo que él no puede
recordar a ninguna Africano-Americanos trabajar en el departamento
durante sus 25 años, sino que recuerda a indio americano hace
aproximadamente 15 años. Él animó a miembros de cualquier
grupo de la minoría que solicitaran la prueba de la función pública
que se dará en el resorte.
"realizamos que cierto porcentaje de la población en Newark es
minoría, y el cuerpo de bomberos es una reflexión de la comunidad, y
animamos diversidad," Stickradt dicho. "ayuda al cuerpo de
bomberos para relacionarse con la comunidad y la comunidad se
relaciona con el cuerpo de bomberos."
Alcalde Bruce Bain de Newark dijo que un clave a mejorar los
porcentajes está haciendo a candidatos cualificados de la minoría
enterados cuando las oportunidades llegan a estar disponibles.
"no empleo a minorías para el motivo de las minorías," Bain
dicho. "empleo a mejor gente, pero hay mucha gente cualificada
de la minoría que apenas no piensa en el gobierno de la ciudad como
lugar para un trabajo."
"necesitamos hacer las oportunidades disponibles para las
minorías. Cuanto más que usted emplea, más vendrán."
Una de las 10 minorías que trabajan para la ciudad es director
Bill España del recurso humano, a que Bain empleó cuando él tomó a
oficina este año.
España dijo que él trabajará con los miembros de los grupos
y de los individuos locales de la minoría que pudieron buscar
trabajos, así como universidades y universidades con las poblaciones
grandes de la minoría, la liga urbana y el NAACP.
"estoy confiado ciertamente a hacernos cada esfuerzo lata,"
España dicha. "nuestro trabajo es intentar y atraer a gente y
mostrarla allí es oportunidad igual y suficiente."
A veces, todo lo que toma es un poco estímulo para motivar a
alguien para perseguir un trabajo con la ciudad. Que qué
sucedió al primer councilman Jeff Harris de la ciudad de la sala, que
fue designado a su posición.
"me ejecuté en (councilman Bob) Diebold cuando era presidente
de los aumentadores de presión de Lincoln (escuela media) y él vio
que mi buena voluntad de trabajar y ésa yo tenía habilidades de la
gente y él me recomendó al partido republicano y validaron," Harris
dicho.
A veces, Harris dicho, minorías cree que no hay esperanza en
perseguir las posiciones que no tienen ninguna minoría.
"la ciudad también tiene que abrir la ventana de la
oportunidad y déjelo conocerle desean a minorías y eso están
dispuestas a ofrecer un trabajo si están calificadas," Harris dicho.
"tenemos que conseguir implicados, también. Apenas no
podemos sentarnos detrás y esperar. Tenemos que hacer un
trabajo mejor que se comunican."
¡Email Esta Paginación!