Para la segunda vez adentro menos que una
semana, la Comisión igual de posibilidad de empleo de ESTADOS UNIDOS
(EEOC) ha demandado una discriminación que demandaba de la compañía
de Atlanta contra un Rastafarian.
El EEOC clasifió esto el juego más último en la corte de
districto de ESTADOS UNIDOS para el districto norteño de Georgia
después primero de procurar alcanzar un establecimiento voluntario.
Dian Paul, un Rastafarian y coordinador que proveía de
personal anterior de RaceTrac Atlanta-basado Petroleum Inc., demandas
la discriminaron contra y fueron encendida por la compañía porque
ella desgastó dreadlocks y un abrigo principal por razones
religiosas. Rastafarianism es una religión jamaicana con cerca
de 1 millón de adherentes y eso se asocia a menudo a música del
reggae y a fumar ritual de la marijuana.
El EEOC demanda a Paul dijo a su encargado en RaceTrac que ella
desgastó los dreadlocks y la alineada principal debido a su creencia
religiosa. Los encargados alegado mantuvieron esto no cupieron
en al código de la alineada de la compañía y ella no los había
satisfecho que estaba debido a su religión.
El acto de las 1964 derechas civiles requiere a patrones hacer
comodidades razonables a los empleados y a los aspirantes para la
creencia religiosa sinceramente llevada a cabo mientras éste no
plantea una dificultad indebida.
RaceTrac funciona gasolineras del servicio del uno mismo y
almacenes de conveniencia con 42 almacenes en Georgia y más de 300
almacenes con 4.000 empleados en el sureste.
De marcha la 30, el EEOC clasifió un pleito contra Parcel
unido Atlanta-basado Service Inc. (NYSE: La UPS), alegando al
expedidor del conjunto confió la discriminación religiosa rechazando
emplear un Rastafarian como ayudante del programa piloto debido a su
barba. La UPS negó vigoroso la demanda, observando al
demandante nunca incluso terminó el proceso de aplicaciones de
trabajo de la compañía.
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