Trabajos, información de la carrera, y
servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Los juegos de la discriminación clasifiaron para 3
firmas
Por Laura Wides-Munoz, Programa de escritura Prensa Asociada
2 de octubre de 2006
ESTADOS UNIDOS la posibilidad de
empleo igual de MIAMI -- lunes anunciado Comisión que
ha clasifiado juegos de la discriminación de empleo contra el
encadenamiento del restaurante del Co. del pan de Atlanta, Wholesale
Club Inc. de BJ y minorista AutoZone inc. de las piezas del
automóvil.
En los pleitos separados clasifiados jueves en corte federal
aquí, el EEOC demandó que Natick, Mass.-based BJ y los resortes
arenosos, pan de Ga.-based Atlanta permitieron la discriminación
racial de empleados negros e hispánicos. La queja contra
Memphis, Tenn.-based AutoZone, clasifió lunes, acusa a compañía de
permitir el hostigamiento sexual de varios trabajadores femeninos.
El EEOC también clasifió el juego contra las empresas de ARO,
que posee el almacén del pan de Atlanta en los pinos de Pembroke,
cerca de 20 millas de norte de Miami céntrica.
En cada uno de los casos, el EEOC lo dijo intentada primero
para colocar con las compañías. El EEOC está pidiendo que un
juez previniera los actos futuros de la discriminación y ordenara a
compañías pagar detrás salarios y daños.
El rayo Pohlman del portavoz de Autozone dijo que la compañía
no discute generalmente el pleito en curso, sino que él dijo, "somos
confidentes que las prácticas y las políticas del empleo de AutoZone
serán mantenidas en corte."
BJ release/versión una declaración que la decía no podría
tratar los específicos del pleito sino que la compañía "toma
cualquier alegación de la discriminación muy seriamente y no tolera
comportamiento discriminatorio de la clase." El BJ dicho
declaración trabajaría con el EEOC para resolver la materia.
Un mensaje lunes izquierdo por la prensa asociada con el pan
Co. de Atlanta no fue vuelto inmediatamente.
Según el EEOC, entre junio de de 2005 y sept. de 2005, el pan
Co. de Atlanta y empresas de ARO, también conocidas como las empresas
de Acra, empleados negros encendidos y segregadas les por la raza en
el restaurante del sur de la Florida.
"está dando una sacudida eléctrica en el siglo XXI para ver
una fuerza de trabajo segregada por la raza y el fin sistemático de
virtualmente todos los empleados negros," dijo a abogado regional
Delner Franklin-Thomas de la comisión en una declaración.
"todos estos trabajadores deseados eran una oportunidad de
prever sí mismos y sus familias; les negaron que debido a el
color de su piel."
En el caso del BJ, los encargados en el almacén de la granja
de la compañía en la Florida del sur alegado acosaron empleados
hispánicos y negros con los slurs y otros comentarios despectivos.
En el caso de Autozone, el encargado del almacén de Starke
AutoZone en la Florida del norte alegado hizo relanzó avances y
comentarios sexuales incómodos de la ofensiva a los empleados
femeninos entre octubre y diciembre de 2005. Las mujeres se
quejaron al encargado pero dicho no se tomó ninguna acción hasta que
encendieron una de las víctimas en enero de 2006.
¡Email Esta Paginación!