La Target Corporation, operador del
encadenamiento del almacén de descuento, debe defender una Comisión
igual que el juego afirmándola racial ha predispuesto prácticas que
empleaban, una corte de posibilidad de empleo de súplicas federal
dicha ayer.
El tribunal de apelación de Estados Unidos para el séptimo
districto en Chicago invirtió una decisión de ensayo 2004 de la
corte de Wisconsin al tiro fuera de un juego en el cual cuatro
aspirantes negros del trabajo dicen que les negaron posiciones de la
gerencia debido a su color de la piel. Tres-juzgue el panel
también preguntó el sistema de la retención de la compañía para
los expedientes de los aspirantes del trabajo.
Las cuatro demandas se presentaron entre 2000 y 2001 y se
refieren a un districto del almacén de la blanco que abarcaba el
Milwaukee, la Madison y el Waukesha, Wis., áreas metropolitanas.
Tres demandantes dicen su información contenida los resúmenes
que habría indicado su raza, el panel dijeron. El cuarto
anotado altamente en una prueba de aptitud de la gerencia pero
recibido ninguna oferta. La blanco hasta el momento no ha
podido probar que sus razones de rechazar a los aspirantes no eran
simplemente un pretexto para una decisión incorrecta y
discriminatoria, la corte también dijo.
En una declaración release/versión después de la decisión,
la blanco, que se basa en Minneapolis, dicha: "decidían a la
mayoría extensa de este caso en el favor de Target Corporation's hace
dos años, cuando la corte de districto de ESTADOS UNIDOS en Milwaukee
despidió las demandas de E.E.O.C.'s a nombre de más de 60 candidatos
a las posiciones ejecutivas del salvar-nivel en las mayores áreas de
Milwaukee y de Madison."
la "blanco es confidente él prevalecerá en el ensayo," la
compañía dicha.
¡Email Esta Paginación!